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时间:2018-01-20
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1、求职建议:辅助技能要企业培训因人而异 “文凭和证书是求职的敲门砖,知识与技能是职业发展的重要参数,但是光有这些还不够,如果不懂得喝酒、不会打牌等‘灰色技能’,有时在工作方面会遇到坎儿。”职场人士们这样感慨。 近年来,“灰色技能”越来越受到职场人士的重视,成为他们修炼的重要功课。 ■“灰色技能”合法范畴内的交际能力 那么“灰色技能”指的是什么?西安欧亚学院就业办主任王鹏飞表示,他是第一次听到这个名词,他认为,首先,“灰色技能”必须要合法,否则就无法称为技能,一些靠行贿等非法手段打通职场通路的做法不能算技能。在合法范畴内的,喝酒、打牌、K歌、跳舞等各种“灰色技能”对于一些特定
2、的行业和岗位来说是有必要的,是工作技能的一部分,但也不能说所有行业和岗位都需要灰色技能。“‘灰色技能’就是交际能力。”西安志诚有限责任公司销售经理张真这样说,“交际不光是在正式场合与人说话,形式是多样的,如要学会喝酒、唱歌、跳舞等,而喝酒不光是把酒喝进去,怎么喝、何时喝、喝酒前后应该讲什么话才是最重要的。在现实社会中,许多事情能办成多是在非正式场合,只有对方对你有好感,事情才能继续谈下去,才有合作的可能性。” ■实践中才能得到锻炼与提升 那么,“灰色技能”怎样才能得到提升?王鹏飞说,学校和课堂更多的是解决了知识技能的问题,“灰色技能”主要是在工作后,毕业生感觉确实对自己工作有帮助
3、的前提下,可在实践中锻炼、摸索、学习、领悟、积累而得。这个技能实际上已经存在了很长时间了,但没有公开,人们并非完全接受,不是十分赞成,属于模糊地带,还没有专门的喝酒、吃饭等应酬培训班,只能靠自己多揣摩、学习,有人悟性高,“灰色技能”就高些。 其实,大学生们已经开始注意“灰色技能”的提升了。西北大学大二学生张强告诉记者,面对促进职场发展的“灰色技能”,有心的大学生开始经常组织、参加班级聚餐、同学聚餐、各种类型的庆功宴等,锻炼了喝酒的能力,而家庭条件好的同学更是经常随父母参加一些重大宴会场合,增长见识。当然,喝酒的能力绝不是酒量的大小,而是在喝酒时的交流沟通,增进了解,加深情谊的能力。就
4、如张强所说:“‘灰色技能’提升了,我的性格也更加开朗了,朋友也多了,人脉更加丰富。” ■职场“灰溜溜”就能“顺溜溜” 近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心,进行的一项调查(2298人参与)显示,70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要,其中20.0%的人表示“非常重要”。可以说,只要“灰溜溜”,就能在职场上“顺溜溜”。 可以说,我们周围这样的例子随处可见,职场中“灰色技能”的作用不可小看。公务员沈建峰最近参加了大学同学毕业十年的聚会,他发现,职位高、薪水高、生意兴隆的同学特别活跃、善于交际,他们不断给人敬酒、与人说笑,有着说不完的话题,属于“灰
5、溜溜”一群,而那些乖乖坐在座位上吃饭、偶尔去敬老师一杯酒的同学,“灰色能力”较差,多是一般职员,职场发展一般,“灰色能力”的作用明显地表现在同班同学的身上。 所以,在社会分工越来越细的今天,一个人要行有余力的话,学习一些正当的人生技能,并不是什么坏事。从这个意义上讲,所谓的“灰色技能”,也有可取的一面。 ■“灰色技能”非主流只能为职场点缀 职业通路首度顾问、中国职业生涯权威专家唐雷恒认为,既然称“灰色”技能,就不是人们崇尚的技能,属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力,不会喝酒、唱歌、跳舞,他一样可以把工作做得很优秀,利于职场发展。但假如一个人没有职业能力,只有“灰色技能”
6、,又有哪家单位愿意接收呢? 不过,既然“灰色技能”之类在民众中获得了多数人的赞同,如果不加区别地笼统提倡,又势必会误导他人,尤其是涉世不深的大学生。 所以,唐雷恒、王鹏飞均提出,“灰色技能”现在不宜过度强调,“灰色技能”只不过是职场的一种“润滑剂”,不能当做汽油这样的主燃料。而良莠未分的“灰色技能”之类,其实最不宜也不应该过度挥发,所以,一味强调“灰色技能”,过度追求烟酒人生、润滑关系、职场八面玲珑的“灰”,是一种危险的舍本逐末,换来的很可能是一个灰色人生。本报记者曹运静 求职建议 辅助技能要因人而异 ●董超,英才网联就业指导专家 在信息越来越开放、人才流动日益频
7、繁的社会,职场造假的成本和风险越来越高,“无中生有”是绝对不可取的。至于贿赂面试官的做法,这是职场大忌,不要给自己贴上这种行贿的标签。一些职场的辅助技能要因人而异不必强求,用人单位也应端正态度,为员工树立良好的雇主形象。 学生灰色心理更应重视 ●杨雷,前程无忧校园招聘高级项目经理 许多就业困难的大学生最容易出现的问题是定位错误,将自己求职不利的原因归结为缺少“灰色”技能,而没有意识到最根本的原因是自身“硬性”技能不强,没
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