各项规章制度目录

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1、荆门市粮食局积分制考核办法（试行）（征求意见稿）为鼓励创先争优，强化责任，提高工作质效，进一步改进机关作风，推动粮食各项工作不断取得新进展，根据《公务员考核规定（试行）》和市委办公室市政府办公室转发《市委组织部、市公务员局关于制定公务员能力席位标准的意见》（荆办发[2012]19号）的通知精神，结合局机关工作实际，特制定本办法。一、积分制考核对象市粮食局机关、事业单位全体干部职工（不含下派到基层挂职且明确要求在挂职单位进行考核的人员）。二、积分制考核内容（一）职能工作指按照市政府“三定”方案确定的职责、职能等要求，各科室按分工应承担的具有个性特征的工作。主要考核

2、内容为：市粮食局制发的《市局机关各科室年度工作责任目标及考核评分标准》、市粮食局和省粮食局签订的年度目标管理责任书、与市政府签订的年度工作目标管理责任书和《荆门市粮食局粮食工作要点》等。（二）共性工作指机关各科室和工作人员都应或都可能完成的具有共性特征的工作。主要考核内容为：工作纪律、工作态度、工作实效等。17一、积分办法采取日常积分与年终评分相结合、科室积分与个人积分相结合的办法，职能工作采取年终评分，共性工作采取日常积分，各占50%。（一）日常积分日常积分实行月积分制。建立机关各科室工作月志，工作月志包括本月各科室重点工作情况及次月工作计划和按月积分、奖分、

3、扣分的分值和依据，并于每月22日之前报局考评办公室。局考评办公室审核确认后，统计公布各科室日常积分。（日常积分=本月应得分×50%+奖分-扣分）。1、日常积分内容和办法（1）工作纪律工作纪律考评主要对全体工作人员上下班纪律、网上办公纪律、在岗工作纪律、参学参会纪律等进行考评。①上下班纪律。主要指按时上下班情况。考核办法采取指纹打卡，每月对机关全体工作人员上下班情况进行统计积分。因事中途不能打卡的，须一周一报告。积分标准：l科室所有人员按时上下班，科室积2分；l科室人员有迟到、早退的，每人次扣0.2分；l科室人员每月迟到、早退人平达到6次以上的（含6次），该科室全

4、年上下班纪律积分为零。②网上办公纪律。指根据市纪委下发的《关于严禁党政机关工作人员上班时间上网炒股和娱乐净化网上办公环境17》文件要求进行考核。考核办法主要是不定期抽查机关全体工作人员办公电脑是否安装游戏、炒股软件等和工作人员是否在工作时间内有无上网聊天、玩游戏、炒股、看娱乐视频等行为，每月通报，逐月积分。积分标准：l科室办公电脑未安装上述软件且科室人员无上述行为的，科室积2分；l发现科室办公电脑安装上述软件的，或科室人员有上述行为的，一次扣2分；l市直相关管理部门明察暗访时，发现科室办公电脑安装上述软件的，或科室人员有上述行为的，该科室全年网上办公纪律积分为零

5、。③在岗工作纪律。主要是对机关工作人员在岗情况进行考核。考核办法由考评办组织相关人员每月不定期抽查机关工作人员在岗情况及执行请（休）假审批手续。分管领导外出应向主要领导报告，同时告知办公室，由办公室公示其去向；主要领导外出须按规定程序报批。积分标准：l科室人员都在岗的，科室积2分；l发现有无故不在岗（含公务请/休假未事先履行报批程序）或串岗的，每人次扣1分；l市直相关管理部门明察暗访时，发现有人不在岗或串岗的，所在科室全年在岗工作纪律积分为零；l17机关工作人员全年因私请假（病假除外）天数抵扣年休假，请假天数超过年休假5天的，每超过1天（不足1天按1天计算）的，

6、每人扣0.2分。④参学参会纪律。主要指机关工作人员参加学习、开会以及参加重大活动的情况。考核办法是对机关全体工作人员每月理论业务学习、参加会议活动（以签到为准）等情况进行统计积分。积分标准：l科室人员都参加局机关组织的例行学习的，科室积0.5分；l无故不参加的，每人次扣0.1分；l科室人员都参加局机关组织的各种会议和活动的，科室每次积0.5分；l无故不参加的，每人次扣0.1分；l应参加而未参加国家、省、市及其相关部门组织的大型会议和活动的，每人次扣1分。（2）工作态度主要指机关各科室和工作人员积极参与、承担、完成中心工作、其他非本职工作。中心工作主要是指上级部门

7、及相关部门安排部署的非日常性、事关全局性、年初未纳入考核目标的重大工作。主要分指令性中心工作和应急性中心工作。①指令性中心工作。主要指由上级部门或党组安排的、且未纳入年初职能目标考核范畴的、以文件确定的、需要较长周期开展的、较为复杂的工作。积分标准：17科室或工作人员承担市委市政府、省局和局党组当年安排的中心工作的（以文件或成立工作专班为准），科室每承担1项工作，牵头科室为非职责范围内的，每月积1分，牵头科室为职责范围内的，每月积0.5分，协办科室积0.3分，协办科室积分时应提供相应工作资料，否则不积分。②应急性中心工作。主要指上级部门或党组临时安排的应急性、突

8、发性、临时性，且工作周期