提升职业的求职方法

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1、提升职业的求职方法职业生涯管理心得　一．必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作本身找到满足感的工作。否则，如果你只能从收入或职位找到满足感，那你的美梦将逐渐变成噩梦。二．把找到的每份工作都看作是一次冒险。一次冒险意味着一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力......欲望......谣言......错误选择......奇怪的联盟......背叛......报答......等等剧情一一上演。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。三．把得

2、到的每份工作看作临时性的。你的工作持续多长时间由老板决定。只要他们愿意，你的工作随时可能终止，而且事先可能没有任何预警。因此，必须告诫自己：“这份工作只是临时的，能持续多长时间我并不知道。我得随时做好重新求职的思想准备”。如果你现在的工作恰好是你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但拥有它的时候，必须好好品位它，享受它。四．把找到的每份工作看作是一个学习机会。现在的社会、市场、技术变化快，如果你不学习新的知识、技能，迟早会遭淘汰。　提升职业的求职方法　一．常规的求职方法成功率低我们常规的求职方法是非

3、常落后的，年复一年，这些方法使一位又一位找工作的人希望落空。这些方法只有一个共同的目标：去找那些人所共知的空缺。这些方法包括：回应报刊、网站的招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构（包括猎头公司和其他职业介绍所）。二．用人单位找人的步骤雇主最喜欢的方式是雇用内部员工，对已经熟悉和喜欢他们工作的某位员工换岗或提拔。雇用一位以前的咨询师来担当某一正式职位。如：一个广为人知的例子是屈云波。雇一位临时人员来担当某一正式职务。其次才会：询问朋友或同事，看看是否有合适的人选。在这两种方法都未成功的前提下，雇主才会登招聘广告

4、或借助职业中介、人才招聘会找人。我们可以看到，求职者喜欢采用的方法刚好与用人单位喜欢采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法却偏偏是求职者最先采用的。这就是问题所在。三．提升职业的求职方法职业定位-->职业规划-->寻找符合要求的工作机会，无论该单位是否正在公开招人，都马上应聘-->更具体了解应聘单位-->面试-->上班据对众多求职者的统计，这种方法的成功率最高。　招聘单位预先要尽量了解　一．预先了解的重要性预先了解想应聘的单位十分重要：首先，你可以从其他众多求职者中脱颖而出；其次，你可以知道他们是否需要拥有你这种天

5、赋、性格、技能和知识的人；再次，要看看你是否喜欢在那里工作，不要事先一无所知地从事一个工作，然后又马上辞职。二．预先了解的内容你到底想要发现一些什么东西？问一下自己：从事以前的工作之前，你希望已经了解了哪些内容？在你辞职或者被解雇之后，回过头来想一下，在你从事这个工作之前，你希望你已经了解了一些什么？这将有助于为未来的工作确定研究主题。例如，你可能希望知道：这个地方的真正目标是什么，而不是他们在年度报告上写的资料。这家公司的公司文化是什么，冷漠无情，还是热情友善。他们的工作时间如何，灵活还是不灵活。这个工作实际做什

6、么。你最喜欢的技能是否能够施展。或者，之所以谈论你的技能，只是为了吸引你来这里工作而已，而你有充足的人事技能，却不得不做浪费时间的简单工作。更多的是关于老板的事情，他喜欢为什么而工作，怎样管理。你未来的顶头上司是谁？性格如何？领导风格如何？优势是什么？这家公司或组织怎样解雇人，预算紧不紧，他们怎样要求你的部门的运营。所有这些都是进入一个新地方工作之前（如果你能够的话）应该研究的内容。当然，你不可能在面试之前全部了解这些信息，但是如果你的运气好，一定有所获。其余的内容应该在面试中得到。所以上面的问题就是你的研究议程，

7、同样也是你的面试议程--如果你能成功地进入面试阶段。　　三．预先了解的方法■　最容易的研究方法：朋友和邻居■　研究层次2：互联网■　研究层次3：印刷材料（有三种类别的印刷资料）公司本身可能会有关于它的业务、目标等的书面材料，公司的总裁或领导会发表谈话，公司会有这些谈话的文本。另外，公司还会发放介绍自己的小册子或年度报表！如何得到这些材料？在小公司里，接电话的人就是发放材料的人，在大一点的公司里，公关宣传部门或行政人事部门发放这些材料。公共图书馆也可能会有关于那个组织的材料--剪报、文章等。你可能不知道是否有，但是不

8、妨去问问图书管理员。公共图书馆有一些书和目录，可以提供一些关于那个组织的信息。■　研究层次4：从组织中的人员那里获得信息如果你从印刷资料、互联网或者朋友那里找不到信息，可以直接去找你感兴趣的公司，问一些问题。就是信息面试。注意几个问题：首先，要注意自己的角色。这时，你还不是等待雇佣的求职者。你只是一个寻找者，尽力了解收集信息，看这里是否同时适合你和公司。其次