兰大《人员测评理论及方法》13春在线作业4

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1、兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业414春13秋兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业4试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10道试题，共40分。）1.个体的素质是在(作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找)、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。A.遗传B.环境C.个体能动性D.个性特征E.满分：4分2.下列关于面试的描述，正确的是（）A.面试就是面对面的问答B.面试基本上等同简单的口试C.面试内容限

2、于仪表、举止、知识面D.面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者E.满分：4分3.以下哪一项不属于具体的测试方法A.行政职业能力测试B.评价中心法C.奥康纳测验D.珀杜插板满分：4分4.评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：①相似性，②()，③逼真性，④主题突出，⑤难度适当。A.典型性B.模拟性C.可操作性D.表出性满分：4分5.以下属于自陈式量表的是A.主题统觉测验B.MMPIC.画树测验D.罗夏墨迹测验满分：4分6.测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差而产生的误差，称为（）。

3、A.对比效应误差B.接近效应误差C.晕轮效应误差D.趋中心理误差满分：4分7.适合于操作型岗位进行工作分析的问卷是A.PQ问卷B.MPQ问卷C.J问卷满分：4分8.以下哪一测验不属于能力倾向测验A.美国普通能力倾向测验B.GT测验C.行政职业能力测试D.思维敏捷测验满分：4分9.下列哪种方法属于定量工作分析方法：A.工作日记法B.问卷法C.访谈法D.PQ法满分：4分10.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点A.亲验法B.观察法C.问卷法D.访谈法满分：4分14春13秋兰大《人员测评理论与方法》

4、13春在线作业4试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、多选题（共5道试题，共20分。）1.面试的实施流程包括A.预备阶段B.引入阶段C.正题阶段D.扫尾阶段E.结束阶段满分：4分作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找2.在招聘测评中，应频率高表示A.空缺职位吸引力大B.可挑选的余地大C.时间以及成本也会升高D.应频率越高越好E.满分：4分3.确定测评指标体系一般要经过哪几个步骤A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.反馈修订满分：4分4.下列哪种方法收集工作分析信息所花

5、费的时间较长A.问卷法B.工作日志法C.亲验法D.访谈法E.观察法满分：4分5.下列关于评价中心法的表述，正确的是A.评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评B.评价中心法是一种综合性人才评估手段C.评价中心法又被称为情景模拟测评D.评价中心法融合了多种测评技术(公文处理、角色扮演、无领导小组讨论、案例分析等)，从多个角度对参评人进行全面考察满分：4分14春13秋兰大《人员测评理论与方法》13春在线作业4试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、判断题（共10道试题，共40分。）1.民主评

6、议是通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见，通常按一定要素评价或综合评价，其形式主要有民意测验和民主推荐。A.错误B.正确满分：4分2.观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。A.错误B.正确满分：4分3.心理测试由于在测量内容、实施过程和作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找计分三方面具有系统性，从而使测量结果具有统一性和客观性。A.错误B.正确满分：4分4.情景评价方法与其他考核方法相比，测试时间短、花

7、费的人力少、费用小。A.错误B.正确满分：4分5.胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价A.错误B.正确满分：4分6.评价中心法是一种综合性人才评估手段A.错误B.正确满分：4分7.从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评A.错误B.正确满分：4分8.把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准。一般的都选择生产效率、人事变动率、出勤率作为标准。A.错误B.正确满分：4分9.评价中心法又被称为情景模拟测评A.错误B.正确满分：4分10.论述式考试在采分的过程中可以保持较好的客观性A.错误B.正确

8、满分：4分作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找