某物流公司员工手册

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1、HR工具-文本范例某物流公司员工手册总经理致辞：（略）第一章组织架构（略）　第二章聘用制度1．招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。1．1公司内部无合适人选时；1．2需求量大，内部人力不足；1．3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。3．录用手续3．1员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3．1．1录用通知书；3．1

2、．2居民身份证；3．1．3最高学历证书原件；3．1．4资历、资格证书（或上岗证）；3．1．5体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3．1．6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；3．1．7一寸相片三张。3．2填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。3．3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签订《试用同意书》和《保证书规约》4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的

3、上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。5．正式任用5．1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。5．2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。仅供参考HR工具-文本范例5．3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。5．3．1联系地址、电话号码及婚姻状况。5．3．2遇紧急事故联系人。5．3．3现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。第三章工作规则1、工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00

4、下午13：30—17：30。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。2．超时工作2．1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。2．2员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3加班工资按下列情况计算：2．3．1工作日加班=加班工时×小时工资率×150%2．3．2休息日加班=加班工时×小时工资率×200%2．3．3法定日加班=加班工时×小时工资率×300%2．3．4小时工资率=月基本工资÷21.5÷83．考勤制度3．1员工必须认真遵

5、守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3．2公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。3．3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。3．4员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。3．5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主

6、管报备，上班后及早补办请假手续。3．6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。仅供参考HR工具-文本范例3．7迟到、早退3．7．1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。3．7．2员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。3．7．3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。3．8旷工3．8．1未经请假或假满未续

7、假，而擅不到岗者，均以旷工论。3．8．2旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。3．8．3年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。4．厂证管理4．1厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。4．2没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。4．3凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。4．4使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。4．5员工离职时，必须