领导班子对照检查材料_0

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1、领导班子对照检查材料领导班子对照检查材料领导班子对照检查材料领导班子对照检查材料领导班子对照检查材料领导班子对照检查材料根据省、市、区委统一安排部署，xxxx乡党委班子紧扣为民务实清廉主题，按照xxxxx总体要求，以四级三联和工作月评分制度为载体，以高度的政治自觉和严肃认真的态度，对照三严三实要求，广开言路、灵活方式，深入查摆突出问题。现对照检查如下：一、查找出的主要问题（一）政治敏锐性不强。一是驾驭复杂局面的政治定力不强。对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等现象政治警惕性不高、制止不得力。有时在与朋友聚会、与家人闲聊等场合忘

2、记身份、信口开河，对社会消极现象、组织纪律的约束发牢骚。二是对上级决策部署时有执行不力的表现。如在三违清理工作中，存在对上级政策认识不深、理解不透题，在今年三月时，有群众需要新建住房，三番五次来乡找分管领导和主要领导，但由于当时政策原因，只能给群众做解释工作，但群众不理解当时的政策，都说要到信访局上访，新增了不稳定因素，影响了区委、区政府决策的严肃性。（二）民主集中制坚持不好，决策质量不高。一是集体研究决定的事项，会后发出的声音和会上决定的声音有不完全一致的情况。危改资金、新居建设基金的使用明明有集体决定，但一遇到有人来访或者纪委来查的

3、时候，声音就明显不一样了。二是在一些重大问题决策讨论上，有的认为反正主要领导最后要拍板，发表意见时往往避重就轻敷衍了事，把决策责任推给一把手；有的害怕发表不同意见而落下闹不团结的口舌，害怕影响班子及成员对自身的评价；有时在发表意见时，对于自己不赞同的事喜欢发牢骚。三是主要领导认为有些事都是很简单的事情，认为开会也是那个结果和办法。只需要通个气不需要开会专题讨论，以通气代替了会议讨论。（三）党建和党风廉政建设责任制落实不力。一是个别同志对落实党建工作一岗双责认识不到位，认为是书记和分管领导的事，履职不主动。二是全乡党员老龄化严重，60岁以

4、上的党员占全乡党员总数的6%。三是干部政策执行不到位，依葫芦画瓢，执行政策照搬照抄。如xxxx年的村（居）三职离退职干部补助工作，虽然召开了专题工作会议，但会后宣传力度不够，使部分退职干部没有充分了解补助政策，造成多次到乡政府和社保、民政等部门咨询政策。四是党组织和党员队伍建设不力。三会一课制度空转，个别村没有过党员民主生活会，支部阵地建设滞后，没有战斗力。如干沟村党支部战斗力软弱，一直没有配强班子。五是将大学生村干部挪用到乡党政办上班。（四）执行中央八项规定有差距。主要体现在精简会议和文件上做的不够。xxxx乡的会议不仅多，而且长，很

5、多时候是分管领导讲、乡长讲、书记还做强调，会议内容套话多，一次会议下来就几个小时，偶尔晚上还开会安排工作，给基层干部无形的增加了负担。在工作的安排和落实上，总还没有转变思想观念，总是以会议落实工作，文件落实工作，没有把握好可发可不发这个度，特别是在组织、宣传、农业、安全生产这些工作和年终考核上，为凸显出工作轨迹，只追求发文数量，对质量上就没有严格把握。（五）落实科学发展不力，片面追求经济增速。主要体现在急于做大经济总量，对招商引资、产业发展等能够拉动gdp增长的项目特别重视，对面上其他工作重视不够，对基础设施建设、社会治理等方面投入不足

6、。如对道路交通、农电等关系民生的事情投入较小。（六）政绩观存在偏差，急功近利追求成绩。一是为急于出形象，作了一些面子活和路边工程，对上级关注多、容易出成绩的工作抓得紧，抓示范点上的力要大些，抓偏远村用的力要小些，但往往是被关注的地方要热闹些，被冷落的地方要清静些。如产业发展上对照山村、院坝梁村支持较多，对干沟村、柳林村等偏远村支持较少。二是好大喜功。在产业发展上喜欢做大规模，做大场面，做大体面，向区委、政府主要领导汇报工作时喜欢夸大数据，总是报喜不报忧。如在金银花、核桃等产业发展上，为尽快出成绩，在向上级领导汇报规模上有虚报成分。（七）

7、虚功做得多，光说不做务实不够。一是机关化现象严重，直面群众少，对群众需求掌握不充分。如下村时只是喜欢到自己关注的村去，走走看看了无结果；习惯坐在办公室听汇报看材料、打电话问情况，到基层接触群众的时间少。如安排的工作，经常只是给支部书记、村主任打电话，问问工作的进度怎么样，而实际到基层开展工作的时间少，真正到村入户与村民面对面交流、接触时间偏少，对群众的需求不了解。二是习惯以发文代落实，落实要求照抄照搬，缺少具体贯彻措施。如在制发公文时常常有《关于转发的通知》等现象，没有结合xxxx实际制定文件。只是把上级的软件图应付了事，没有借这个软件

8、机会推进xxxx乡自身的工作。三是在工作上说起来是头头是道、看起来整天忙忙碌碌，但真正干起来却稀稀松松。（八）重安排轻督查，工作落实效果不佳。一是安排工作重提要求，轻事中指导、事后督查，一些工作没有落到实处