企业内部各项规章制度

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1、劳动用工管理制度一、劳动用工招用制度1、企业用工坚持依法、公开、公平、公正招用原则。2、各单位根据岗位需求，遵循科学合理定岗定员原则，确需补员时，须提前向人事劳资科提出补员申请，报矿委审定。3、由人事劳资科统一按矿委审定的补员计划进行招录。4、人事劳资科按招用计划向煤矿用工管理中心填报空岗报告表。5、被录用人员必须向人事劳资科提供本人相关有效证件（身份证或常驻人口登记表、毕业证、职业资格证等）和市级医疗机构身体状况检查表。6、劳资科对录用人员各种有效证件审核，合格者方可办理招录用备案手续。7、企业必须使用年满十八周岁的成年工，不招用未满十六周岁的未成年

2、人。二、录用人员登记备案制度1、企业录用人员时，要实事求是填写《用工单位录用人员备案表》、《录用人员就业登记表》和《用人单位录用备案人员花名册》。2、《录用人员就业登记表》必须经企业和户口所在地加盖印章，同时粘贴近期一寸免冠彩照。3、由合同管理员在30日内携录用人员有关录用表格、资料到市劳动保障部门进行审查备案，其审查后的备案表和花名表由人事劳资科备案。4、必须严格录用工登记备案手续，坚持不备案不使用的原则。三、劳动合同签订制度1、企业录用人员后，30日内必须与被录用者平等协商，签订书面劳动合同书，并到市劳动保障行政部门进行备案。依法履行合同签订手续，

3、与劳动者建立合法劳动关系。2、统一使用山西省煤炭工业厅统一监制的合同文本。签订的《山西省煤矿企业劳动合同书》一式三份，煤矿用工管理中心、企业、职工各执一份。3、劳动合同备案时，向市劳动保障部门提供劳动合同备案花名表一式二份，备案后企业留存一份。4、凡录用人员签订劳动合同时必须提供与原单位解除（或终止）劳动合同证明，离开本单位人员要与企业办理解除（或终止）合同手续，同时到市劳动保障行政部门备案。5、企业使用劳动合同到期的职工，根据职工本人要求，经双方协商同意可续签劳动合同，同时要到市劳动保障部门重新备案。6、根据《劳动合同法》有关规定，企业可与劳动者签订

4、固定期合同和无固定期合同。7、企业与劳动者必须认真履行劳动合同规定条款和内容，确需变更原合同条款，必须经双方协商同意，方可变更。8、企业必须坚决杜绝无劳动合同上岗现象，确保用人必须先签订劳动合同。职工培训制度按照“先培训、后就业，先培训、后上岗”的就业准入制度和安全、技能培训要求，建立健全职业技能培训制度。培训制度分：矿长培训、劳资人员培训、新录用职工培训、职工年度培训和技术工种培训。企业要按照国家规定，按职工工资总额的1.5%按时足额提取培训经费，并按规定使用职业培训经费。通过培训职工达到应知应会的要求。坚持有计划、分步骤培训的原则。一、技术工种培训

5、对国家规定的，并有劳动保障部门发证的技术工种由市职业技能培训中心组织培训，晋城市考核鉴证机构进行考核、鉴定和发证。培训时间要达国家规定的各工种职业（技能）标准学时要求。培训内容为职业（技能）训练，职业基础理论知识和实际操作等。二、新录用职工培训1、按照“先培训、后上岗”的要求，对新录用职工统一实行岗前培训。2、培训方式由企业自行组织集中培训，培训学时不得少于72学时。3、经培训的职工必须掌握相关的安全生产、劳动保护、法律法规、职工权益保护知识、安全生产操作规程、企业规章制度和企业文化教育等。4、坚持培训考试考核合格者方可上岗这一原则。三、在岗职工年度培

6、训1、企业安全教育培训部门按规定制定年度培训计划，并负责实施，按计划对在岗职工每年进行一次安全教育培训。2、培训内容要根据企业生产特点和要求，安排有关安全生产、劳动技能、职业道德、企业文化和规章等内容培训。3、在岗职工经培训考试、考核合格方可上岗，否则重新进行培训，坚持不合格不准上岗的原则。四、劳资人员培训1、企业劳资人员每年必须参加市劳动保险部门组织的劳动保障法律法规及相关业务知识培训。2、参加培训时间原则上不少于20学时。3、经市劳动保障局考核合格方可上岗，否则不予上岗。五、矿长培训1、企业矿长必须参加由市劳动保障局统一组织安排的，法律法规的培训和

7、考核。2、培训内容具备劳动用工、工资支付、社会保险、职业技能、劳动争议调解等相关法律法规知识。山西煤炭运销集团七一煤业有限公司二〇一一年一月一日女职工、未成年特殊保护制度1、切实维护女职工和未成年工的合法权益，确保其身心健康。2、按照国家规定对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。3、凡符合妇女从事劳动的，企业不得拒绝招用女职工。4、禁止安排女职工从事法律法规规定的禁忌作业，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护，不得随意降低女职工工资标准和劳保福利待遇。5、女职工生育享受不少于90天的产假。符合晚育规定的享受产假4个月

8、，产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。6、企业严禁招用未成年工。不得安排未成年工从事法