企业内部各项规章制度

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1、劳动用工管理制度一、劳动用工招用制度1、企业用工坚持依法、公开、公平、公正招用原则。2、各单位根据岗位需求，遵循科学合理定岗定员原则，确需补员时，须提前向人事劳资科提出补员申请，报矿委审定。3、由人事劳资科统一按矿委审定的补员计划进行招录。4、人事劳资科按招用计划向煤矿用工管理中心填报空岗报告表。5、被录用人员必须向人事劳资科提供本人相关有效证件（身份证或常驻人口登记表、毕业证、职业资格证等）和市级医疗机构身体状况检查表。6、劳资科对录用人员各种有效证件审核，合格者方可办理招录用备案手续。7、企业必须使用年满十八周岁

2、的成年工，不招用未满十六周岁的未成年人。二、录用人员登记备案制度1、企业录用人员时，要实事求是填写《用工单位录用人员备案表》、《录用人员就业登记表》和《用人单位录用备案人员花名册》。2、《录用人员就业登记表》必须经企业和户口所在地加盖印章，同时粘贴近期一寸免冠彩照。3、由合同管理员在30日内携录用人员有关录用表格、资料到市劳动保障部门进行审查备案，其审查后的备案表和花名表由人事劳资科备案。4、必须严格录用工登记备案手续，坚持不备案不使用的原则。三、劳动合同签订制度1、企业录用人员后，30日内必须与被录用者平等协商，签

3、订书面劳动合同书，并到市劳动保障行政部门进行备案。依法履行合同签订手续，与劳动者建立合法劳动关系。2、统一使用山西省煤炭工业厅统一监制的合同文本。签订的《山西省煤矿企业劳动合同书》一式三份，煤矿用工管理中心、企业、职工各执一份。3、劳动合同备案时，向市劳动保障部门提供劳动合同备案花名表一式二份，备案后企业留存一份。4、凡录用人员签订劳动合同时必须提供与原单位解除（或终止）劳动合同证明，离开本单位人员要与企业办理解除（或终止）合同手续，同时到市劳动保障行政部门备案。5、企业使用劳动合同到期的职工，根据职工本人要求，经双

4、方协商同意可续签劳动合同，同时要到市劳动保障部门重新备案。6、根据《劳动合同法》有关规定，企业可与劳动者签订固定期合同和无固定期合同。7、企业与劳动者必须认真履行劳动合同规定条款和内容，确需变更原合同条款，必须经双方协商同意，方可变更。8、企业必须坚决杜绝无劳动合同上岗现象，确保用人必须先签订劳动合同。职工培训制度按照“先培训、后就业，先培训、后上岗”的就业准入制度和安全、技能培训要求，建立健全职业技能培训制度。培训制度分：矿长培训、劳资人员培训、新录用职工培训、职工年度培训和技术工种培训。企业要按照国家规定，按职工

5、工资总额的1.5%按时足额提取培训经费，并按规定使用职业培训经费。通过培训职工达到应知应会的要求。坚持有计划、分步骤培训的原则。一、技术工种培训对国家规定的，并有劳动保障部门发证的技术工种由市职业技能培训中心组织培训，晋城市考核鉴证机构进行考核、鉴定和发证。培训时间要达国家规定的各工种职业（技能）标准学时要求。培训内容为职业（技能）训练，职业基础理论知识和实际操作等。二、新录用职工培训1、按照“先培训、后上岗”的要求，对新录用职工统一实行岗前培训。2、培训方式由企业自行组织集中培训，培训学时不得少于72学时。3、经培

6、训的职工必须掌握相关的安全生产、劳动保护、法律法规、职工权益保护知识、安全生产操作规程、企业规章制度和企业文化教育等。4、坚持培训考试考核合格者方可上岗这一原则。三、在岗职工年度培训1、企业安全教育培训部门按规定制定年度培训计划，并负责实施，按计划对在岗职工每年进行一次安全教育培训。2、培训内容要根据企业生产特点和要求，安排有关安全生产、劳动技能、职业道德、企业文化和规章等内容培训。3、在岗职工经培训考试、考核合格方可上岗，否则重新进行培训，坚持不合格不准上岗的原则。四、劳资人员培训1、企业劳资人员每年必须参加市劳动

7、保险部门组织的劳动保障法律法规及相关业务知识培训。2、参加培训时间原则上不少于20学时。3、经市劳动保障局考核合格方可上岗，否则不予上岗。五、矿长培训1、企业矿长必须参加由市劳动保障局统一组织安排的，法律法规的培训和考核。2、培训内容具备劳动用工、工资支付、社会保险、职业技能、劳动争议调解等相关法律法规知识。山西煤炭运销集团七一煤业有限公司二〇一一年一月一日女职工、未成年特殊保护制度1、切实维护女职工和未成年工的合法权益，确保其身心健康。2、按照国家规定对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。3

8、、凡符合妇女从事劳动的，企业不得拒绝招用女职工。4、禁止安排女职工从事法律法规规定的禁忌作业，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护，不得随意降低女职工工资标准和劳保福利待遇。5、女职工生育享受不少于90天的产假。符合晚育规定的享受产假4个月，产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。6、企业严禁招用未成年工。不得安排未成年工从事法