心理协会2010-2011学年度半年工作总结

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1、心理协会2010-2011学年度半年工作总结一、4-6月的总论我是今年4月初才加入的，说得不好听，那就是有点走歪门邪道的途径加进来的，当然，这只是种玩笑话。很高兴能加入到心理协会成为其中的一分子，更高兴的是能够认识协会的林老师以及各位协会的朋友们。早在08年，我就听说了中心校区有心理协会的存在，当时我人仍在偏僻的南校区朝阳文学社中。从那时候开始，就对心理协会有了一定的兴趣，为什么呢？因为，虽然我的专业是机电一体化，但我的追求却是哲学。凡追求哲学者，所要掌握的知识必须够广泛而深入，其中就包括心理学，哲学里常涉及到人性方面的问题。因此，了解、学习心

2、理学对于提高我对读人，有很重大的意义。来到这里已经近一个学期，记得08级的前任会长曾经问过我一个问题：你来到心协一个学期了，有什么感想吗？我当时的回答是：有超出想象的地方，也有低于想象的地方。超出想象的是我们这个社团，相当有米，这对于我曾呆的南校区各个社团组织来说，是难以想象的，因此，这是一个非常大的优势。另外的，其实当时我并没有说完我超出想象的地方，那还有什么呢？第一，是我们的指导老师很温和友好，丝毫感觉不到作为指导老师的摆架子，我们与老师的关系，与其说是老师跟学生的关系，更不如说老师是我们的朋友。第二，是我们的社团已经发展到了比较完整的程度

3、，可以说得上该有的都有了，比如说会章、会徽、会歌、会服、报纸等等。而低于想象的，那无非就是以下方面问题了，毕竟每一个社团，都不可能是完美无缺的，只有我们勇敢去面对，并努力去解决这些存在的问题，才能更上一层楼！下面将为各位一一道来。1会员素质培养上：1）不够注重培养会员的心理素质；2）不注重会员的应用写作培养，缺少写会议记录、总结和计划；3）不注重对会员在工作上的培养；2心理小报：1）缺乏校园心理案例；2）缺乏新颖的话题和素材；3）有些内容给人感觉是滥竽充数；3每周例会：1）活动和会议参杂其中，乱；2）会议拖拉，废话过多；3）主持人控制现场力不够

4、；4）没有让会员做好会议记录以及进行检查；4组织机构上：1）缺乏秘书一职，导致没有专人负责文书、通知等工作；2）拓展部与文娱部的职责有些重复，且容易混淆；3）部门过多，人员过少，还导致有人过于忙，有人过于闲；4）除了部长和副部长，不该其他会员都是干事，职责定位不准；办公室里的办公桌过少，而部门又多；6缺乏外来人员的心理咨询；7整个协会缺乏心理方面交流的氛围；8领导层缺少跟成员之间的互动沟通以及真正地去了解每一个成员；二、具体活动的总结1五月游园活动1）引入赞助，节省了社团经费；2）奖品安排不够合理，缺乏吸引力；3）活动时间不恰当，缺少氛围，环境

5、太热，最好是晚上举行；2六校文艺汇演1）缺乏对工作人员的基本培训工作；2）节目丰富有趣；3）参加观看人员多，让更多人了解到心协的存在；4）缺乏跟各校社团嘉宾的交流；）配音方面工作没能及时与表演者进行沟通交流以及安排好；3海珠瀛洲烧烤1）缺乏参考会员的意见；2）路途过于遥远，行车路线过于复杂；3）烧烤环境过于窄小，缺乏节目环节；4）开销过大，效果却不高；三、意见与建议1为了提高会员的心理知识水平，每学期开展若干期的心理沙龙活动，每期活动的组织可以让心协成员进行轮流开展，既可锻炼组织者的策划组织能力，也可以让成员们心理知识上收获良多，当然，必须设立

6、一个总负责人进行专项负责与协助；2心协的每周例会，可改为一个月一次，避免频繁召开，另外可以定每周二为干部会议，仅部长级以上参加会议，在会议上由部长对每个部门进行工作报告和反馈指示；3提高心理小报的趣味性、贴近性，增加点会员提供的素材上报；4将宣策部与网络部，拓展部与文娱部进行合并，减少部门过多以及职责重复的状况；增加办公室里的办公桌：2张，一张作为会长或副会长、秘书的办公台，一张与另外三张分别给两个部门进行共用；6将每个部门的干事，更改为有自己部门特色的职称，比如宣策部里的负责画画的或写字的，可以叫做书画员；7可以考虑建立一个全校性、开放性的Q

7、群，专门提供给广大学生等爱好者和咨询者一个沟通的平台，另一方面也可以作为心理案例的素材来源，还可以给我们成员不少机会锻炼心理咨询处理能力；8考虑到本协会的QQ群，不够统一，望建立一个包括历届师兄师姐师弟师妹的统一心协群，以方便各届心协新老成员的联系与交流【至于开展工作上的方便，可以采用飞信、QQ、短号等的途径】；9设立秘书一职，专门负责处理文书、会议通知/登记/笔录/检查等工作；2011年6月11日心理协会拓展部干事