职业资格证书管理办法

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1、职业资格证书管理办法（试行）第一章总则第一条为了加快培养适应公司健康、快速发展需要的各类人才，规范各类职业资格证书的管理，满足公司安全生产和有序管理的需要，根据国家的管理要求和上级有关规定，结合公司实际情况，制订本办法。第二条本办法所指的职业资格证书系指与公司日常管理、安全生产和职工执业有关的由个人持有的资格证书，主要包括执业资格证书、安全类及财务类从业资格证书和纳入职业资格证书管理的其它证书（专业技术资格证书和技能等级证书等）。第三条本办法适用于公司全体职工。第二章资格证书管理要求与部门职责第四条对国家要求持证上岗的工种，职工应持相应

2、资格证书方能上岗。-7-对已在该岗位工作，但尚未取得资格证书的人员，要进行强化培训，限期达到要求。经培训后仍不能取得资格者，必须调离该岗位。第五条职工报考各类资格证书原则上为个人自主行为，职工自行承担考试报名、培训及其它相关费用。第六条公司根据部分岗位工作需要及有关资质管理等要求，可以有针对性地选派相关职工参加部分资格证书考试及培训,并承担全部或部分费用。第七条凡由公司选送培训、考试的，培训或考试结束后，未取得相应资格或取得证书低于取证等级的，按《教育培训管理办法》的有关规定执行。第八条由公司选送培训取证的职工，培训考核（试）期间工资、

3、效益奖、福利等待遇按有关规定执行。第九条职工取得资格证书的培训费用由公司承担或领取了奖励费用的，该资格证书由公司或公司优先使用，部分重要资格证书由公司统一保管。资格证书一经使用，公司即承担其相应的继续教育培训、复审、换证等费用。第十条职工取得资格证书后应及时到人力资源部进行登记和备案。由于个人原因未及时登记或备案，产生的不良后果由职工自行承担。第十一条按照专业对口的原则，各职能部门分别主管本专业领域内的资格证书，人力资源部负责资格证书的日常事务。-7-（一）资格证书主管部门职责1.认真学习理解分管专业领域内国家有关法律法规、上级单位相关

4、政策文件对资格证书的规定，并结合公司实际切实贯彻执行。2.负责按照有关规定提出公司职工取证计划，包括取证范围、证书种类及等级、有关要求等。3.负责监督本专业领域内持证上岗执行情况。4.协助人力资源部做好资格证书日常管理工作。（二）人力资源部职责1.负责公司资格证书的日常管理工作。2.按资格证书主管部门的要求，组织应取证人员参加相关培训，及时将重要取证信息抄送资格证书主管部门；并按公司有关要求对培训情况进行监督、检查和考核。3.负责建立、维护资格证书管理台帐，将考试登记表、证书复印件等有关材料存入本人人事档案。4.负责按要求统一保管有关资

5、格证书。5.负责按要求对有关资格证书进行定期复审。6.负责按规定对取得相应资格证书的各类人员兑现奖励及有关待遇。第十二条职能部门主管资格证书种类-7-（一）人力资源部：负责主管专业技术资格证书、技能等级证书及由国家人事部或劳动部颁发的其它证书。（二）安全监察部：负责主管特种作业操作证、特种设备作业人员证、注册安全工程师资格证、安全资格证及其它安全管理类资格证书。（三）生产技术部：负责主管注册建造师、注册造价工程师（或注册造价员）、注册电气工程师、技术监督类资格证书及其它技术管理类资格证书。（四）总经理办公室：负责主管法律顾问等企业管理类

6、资格证书。（五）党群办公室：负责主管注册企业文化师等文化管理类资格证书。（六）财务管理部：负责主管会计证、注册会计师、注册审计师等财经类资格证书。第三章职业资格证书的日常管理第十三条执业资格证书（一）凡由公司选送参加执业资格培训或考试的，公司-7-承担1个考试周期的差旅费、报名费、教材费及所有考试科目的考前培训费用（每个科目仅限1次）。一个考试周期结束后，未取得相应资格者，须按《教育培训管理办法》的有关规定退还部分培训费用。（二）职工自费通过全国统一考试取得执业资格证书的，或者公派期内未取得相应证书并按规定退还了部分培训费用后，再自费考

7、取相应执业资格的，可按照《教育培训管理办法》的有关规定申请奖励。（三）由公司或上级单位使用的执业资格证书由人力资源部统一保管，其余由职工本人妥善保管。第十四条安全管理类从业资格证书（一）安全管理类从业资格证书主要包括安全资格证、特种作业操作证、特种设备作业人员证等。（二）安全管理类从业资格证书均由公司统一派送参加取证培训、定期复审、继续教育等，由公司承担相关费用。（三）安全管理类从业资格证书由人力资源部统一保管。（四）公司统一组织到期证书的复审、换证。持证职工应积极配合与复审换证有关的培训、考试等工作，对拒不配合导致资格证书作废的职工，

8、应赔偿公司为取得该证发生的一切费用。第十五条会计从业资格证书-7-（一）公司从事会计、出纳工作的人员原则上必须持有会计从业资格证书方能上岗。（二）考取会计从业资格证书的一切费用由职工自行承担，继续教育费用由