知识密集型企业人力资源会计研究论文

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1、知识密集型企业人力资源会计研究摘要在当今社会发展时代里，特别是随着全球进入知识经济时代，人力资源已成为企业最重要的核心资源，人才作为重要资源日渐受到重视。随之，人力资源会计的重要性越来越突显。当前，我国大部分企业正在经历从劳动密集型向知识密集型的过渡时期，企业形态和类型的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在国内市场建立人力资源会计体系，更集中、更准确地体现企业资源以及考核企业发展实力，是我们当前亟待解决的问题。本文主要回顾了人力资源会计的发展历程，着眼知识密集型企业特征，分析研究了

2、知识密集型企业运用人力资源会计管理的规律和特点，并对该类型企业中人力资源会计管理中的几个重点问题进行了初步探讨。关键词：知识密集型企业；人力资源会计知识密集型企业人力资源会计研究摘要在当今社会发展时代里，特别是随着全球进入知识经济时代，人力资源已成为企业最重要的核心资源，人才作为重要资源日渐受到重视。随之，人力资源会计的重要性越来越突显。当前，我国大部分企业正在经历从劳动密集型向知识密集型的过渡时期，企业形态和类型的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在国内市场建立人力资源会计体系，

3、更集中、更准确地体现企业资源以及考核企业发展实力，是我们当前亟待解决的问题。本文主要回顾了人力资源会计的发展历程，着眼知识密集型企业特征，分析研究了知识密集型企业运用人力资源会计管理的规律和特点，并对该类型企业中人力资源会计管理中的几个重点问题进行了初步探讨。关键词：知识密集型企业；人力资源会计目录摘要1一、人力资源会计的发展4（一）人力资源会计的定义4（二）发展阶段4（三）我国人力资源会计的发展脉络6二、知识密集型企业实施人力资源会计的发展现状7（一）知识密集型企业的特点71.人力资本和知识资本成

4、为知识密集型企业的核心资本82.知识技术成为密集型企业分配的重要依据83.产品的知识与技术含量高是其主要标志84.经济全球化使知识密集型企业机遇与风险并存8（二）在知识密集型企业中运用人力资源会计的必要性和可行性91.在知识密集型企业中建立人力资源会计的必要性92.在知识密集型企业中推行人力资源会计的可行性12（三）人力资源会计在知识密集型企业中的运用及发展情况131.人力资源会计基础理论研究方面142.人力资源会计的计量方法方面173.人力资源会计核算研究方面184.人力资源会计的实际应用研究回顾

5、19三、知识密集型企业实施人力资源会计的对策和思考20（一）完善知识密集型企业用人机制201.降低因人才流失而造成的损失202.保障人力资源投资收益21（二）加大知识密集型企业人力资源的投资力度211.为员工创造提供优良的工作环境212.创造员工继续学习和培训的机会22（三）明确知识密集型企业人力资源的权益221.明确人力资源会计为知识密集型企业创造的价值222.合理分配知识密集型企业收益22（四）全方位进行知识密集型企业人力资源开发管理231.重视特殊人才232.重视所有的各个层次的人才23参考文

6、献24一、人力资源会计的发展（一）人力资源会计的定义人力资源会计起源于美国。美国会计学家弗兰姆霍尔茨(Eric.G.Flamholts)在其1985年出版的《人力资源会计》中认为：人力资源会计，就是把人的能力的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，既包含计量人力上的投资及其重置成本的会计，也包含计量人对一个组织的经济价值的会计。人力资源会计实质上市以“人力资本”理论为理论基础的，它的基本前提则是把人力资源当做企业的一项重要资产，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其根本目的是把企业人

7、力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。以上是一种常见的定义。目前，较权威的定义是美国会计学会人力资源会计委员会做出的，“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标责任制是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。”从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是把人力资源会计作为社会的经济资源而进行了的确认、计量、记录报告和管理。企业人力资源会计则是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录报告和管理。因此,人

8、力资源会计可以定义如下人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、计量和一记录,对其供给和需求进行预测,对其投资效益进行分析,做出人力资源投资决策分析,并将其结果制造给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计还可以分为三种：（1）人力资源成本会计；（2）人力资源价值会计；（3）劳动者权益会计。人力资源会计在国外有许多学者研究，在企业运营、人才交流等实践中的运用也初具规模。而在我国，人力资源会计起步比较晚，只有40多年的发展历程，目前的进展还