035第三十五讲 老化团队的发展

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1、第35讲老化团队的发展【本讲重点】1、团队发展的四个阶段；2、团队老化的五个突破。【自检】很多企业或者企业的部门都有这样的现象：曾经生机勃勃，现在却不思前进，业绩老上不去，甚至大幅度地下滑，从各个方面表现出老化的现象。对这些现象，你有什么想法？团队的老化有很多原因，最主要的就是：缺少创新力，没有新的思想、新的工作方法来激发、激活团队。另外一个可能，是从管理的方面，管理者对团队的改造缺乏经验或想法，或者是，员工的素质，及工作内容的固定，引起了团队的老化。专题一、团队发展的四个阶段一个人会经历生、老、病、

2、死的过程。团队也是一样，要经过四个不同的发展阶段，从产生、兴盛，最后走向衰亡。图35－1团队发展四个阶段示意图一、创立期刚开始创业的时候，大家都有一种奋发向上的精神，整个团队都是奋发向上的气氛。只要是一个有经验的团队的领导，就很容易带领大家去打仗。如果没有经验和能力，即使有好的意愿，也不会有战斗力。【事例】某互联网公司是刚刚成立的新公司。营销部肖经理和下属的八位营销人员都是新招来的人。这些新员工对公司、部门都充满了热情与好奇，每天早晨，到公司就主动打扫办公室卫生，一会儿就把办公室弄得干净整洁，显示出新

3、团队的一派生机。每个人对工作和发展都充满希望，为日后的工作做各种各样的准备。但有4、5个人，以前没有从事过网络产品的销售工作，不懂这类产品的销售方法，前两个月根本没有销售业绩。二、动荡期经过一段时间，成员之间开始相互了解，大家发现，对团队只是抱有一种不合实际的美好期望。团队的问题开始暴露，人与人之间的矛盾开始出现。这时候，团队就会进入一种很危险的状态。人的能力还不是特别高，思想较混乱，可以通过职业经理，或者团队领导的努力，改变这种现象。三、高产期这时候团队成员，对团队很认同，精神状态也很好，开始有能力

4、为团队做出贡献，团队进入高产时期。四、衰退期高产期到一定程度，有一个边际效应，一段时间之后，就会进入衰退期。出现有的人居功自傲，有些人不思进取，有些人墨守陈规等等现象。“老化的团队”一般来说是处在第四个时期。现象讨论：老化团队的表现1、部门成立已经有好多年的历史了，不知道部门现在处于团队发展四个阶段中的哪个阶段了。2、这个部门这些年来，积累的问题太多了。现在要想改变，可不是那么容易的事。不知该从哪里下手，去找解决问题的突破口。3、目前部门的状态是一切比较稳定。人员的工作能力比较稳定，工作热情也比较稳定

5、，说高也不算高，说低也还能过得去。整个部门处于半死不活的状态。4、这个部门，过去几位经理在任时，什么办法都试过，没什么用。这么多年来，部门内人与人之间彼此都太熟悉、太了解。大家似乎把一切都看透了，谁也不能把谁怎么样。5、大家都对团队的新生失去了信心。认为想让我们部门像其他新成立的部门那样富有朝气，那是不可能的事，想都别想。专题二、老化团队的五个突破口对于处于老化状态的团队，选择哪个“突破口”能够解决问题？第一个突破口：做思想工作。第二个突破口：更换新人。第三个突破口：引进先进的管理方法。第四个突破口：

6、使用“空降兵”。第五个突破口：改变团队规则。第一个突破口：做思想工作一个老化的团队，首先是思想的老化。在一个团队不断高产的时候，每个人，都发自内心地、有意愿去做事情，并且有能力去把事情做好，进入老化时，很多人不愿意去创新了。我们往往没有办法改变人的意愿。每一个人的意愿都是发自他的内心。只能顺应他的意愿，不能改变他的意愿。所以，做思想工作收效甚微。而且，在没有意愿的情况下，人们“不愿意去学习”新的能力。第一个突破口：【事例】为什么做思想工作效果有限呢？阮经理抱着很高的热情，分别找到部门中的几位软件工程师

7、，并与他们谈话：“你看咱们部门，现在这种半死不活的状态多不好，公司王总对咱们部门挺重视。咱们应该干出点样子给他看看。你们不应该像现在这个状态，这种状态哪能做好工作呀！咱们不能一心就想着自己多挣钱，只有把部门搞上去，大家才能有更多的收入和发展。努力工作改变部门目前的状态，是我们每一个人义不容辞的责任。我们这些老同志，要发挥带头作用。过几天，我们开展一个向人家市场部学习的活动，再去微软研究院参观参观，我就不信软件开发部就没救了。”阮经理找员工话也谈了，活动也搞了，微软也学了，累得够呛。其结果却令阮经理非常

8、失望。“软件开发部”该怎样还是怎样，没起到什么作用。“为什么做思想工作效果有限呢？”阮经理感叹道。【分析】有些团队领导，可能选择给团队成员做思想工作，以提高团队成员的工作热情，作为改变团队现状的突破口。这是传统企业经常使用的一种调动团队成员工作积极性的方法。历史和事实都证明，用这种办法来改变团队面貌的效果是极其有限的。因为，团队领导是把团队的事，当成是“我”的事，而不是“我们”的事。从而，使团队成员认为，团队变革是领导的事，与团队成员的关系不大。这样做，