抚州市文明单位动态管理考核办法（试行）

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1、抚州市文明单位动态管理考核办法（试行）为加强我市文明单位建设，增强文明单位管理考核的科学性，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据《抚州市文明单位管理办法(暂行)》，结合实际，制定本考核办法。一、考核范围考核对象为全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位；县（区）对本级文明单位可参照此办法，进行考核。二、考核内容根据文明单位管理办法和文明城市创建工作要求，结合实际，文明单位考核主要分为基本指标、文明城市创建指标、浮动指标和准入性指标四个部分。其中，基本指标内容主要包括：①组织领导和班子自身建设情况；②思想道德建设情况；③开展

2、学习和文体活动情况；④加强管理和遵纪守法情况；⑤内外环境整洁与环保达标情况；⑥工作效能和业务实绩情况。文明城市创建指标主要包括：①组织领导情况；②资料信息情况；③创建氛围情况；④文明共建情况；⑤未成年人思想道德建设情况。三、考核计分办法考核总分为100分，其中基本指标分数60－8－分，文明城市创建指标分数40分，浮动分数不设上下限，如总分超过百分的按100分计。对创建工作指导思想明确，工作措施有力，成绩显著的单位实行加分，年度内有多项（次）奖励记分情形的，可累加计分。各级表彰的先进集体（单位）的申报奖励记分，仅限于本单位当年度获得的

3、综合性荣誉（下属单位和个人获得荣誉不计在内），跨年度表彰的，按命名表彰文件颁发的日期给予奖励记分。对创建工作不重视，工作不落实，群众不满意的单位实行减分。凡是计分，必须有原始证明材料，并建档备查（具体计分标准见附件）。四、考核程序1、自查总结。被考核单位要对照考核内容认真进行自查，如实填写考核指标自测得分情况、填写复查申报文明单位表格，并写出年度工作总结，以党委（党组）正式文件形式报市文明办。2、听取汇报。被考核单位负责同志代表单位向考核组汇报创建工作情况，考核组成员向被考核单位相关人员了解创建工作情况。3、调查核实。主要采取查阅资

4、料、实地察看、征求意见、走访询问等方式对有关情况进行核实。4、综合评定。考核组根据工作汇报、调查核实、走访情况，酝酿进行量化计分，报市文明办审议。5、征求意见。酝酿被考核单位复查申报考核期间，分别征求纪检监察、组织、政法、法院、检察院、公安、税务、工商、城管、计划生育、信访、安监等方面的意见。市文明办确定复查考核结果后，在主要新闻媒体进行社会公示。五、考核结果的运用市文明办原则上每年组织一次对文明单位的复查考核，考核排序不分文明单位级别，一律按得分，分优秀、合格、不合格三个等次。考核得分90分以上（含90分）的为优秀，并从中推荐晋升

5、上一级别的文明单位；考核得分80至89分的为合格；考核得分－8－70-79分为基本合格，给予黄牌警告，取消当年度精神文明奖资格，并限期整改，整改不到位的建议撤销其文明单位称号；考核得分70分以下的，建议直接撤销其文明单位称号。本办法由市文明办负责解释，自颁发之日起实施。附件：抚州市文明单位动态管理考核指标计分表－8－抚州市文明单位动态管理考核指标计分表一、基本指标（共60分）考核内容考核要求分值考核方法自测分得分组织领导有力创建工作扎实（12分）1、党委（党组）每年研究精神文明创建工作不少于两次。成立了精神文明创建工作领导小组，有办

6、事机构、专兼职工作人员，有经费保障。3听取汇报审核材料2、创建工作计划周全、目标明确、措施具体，创建目标纳入单位年度工作计划。单位内部层层落实创建工作责任制，创建工作绩效纳入本单位干部的年度考核内容,全体员工普遍参与创建活动。3听取汇报审核材料3、注重宣传信息工作，能经常性报送工作信息。积极加入“江西文明建设动态监督反馈平台”。文明创建工作档案资料收集整理齐全规范。3审核材料4、根据单位规模，发挥自身优势，积极承担社会责任，支持社会公益事业，积极开展与农村、社区及困难人群的结对帮扶活动，有方案、措施和效果。3听取汇报审核材料思想教育

7、深入道德风尚良好（16分）1、深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育活动，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，切实加强思想道德建设，形式多样，内容充实，有计划、有落实。2听取汇报审核材料2、利用传统节日和重要纪念日、节庆日积极开展“我们的节日”主题活动。2审核材料查阅记录3、积极开展道德领域突出问题专项教育和治理，突出抓好诚信建设，制定了诚信建设的相关措施。单位和干部、职工中形成了诚实守信的良好道德风尚，行风测评反映好。2听取汇报审核材料4、广泛开展多种形式的学雷锋志愿服务活动。成立了学雷锋志愿服务队，人数占单位总人数比例≥30

8、%，并开展培训工作；单位有年度学雷锋志愿活动方案，有明确责任部门和责任人，每月开展志愿服务活动；有志愿服务表扬奖励措施，有相应的资金保障。4听取汇报审核材料查阅记录5、办好“道德讲堂”。千人以下单位设1个道德讲堂，千人以上按每1000