女性青年农民工社会适应问题研究+开题报告

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1、专业代码：XXXXXX学号：120303010049XX大学（本科）毕业论文（设计）开题报告题目：学院：专业：年级：姓名：指导教师：完成时间：主要内容：XX大学本科毕业论文(设计)开题报告学院：　专业：　　级别：课题名称学生姓名学号指导教师姓名职称学位开题报告内容要求：1、选题的理论、实际意义2、研究动态、见解3、研究思路、方法、技术路线4、总体安排、进度计划5、主要参考文献1、选题的理论、实际意义1.1理论意义：虽然近几年农民工就业问题不断受到政府和社会的重视，但是我国是一个人口大国，就业压力大的问题一直存在

2、。而新生代女性农民工所处的历史环境不同，她们又是农民工群体中的弱势群体，承受着来自性别和社会阶层的双重歧视与压力，就业中的权益常常受到侵害，她们在就业中所面临的问题比男性农民工所面临的问题更为严峻。新生代女性农民工的就业现状和就业环境亟需改善，但解决这一系列问题的研究尚未形成理论体系。因此，对新生代女性农民工就业进行研究，并探究出解决新生代女性农民工就业问题的有效手段和途径，对改善新生代女性农民工就业状况，保障新生代女性农民工的就业权益，以及对研究农民工的发展方向、维护社会稳定、构建和谐社会等方面都具有重要的理

3、论意义和现实意义。总体来说，近几十年，国外学者也一直从经济、社会、人类等多个角度，对移民、人口流动等问题进行深入研究，这些研究无疑对解决我国农民工就业问题提供了珍贵的理论依据。1.2实际意义：十一届三中全会以来，我国的农业科技水平不断提高，使得我国农业生产逐步实现了现代化和科技化，农业生产的效率大大提高，农村逐渐开始出现劳动力剩余的现象，况且随着农业科技化的不断提高，农村的剩余劳动力每年都在增加。另一方面，很多在农村长大的80后、90后或者一些第一代农民工的孩子迫切希望感受城市生活带来的便利，很多农村女性青年也

4、开始将目光投向了城市。据国家统计局统计数据显示：截止2015年底，女性青年农民工已经占青年农民工总数的35%，这一数据每年还在递增。她们这个年龄在农村往往面临着结婚生子、家庭劳作等日复一日的枯燥生活，还经常遭到歧视；她们来到城市务工，希望能够改善自己的生活、增加自己的收入、感受城市现代文明带来的成果，并希望通过自己的努力改变自己的生活状况，为自己的未来选择一条光明的道路，为自己能够在城市站稳脚跟打下基础。然而，由于女性青年农民工往往学历不高、专业技术能力不强、体力较差等，常常在工作受到各种偏见和歧视，更有我国目

5、前城乡二元经济结果，大多数女性青年农民工在求学、求职、恋爱、购房、医疗等领域很难和城市居民享有同样的权利。她们较之男性农民工面临这更严峻的生存压力，解决好女性青年农民工问题，是我国在缩小城乡差距、维护社会公平正义领域中必须面对的新挑战。2、研究动态、见解（文献综述，个案访谈）2.1研究动态：相比对新生代农民工就业问题的研究，对于新生代女性农民工就业的全面研究就少之又少。大多学者是从社会融入、群体生活现状、心理健康等方面入手，对新生代女性农民工的生存现状做出深入研究，而对于新生代女性农民工的就业问题研究，一般都是

6、不全面、不系统的。如邹奇在《新生代女性农民工就业歧视问题探讨》一文中，从性别和户籍两个方面论述了新生代女性农民工在就业中遭受的歧视和产生歧视的原因，以及一些改善措施。还有王雄伟《城乡和性别：新生代女性农民工就业面临双重压力》的文章中指出城乡差别和性别差异下新生代女性农民工遭受的压力，以及从制度上出发，增进男女性别平等。刘剑通过调查，分析数据后得出《深圳新生代女性农民工劳动关系调查报告》，从工作与收入，劳动关系等方面论述了深圳新生代女性农民工的劳动关系现状。这些学者对新生代女性农民工就业的研究都是从就业的某个角度

7、出发，具有片面性，不能让我们全面地去理解她们就业中存在的问题及解决对策。总体上看，目前对新生代女性农民工就业问题的研究还缺乏系统深入的研究。而本文试图通过对我国新生代女性农民工就业特点和存在的问题的分析，探究出解决新生代女性农民工就业问题的有效途径。2.2个人见解：现阶段，我国女性青年农民工在城市中属于最弱势的群体之一，她们已经成为我们城市中不可或缺的群体，应当引起社会的高度关注，城市的发展进步需要她们，她们也为我们的城市作出了贡献、奉献了青春，我们要从多方面的努力来改变她们的现状，让女性青年农民工感受到城市发

8、展为她们带来的好处，让她们同样感受到城市的阳关，成为城市的主人，为构建和谐社会作出自己的贡献。3、研究思路、方法、技术路线研究思路第一部分：引论（）第二部分：本论（）第三部分：申论（）第四部分：尾论（）研究方法1、通过与老一代农民工、新生代男性农民工和城市女性职工的对比，从就业动机和就业渠道、职业发展期望、维权意识等方面，论述了新生代女性农民工就业中出现的新特征。又从就业歧视、劳资关系