法律专家：窝管理窝团员工再就业会遭歧视

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1、法律专家：窝管理窝团员工再就业会遭歧视　　窝窝团"非法裁员门"事件正在进一步扩大。据法律专家赵占领在其微博透露，除了他之前代理的2位被裁员工获得窝窝团赔偿承诺之外，另有10余名被裁员工也欲委托他代理，包括窝窝团品控部的多名应届大学生毕业生、以及与抽奖门事件直接相关的BD部门员工。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　赵占领还透露，窝窝团已于今年六、七月份进行大规模裁员，涉及多个部门、多个区域。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　赵占领表示，虽然这些被裁员工有可能通过法律手段取回

2、应得的经济补偿，但他们在寻找下一份工作时，很可能会受到用人单位的歧视，以致出现再就业难的问题。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一名窝窝团被裁员工曾向相关媒体证实，他们在求职时，"会被人戴有色眼镜。"　　　　　　　　　　　　　　　　　　　据国内几家团购网站的人力资源负责人透露，近期，他们均收到大量窝窝团离职员工的求职简历，但由于窝窝团在业界名声实在太坏，多少会对窝窝团离职员工另类看待。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　看来，有色眼镜是避免不了的，但这并非影响求职的主要因素

3、，最重要的还是求职者自身能力如何。据上述几家团购网站的HR普遍反映，对前来面试的窝窝团离职员工印象非常不好，"本身能力并不怎样，加上之前受公司大环境影响，做事方法非常浮躁，不务实，特别浮夸。"　　　　　　　　　　　　　　　　　　　此前，有媒体报道，窝窝团员工在与同行竞争时，手段极其恶劣，比如雇佣网络水军在论坛狂发诋毁对手的帖子，在争夺商户时往往采取行贿商家、污蔑对手等下三滥的手法，而不是采取正当的提高业务谈判能力及服务质量等。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　使用这样的不正当

4、竞争手段必然难以培养一支高素质的队伍，因此，窝窝团离职员工再就业难的问题，主要责任还在于窝窝团自身风气不正，管理混乱，未对员工建立一套合理的培养体系。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　据悉，此次因抽奖门被裁的窝窝团员工人数非常多，包括多名应届毕业生，窝窝团目前仍未给出明确解决方案。有媒体多次致电窝窝团新闻发言人汤梦达，但其手机一直处于无法接通状态。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　可见，对于这些被非法辞退的员工，窝窝团一直拒绝提供正当的解决方案，这样必然会有更多的"被离职"

5、;员工诉诸法律手段。当然，法律只能补偿经济损失，对于再就业时遭遇的歧视，以及在窝窝获得的"扭曲成长"，这些损失恐怕是法律力不能及的。（易力）　　　　　　　　　　　　　　　　　时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什

6、么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着

7、呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流

8、逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常