中国式管理 浅谈

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1、学校代码：学号：…大学人力资源专业学位论文中国式管理浅探院系：工商管理学院专业：人力资源管理年级：09学号：姓名：指导老师：陈摘要改革开放30年来，中国经济发生了翻天覆地的变化，其中中国企业无疑是经济发展的首要体现，回顾过往企业管理实践和面对西方的管理丛林，管理学者们不禁要问：是否存在中国式管理？如果存在，那么是什么？这篇论文从管理的定义，以及对定义的解释开始，回顾中外经典管理思想与相关理论，并从文献与企业管理实践两方面分析中国企业管理，最后浅析中国式管理。关键词：管理理论；企业实践；中国式管理AbatractThirtyyearsofre

2、formingandopening-up,greatchangeshavetakenplaceinChina'seconomy.TheeconomicdevelopmentofChineseenterprisesisundoubtedlythefirstreflect.Reviewingpastenterprisemanagementpracticeandfacingwesternmanagement,managementscholarscannothelpbutaskaboutwhetherthereisaChinesemanagemen

3、t?Ifthereis,thenwhatis?Thispaperlooksbackthedefinitionofthemanagement,aswellastheinterpretationofthedefinition,alsoreviewingtheclassicmanagementthoughtandtherelatedtheory.AnalysingChina'senterprisemanagement,fromtwoaspectsofliteratureandtheenterprisemanagementpractice,fina

4、llyanalysestheChinesetypemanagement.Keywords：Managementtheory;Businesspractices;TheChinesetypemanagement目录1引言12管理相关概念陈述12.1对管理定义的进一步解释12.2管理的职能12.3各种职能之间的关系23管理相关思想与理论23.1中国早期管理思想23.2外国早期管理思想23.3管理理论荟萃33.4管理实践管理思想和管理理论之间的关系44两种角度简析中国企业管理44.1企业管理实践分析44.2文献角度分析中国企业管理75浅析中国式管

5、理85.1中国企业管理的特征85.2中国式管理的对象85.3什么是中国式管理95.4中国式管理的特点105.5中国式管理的缺陷126小结12参考文献13致谢141.引言改革开放，意味着中国打开国门，西方文化全面流入中国。放眼望去周遭太多被同化，被影响。中国日益失去自己的特色，越来越西化。相应地，中国的企业无疑也遵循西方的组织机构，管理理论等，仿佛世界大同。众所周知，文化对行为的影响是根深蒂固的。也就是说，人是观念的动物。那么在西方强文化的侵蚀之下，中国人的秉性发生变化了吗？中国企业完全是西方企业的操作模式吗？中国企业实践中，是否存在中国式管

6、理理论？如果存在，那么其是否形成系统化的理论体系？随着改革开放的发展，西方对东方的影响无疑是越来越深层次。我们在面对西方文化时，应该保持清醒的头脑。取其精华，去其糟粕。同理可知：中国企业，并非所有西方管理理论完全适合于中国企业。管理绝不是完全照搬，更不是死搬硬套。中国企业应该探寻一条自己的路——中国式管理。2．管理相关概念陈述管理定义——指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配，协调相关资源的过程[1]。2.1对管理定义进一步解释管理的载体——组织单位（各种企事业单位等）；管理的本质——合理分配和协调各种资源（人财物等）

7、的过程，而不是其他；管理的对象——相关资源（一切可调用资源，包括人）；管理的职能——信息，决策，计划，组织，领导，控制和创新；管理的目的——为了实现既定目标，而该目标仅凭个人的力量是无法实现的。2.2管理的职能（管理者在行使）管理职能[1]包括以下六种——信息、决策、计划、组织、领导，控制，创新。决策与计划——做出决策，方案的产生和计划的具体制定；组织职能——设计组织架构，以及相关人员的合理配备；领导职能——上下级之间的博弈，领导者与被领导者的关系；14控制职能——对过程的监控，以及对偏差的识别与纠正；创新职能——服务或产品的更新或完善以及

8、其他管理职能的变革和改进。2.3各种职能之间的关系图决策与计划创新组织领导控制理解：管理是这样的一个过程，管理者依据决策信息进行决策，同时决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续；