人员解雇、开除流程

《人员解雇、开除流程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、红盒（潮安）文具有限公司解雇、开除工作流程一、解雇、开除工作流程图：人事行政部(或任职部门)填具《辞职/解雇申请表》解雇、开除人员各级管理人员意见人事行政部复核总经理审批人事行政部全程监督执行移交部门工作移交仓库工作移交财务部事务移交人事物品证件移交人事行政部档案变更记录总经办核算工资通知被解雇人领取工资1、凡违反公司的制度，被人事部发警告三次以上者，看做严重违反公司的制度可开除处理。2、严重违反公司的制度者，一次警告即可开除处理。第3页共3页红盒（潮安）文具有限公司一、解雇/开除工作指引：1、如果由部门申请解雇

2、者，由解雇/开除人员所在部门负责人填写《辞职/解雇申请表》；部门负责人必须详细说明解雇/开除的原因及个人意见，送人事行政部。人事行政部根据部门意见进行调查，取证，核实。2、如果由公司高层决定者，由人事行政部填写《辞职/解雇申请表》。3、《辞职/解雇申请表》由人事行政部经理加签意见后送总经理审批。4、经总经理审批后，即可办理交接手续。人事行政部须全程监督执行交接手续，包括本部门所有工作移交、仓库领用物资的移交、财务部借支等资金问题的移交、领用工具/文具/办公物品/文件/IC卡及厂牌等的移交等，人事行政部保留书面交接

3、记录。5、通知保安并监督被解雇/开除的人员离厂，保安必须对解雇/开除人员内宿物品出厂进行检查。6、解雇者在办妥所有工作交接后，在三天内予以结算工资，遇节假日顺延。7、未办妥所有工作交接的解雇者将不予以结算工资。8、解雇/开除人员结算工资时，必须扣除：⑴.扣除公司提供的参加专业培训的相关费用。⑵.视解雇/开除人员问题的严重程度，扣除一个月以上至在职期间全部由公司提供的生活补贴(3元/歺)。⑶.若是内宿的员工，视解雇/开除人员问题的严重程度，扣除一个月以上至在职期间全部由公司提供的内宿补贴(3元/天)。⑷.扣除解雇/

4、开除人员已领用工服但未收取费用的工服费。(按工服实际价值收取)。⑸.劳动合同未满的解雇/开除人员，须扣除岗位技能补贴400元。（即解雇者在入职试用期两个月毎月200元的新工试用期岗位技能补贴)。第3页共3页红盒（潮安）文具有限公司1、如果由公司高层决定解雇/开除的，人事行政部将根据解雇者的问题，追究其直接上司的管理(或培训)不到位责任。视问题的严重程度，处以一次性罚款50~~200元。第3页共3页