xxxx公司加班管理制度

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1、北京XXXX公司加班管理办法1.为使员工超时工作之作业处理有所遵循,特订定本办法。2.适用范围:销售工程师、技术支持工程师及部门经理级(部门经理)以上人员以外之所有公司正式员工。3.超时工作定义:凡公司正式员工于正常工作日工作,逾越正常工作时间者,谓之「超时工作」。4.假日加班定义:凡员工于国家节假日、休息日、或公司规定假日工作者,谓之「假日加班」。5.员工加班费给付要点:5-1员工因执行工作须超时工作或于假日加班者,应事前提出申请经直属主管核定,并于事后将实际加班填入「加班单」并经主管签认后,交管理部门。5-2员工加班

2、实行支付加班费和换休两种方案。5-3员工加班首先考虑换休，换休不成的支付加班费。5-4员工超时工作或假日加班者给付加班费,其标准如下:5-4-1工作日超时工作加班费每小时支付1.5倍时薪。5-4-2休息日假日加班支付2倍时薪。5-4-3国家法定节假日加班支付3倍时薪。5-4-4加班时数以半小时为单位,不满半小时者不给付加班费,满半小时不满1小时者以半小时计。5-4-5时薪之计算以基本工资/176计算。6.员工误餐费给付规定:6-1员工因超时工作或假日加班致延误正常用餐时给予误餐费,其标准如下:员工因加班致延误用餐时每餐给

3、付10元.6-2员工加班误餐费之申请直接于「加班单」上作业,注明误餐餐数。7.加班时数计算:公司加班时间计算方式:上班时间自9:00至18:00止,则加班费至18:30起算.加班超过下午19:00者，给与加班误餐餐补。第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单

4、位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。