求职建议：辅助技能要企业培训因人而异

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1、求职建议：辅助技能要企业培训因人而异   “文凭和证书是求职的敲门砖，知识与技能是职业发展的重要参数，但是光有这些还不够，如果不懂得喝酒、不会打牌等‘灰色技能’，有时在工作方面会遇到坎儿。”职场人士们这样感慨。   近年来，“灰色技能”越来越受到职场人士的重视，成为他们修炼的重要功课。   ■“灰色技能”合法范畴内的交际能力   那么“灰色技能”指的是什么？西安欧亚学院就业办主任王鹏飞表示，他是第一次听到这个名词，他认为，首先，“灰色技能”必须要合法，否则就无法称为技能，一些靠行贿等非法手段打通职场通路的做法不能算技能。在合法

2、范畴内的，喝酒、打牌、K歌、跳舞等各种“灰色技能”对于一些特定的行业和岗位来说是有必要的，是工作技能的一部分，但也不能说所有行业和岗位都需要灰色技能。“‘灰色技能’就是交际能力。”西安志诚有限责任公司销售经理张真这样说，“交际不光是在正式场合与人说话，形式是多样的，如要学会喝酒、唱歌、跳舞等，而喝酒不光是把酒喝进去，怎么喝、何时喝、喝酒前后应该讲什么话才是最重要的。在现实社会中，许多事情能办成多是在非正式场合，只有对方对你有好感，事情才能继续谈下去，才有合作的可能性。”   ■实践中才能得到锻炼与提升   那么，“灰色技能”怎

3、样才能得到提升？王鹏飞说，学校和课堂更多的是解决了知识技能的问题，“灰色技能”主要是在工作后，毕业生感觉确实对自己工作有帮助的前提下，可在实践中锻炼、摸索、学习、领悟、积累而得。这个技能实际上已经存在了很长时间了，但没有公开，人们并非完全接受，不是十分赞成，属于模糊地带，还没有专门的喝酒、吃饭等应酬培训班，只能靠自己多揣摩、学习，有人悟性高，“灰色技能”就高些。   其实，大学生们已经开始注意“灰色技能”的提升了。西北大学大二学生张强告诉记者，面对促进职场发展的“灰色技能”，有心的大学生开始经常组织、参加班级聚餐、同学聚餐、各

4、种类型的庆功宴等，锻炼了喝酒的能力，而家庭条件好的同学更是经常随父母参加一些重大宴会场合，增长见识。当然，喝酒的能力绝不是酒量的大小，而是在喝酒时的交流沟通，增进了解，加深情谊的能力。就如张强所说：“‘灰色技能’提升了，我的性格也更加开朗了，朋友也多了，人脉更加丰富。”   ■职场“灰溜溜”就能“顺溜溜”   近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，进行的一项调查（2298人参与）显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。可以说，只要“灰溜溜”，就能在职场

5、上“顺溜溜”。   可以说，我们周围这样的例子随处可见，职场中“灰色技能”的作用不可小看。公务员沈建峰最近参加了大学同学毕业十年的聚会，他发现，职位高、薪水高、生意兴隆的同学特别活跃、善于交际，他们不断给人敬酒、与人说笑，有着说不完的话题，属于“灰溜溜”一群，而那些乖乖坐在座位上吃饭、偶尔去敬老师一杯酒的同学，“灰色能力”较差，多是一般职员，职场发展一般，“灰色能力”的作用明显地表现在同班同学的身上。   所以，在社会分工越来越细的今天，一个人要行有余力的话，学习一些正当的人生技能，并不是什么坏事。从这个意义上讲，所谓的“灰色

6、技能”，也有可取的一面。   ■“灰色技能”非主流只能为职场点缀   职业通路首度顾问、中国职业生涯权威专家唐雷恒认为，既然称“灰色”技能，就不是人们崇尚的技能，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒、唱歌、跳舞，他一样可以把工作做得很优秀，利于职场发展。但假如一个人没有职业能力，只有“灰色技能”，又有哪家单位愿意接收呢？   不过，既然“灰色技能”之类在民众中获得了多数人的赞同，如果不加区别地笼统提倡，又势必会误导他人，尤其是涉世不深的大学生。   所以，唐雷恒、王鹏飞均提出，“灰色技能”现在不宜过度强调，“灰色

7、技能”只不过是职场的一种“润滑剂”，不能当做汽油这样的主燃料。而良莠未分的“灰色技能”之类，其实最不宜也不应该过度挥发，所以，一味强调“灰色技能”，过度追求烟酒人生、润滑关系、职场八面玲珑的“灰”，是一种危险的舍本逐末，换来的很可能是一个灰色人生。本报记者曹运静   求职建议   辅助技能要因人而异   ●董超，英才网联就业指导专家   在信息越来越开放、人才流动日益频繁的社会，职场造假的成本和风险越来越高，“无中生有”是绝对不可取的。至于贿赂面试官的做法，这是职场大忌，不要给自己贴上这种行贿的标签。一些职场的辅助技能要因人而

8、异不必强求，用人单位也应端正态度，为员工树立良好的雇主形象。   学生灰色心理更应重视   ●杨雷，前程无忧校园招聘高级项目经理   许多就业困难的大学生最容易出现的问题是定位错误，将自己求职不利的原因归结为缺少“灰色”技能，而没有意识到最根本的原因是自身“硬性”技能不强，没