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1、工资计算基数,你真明白几个?*[(h5g)e"F(k8f7m周斌"o6h:B$d5p )l:_%a4X:{:D%_ 社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未休年休假工资……这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关,但是分别有不同的计算口径。本期我们通过一个模拟案例,为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题。(^)d2E:i m3:w4@7D,a 2008年7月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12月劳动合同约定每月工资2500元,另外每月有固定发放的交通、伙食补贴500元。2009年7月,小张得到公司发放
2、的一次性奖金3000元。2010年1月起劳动合同约定工资调整为2800元,加上交通、伙食补贴每月实际发放3300元。2010年元旦小张加班一天。1月小张得到一次性奖金2500元。2010年5月,小张再次得到公司发放的一次性奖金2000元。2010年5月31日,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与小张协商,未能就变更劳动合同内容达成一致,公司决定解除劳动关系。当年小张未休年休假。'V D1L1Z3];_7x 那么,小张的社会保险个人缴费基数、加班费基数、解除劳动合同经济补偿基数、代通知金、支付未休年休假
3、工资基数应当如何计算呢?5S'j!~'y9h0I't1P;J &k3K1q'i.{ 社保个人缴费基数:本人上年度月平均工资)o)A8l3V y0N$s %k/_$I/S*U&z)t 社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。在300%—60%之间的，按实申报。职工工
4、资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。企业缴费基数为本企业上月职工工资总额。工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括企业发给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。根据北京市社会保险的相关规定每年4月1日起，凡参加本市社会保险的单位与职工将按照新的缴费工资基数缴纳各项社会保险费，所以每年2月-3月单位将与每位员工就社会保险缴费工资基数进行签字确认。)I5
5、2T2}-Z-H5O 小张2009年1月至2009年12月每月工资为3000元，加上一次性奖金3000元，计算出月平均工资为32
6、50元，这就是小张2010年社会保险个人月缴费基数。"@3b!s8M'Z-P"J 社保缴费金额＝缴费基数×缴费比例1M0~(w.g(}(A4h1i f9w 目前北京医疗保险个人承担2%，以及3元的大病统筹个人部分，单位承担10%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为0.2%，单位承担1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。据此，小张2010年每月社保个人缴费金额为334.5元。/A!A/[*o;b'a/A/H/E (z.y7h&a'm+3S3B'` 加班费月工资基数：劳动合同确定的正常工作时间工资标准 -g+n7v0W
7、:X6J8F &k2@2V;C.g$f5m2l:~ 根据原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第44条规定，加班费的基数是指“基本工资”。根据原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》是“劳动合同确定的正常工作时间工资标准”。.U.f&G:_ Y2O4A 需注意，部分省市对加班费基数计算方法有规定的，应当按照有关规定执行。如根据《北京市工资支付规定》根据规定，计算加班工资的日或者小时工资基数，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间
8、工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。"k1x0m$@$U:N最近，人力资源和社会保障部办公厅《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》指出：“在国有企业工资总额管理工作中，应按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。”'?/G3n/u$w([ 据此，计算小张
9、2010年元旦加班费基数时，尽管劳动合同约定工资为2800元，但仍应将每月固定发放的交通、伙食补贴500元也计算在内，但当
