中小民营企业绩效管理

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1、2013届毕业论文浙江中小型民营企业绩效管理制度研究THERESEARCHOFPERFORMANCEMANAGEMENTSYSTEMFORSMEINZHEJIANGPROVINCE学院:经济管理学院专业:市场营销班级:2009级1班学号:109065028学生姓名:王能指导教师:董颖二○一三年五月四日IIIII浙江科技学院毕业设计（论文）、学位论文版权使用授权书本人王能学号109065028声明所呈交的毕业设计（论文）、学位论文《浙江中小型民营企业绩效管理制度研究》，是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不

2、包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，与我一同工作的人员对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本毕业设计（论文）、学位论文作者愿意遵守浙江科技学院关于保留、使用学位论文的管理办法及规定，允许毕业设计（论文）、学位论文被查阅。本人授权浙江科技学院可以将毕业设计（论文）、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库在校园网内传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编毕业设计（论文）、学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）  论文作者签名：导师签名： 签字日期：年月日签字日期：年月日I I浙江科技学院本科毕业论文内容摘要随着我国

3、中小型企业自改革开放以来的迅速发展，越来越成为我国市场经济发展中一支不可忽视的力量，这其中又以民营企业大省——浙江最为典型，但是伴随着中小型民营企业发展而来的，则是不断暴露出来的在绩效管理中的各种弊端，如何激励员工？如何达到最佳的激励效果？如何培育一种适合其发展的绩效管理制度？如何将员工的个人目标与企业的长远目标相结合，促进企业的长远、可持续发展？这一系列问题，成为限制中小型民营企业发展的制约因素。因此，本文选取浙江中小型民营企业为研究对象，着重将注意力放在其绩效管理制度的建设中，选取相关案例进行分析，找出其绩效管理过程中的可取之处，大致归纳出一套适合浙江

4、中小型民民营企业发展的绩效管理方案。关键词：中小型民营企业、绩效管理II浙江科技学院本科毕业论文ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprisesinChinasincereformandopening,MEhasincreasinglybecomeanimportantforcefordevelopmentofChina'smarketeconomy,whichtypicallyforprivateenterprisesofZhejiang,butwiththedevelopm

5、entofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesis,someperformancemanagementissuesconstantlyexposed,howtomotivateemployees?Howtoachievethebestincentiveeffects?Howtonurtureasuitableperformancemanagementsystemforitsdevelopment?Howcanemployees’personalgoalsandlong-termgoalsconsistentwitht

6、hecompany'slong-termsustainabledevelopment?ThisseriesofquestionshasbecomelimitedfactorsforSME’sdevelopment.Inlightofthesituation,thisthesisselectsthesmallandmedium-sizedprivateenterprisesinZhejiangastheresearchobject,payingattentiontoitsperformancemanagementsystem.Improvingemploye

7、esatisfactionisthecoregoal.Thethesistriestoputforwardasetofsolutions,anditcombinesliteraturereviewanddataanalysis.First,Ilookeduptherelatedliteratureoftheperformancemanagementsystem.Second,Iusedquestionnairesanddataanalysistofindoutthefactorsaffectingstaff’ssatisfaction,trackingdo

8、wntheinadequaciesoftheperformance