某路桥建设公司员工行为规范与正负激励条款

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1、某路桥建设公司员工行为规范与正负激励条款某路桥建设公司员工行为规范与正负激励条款1目的为培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象；进一步规范管理行为，帮助员工建立与公司相一致的价值观，与公司在思想上、品德上、行为上保持高度一致；特制定本制度。2主题内容和适用范围2.1本制度规定了公司员工的行为规定和要求；2.2适用于公司所有员工；3职责3.1人力资源部3.1.1制定、修订、解释行为规范；3.1.2监督、抽查公司员工行为规范情况；行政部：监督、抽查公司员工行为规范情况；各部门负责人：督促、检查本部门员工行为规范情况；4工作标准4.1经营活动规范4.1.1员工应守法、诚实

2、地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务不良行为的动机；4.1.2维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；4.1.3在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动；4.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标等；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒体发表意见、消息；代表公司出席社会公众、公益活动；4.1.<5员工须严格执行公司颁布的各项管理制度，员工认为公司制度明显不适用，应

3、及时向上司或制定和解释该制度的部门反映，公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；4.1.6遵循组织机构管理流程接受上级的领导是员工的职责，员工应服从上级的指示，员工如认为上级的指示违反法律及商业道德或危害公司利益，有权越级汇报。4.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成，在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿；4.1.8严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺，在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现；4.1.9员工有贪

4、污、受赌或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同；4.2资源使用规范4.2.1员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人；4.2.2员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适应的用途；4.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播；4.2.4员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有；4.2.<5员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，及至储存在公司设备内的电子资料，不

5、具有隐私权，公司有权进行检查或调配；4.3保密规范4.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质；4.3.2员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上级批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见；4.3.3员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码；4.4业务交往规范4.4.1员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：⑴材

6、料供应商的宴请和娱乐活动；⑵设有彩金的牌局或其它具有赌博性质的活动；⑶涉及违法及不良行为的活动；4.4.2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。4.4.3公司对外部单位或个人支付佣金、酬金，提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：⑴不违反相关法律法规；⑵符合一般标准和商业惯例；4.4.4尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业规范，员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人；4.4.<5员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作；4.4.6公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动，但如利用公司资源或影响到工作，

7、员工应事先获得公司批准；4.<5形象规范4.<5.1着装、仪容和举止4.<5.1.1着装统一、整洁、得体；4.<5.1.2服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣；4.<5.1.3统一佩戴好编号的员工证；4.<5.1.4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露；4.<5.1.<5着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚；4.<5.1.6鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤；4.<5.2仪容自然、大方、端庄4.<5.2.1头发梳理整齐,不染绚丽色彩头发,不