兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业1

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1、兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业114春13秋兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业1试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10道试题，共40分。）1.卡特尔16因素测验主要用于测量A.智力B.兴趣C.品德D.特殊性向满分：4分2.______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。A.动作B.行为C.体态语D.情感满分：4分3.1879年德国心理学家()设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动A.冯特B.卢因C.奥蒂斯D.麦克里兰满分：4分4.以下哪一项不属于具体

2、的测试方法A.行政职业能力测试B.评价中心法C.奥康纳测验D.珀杜插板满分：4分5.文件框测验属于（）测评技术。A.能力测验B.人格测验C.评价中心技术D.面试满分：4分6.记忆的()是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性满分：4分7.某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（）。A.最前面B.中间C.最后面D.以上都不对满分：4分8.以下哪一概念是测量的单位A.标度标号标准等级满分：4分9.权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的A.变通性B.模糊

3、性C.归一性D.合理性满分：4分10.360度考评所占比重最大的是A.上级B.同级C.下级D.客户满分：4分14春13秋兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业1试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、多选题（共5道试题，共20分。）1.人力资源测评的应用范作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找围包括A.人员招聘B.人员考核评估C.人员培训D.员工职业发展规划E.企业人力资源规划满分：4分2.情景评价的观察要点包括A.参与和影响B.决策和情感C.气氛和习惯D.任务功能E.人际关系满分：4分3.以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评A.工作

4、样本测试B.公文筐测试C.明尼苏达书记测试D.无领导小组讨论E.管理游戏满分：4分4.下列有关对素质表述正确的是A.素质具有稳定性B.素质会通过一定的形式表现出来C.素质是由遗传因素作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找决定的D.个体间的素质存在差异E.素质是一个整体，具有不可分解性满分：4分5.胜任特征评价法的主要特点A.效标取样B.开放式自发性的探察方法C.综合与成功绩效相连的个人特征D.仅仅是知识与技能满分：4分14春13秋兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业1试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、判断题（共10道试题，共40分

5、。）1.典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。A.错误B.正确满分：4分2.绩效考评是考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定A.错误B.正确满分：4分3.人员测评的实施是整个测评的核心。作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找A.错误B.正确满分：4分4.素质测评为绩效考评提供了起点与背景A.错误B.正确满分：4分5.个人履历档案分析是根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。A.错误B.正确满分：4分6.自我评价适合于人事决策。A.错误B.正确满分：4

6、分7.观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。A.错误B.正确满分：4分8.胜任特征指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征A.错误B.正确满分：4分9.人力资源测评是企业人力资源管理的起点。A.错误B.正确满分：4分10.评价中心是通过一系列情景性的模拟活动，对候选人的心理和行为特点进行评价的方法。A.错误B.正确满分：4分作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找