川大《劳动经济学1164》13春在线作业2

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1、川大《劳动经济学1164》13春在线作业2川大《劳动经济学1164》13春在线作业214春13秋都有试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共20道试题，共60分。）1.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加满分：3分2.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（）A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B.边际技术替代率数值为正C.边际技术替代率是等产量线的斜率D.边际技术替代

2、率等于可变投入要素的边际产品之比满分：3分3.一般培训的成本通常由（）来支付。A.企业B.员工C.政府D.社会满分：3分4.等成本线的斜率等于（）A.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和资本的数量之比C.劳动和资本的相对价格比D.工资率满分：3分5.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降满分：3分6.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对不足D

3、.资本变得相对过剩满分：3分7.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀满分：3分8.计件工资的适用范围是（）A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业满分：3分9.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的

4、改善满分：3分10.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额满分：3分11.下列选项中，属于延期支付方式的是（）A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险满分：3分12.蛛网稳定条件是指（）A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性D.劳动力需求弹性为1

5、满分：3分13.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工资率B.生产技术C.货币资本规模D.企业的性质满分：3分14.实际工资与物价指数（）A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定满分：3分15.下列（）属于紧缩性财政政策。A.提高税率B.增加政府转移支付C.扩大政府购买D.增加公共工程支出满分：3分16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工

6、资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降满分：3分17.个人劳动力供给曲线是（）的。A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜满分：3分18.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（）A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓满分：3分19.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移满分：3分20.如果某种劳动力供给

7、弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性满分：3分川大《劳动经济学1164》13春在线作业214春13秋都有试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、多选题（共5道试题，共20分。）1.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（）A.投资的直接成本较大B.投资后未来收益持续期相对较短C.投资的机会成本较大D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降满分：4分2.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的

8、B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C.劳动力不能储存D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期满分：4分3.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A.恶劣的劳动条件与伤害危险B.职业的社会声望与社会评价C.职业和收入的稳定性D.劳动的时间长度E.劳动的数量与质量满分：4分4.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）A.等于零B.为正值C.为负值D.取决于劳动和资