公司加班管理制度

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1、文件编号NYD-HR-001密级三级版次2014第一版云南xx进出口有限公司加班补贴制度编制：审核：审批：编制时间：2014年1月21日执行时间：2014年月日5加班补贴制度1总则1.1为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。  1.2适用范围：公司全体员工(保洁和司机除外)。   2加班认定2.1加班认定2.1.1各部门只有在具备下列条件之一时，认定为加班：2.1.1.1在正常工作时间内通过努力确实难以完成，经请示公司同意

2、安排完成加班工作任务的；2.1.1.2在正常工作时间外公司行为的集体性上班的；2.1.1.3在因公出差时，公休日、法定节假日继续完成工作任务的；2.1.2.4公休日、法定节假日值班的；2.1.1.5为完成公司下达的紧急任务的。2.1.2有下列情况之一者，不认定为加班：2.1.2.1因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.1.2.2在正常工作日因接待公司客户延时工作的；2.1.2.3延长工作时间处理日常工作半小时以内的；2.1.2.4开会、培训、应酬的；

3、2.1.2.5符合条件的员工在部分公民放假的节假日期间工作的；2.1.2.6属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的；2.1.2.7综合管理部核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的；2.1.2.8不办加班审批手续和未经批准擅自加班的；2.1.2.9部门经理级（不含）以上管理人员加班的；2.1.2.10保洁、司机特殊岗位加班的；52.1.2.11出差人员非公休日和非法定节假日加班的；2.1.3加班时限控制2.1.3.1不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；2.

4、1.3.2员工加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.1.3.3员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴3  加班管理规定3.1审批权限：10小时（含）由部门经理签字审批，综合管理部审核；超过10小时由部门经理签字审核，综合部审核，分管领导签字审批；综合管理部由综合管理部经理签字审批即可；因特殊情况无法签字，需部门经理或分管领导电话同意，并用铅笔注明已电话批准，在每月最后一日之前补签交至综合管理部，过期视为自愿加班。3.2加班人员应提前向综合管理部递交《加

5、班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员电话通知综合管理部及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。  3.4加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计3.5小时为0.5个工作日， 累计7小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。  3.5有下列情形之一的，延长工作时间不受制度限制：  3.5.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；  

6、3.6加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按自愿放弃处理。  3.7公司人员的加班起止时间以经本部门经理或总经理签字审批的《加班申请单》和打卡记录为准。出差人员加班以审批的《出差申请单》为准。4加班补贴标准4.1周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，60日内补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报总经理审批后发放加班补贴。 4.2调休时间计算：周末加班按1:1的比例折算调休时间；其他时间加班均计发加班补贴。54.3加班补贴计算：确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳

7、动法》规定支付加班补贴。在计发加班加点补贴按此标准执行；加班补贴在当月发工资时一起支付。 日工资标准=月工资总额÷21.75小时工资标准=日工资标准÷7（一）法定标准工作时间以外加班按正常工作日150％计算加班补贴（二）周末加班按正常工作日工资200％计算加班补贴；（三） 节日加班按正常工作日工资300％计算加班补贴；  5 罚则5.1未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。  5.2因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，

8、并扣除指定加班时间的三倍日工资标准处罚。  5.4加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。  5.5为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”、“虚假打卡”、“加班期间不在岗”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并抽调监控核实，公司有权取消加班补偿，并扣除500元工资。  6附则6.1本规定由综合管理部制定。本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归综合管理部。  附表一：《加班申请单》 5加班申请单申请日