非领导成员公务员平时考核办法　

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1、非领导成员公务员平时考核办法非领导成成员公务员考核工作，坚坚持客观公正、注重实绩绩的原则，实行领导与群群众相结合，平时与定期期相结合，定性与定量相相结合的方法，按照规定定的权限、条件、标准和和程序进行。为了正确评评价公务员的德才表现和和工作实绩，规范公务员员考核工作，促进勤政廉廉政，提高工作效能，建建设高素质的公务员队伍伍。依据中央、自治区、、市关于考核工作的相关关政策法规和县委、县政政府有关精神，结合我县县实际，特制定本考核办办法。一、考核对象非领导成员公务员。二、考核原则平时考核核坚持客观公正、注重实实绩、简便易行的原则，，坚持定性与定量相结合合，以量化考核为主。三、考核内容

2、考核以公公务员的职位职责和所承承担的工作任务为依据，，及时记录公务员在德、、能、勤、绩、廉等方面面的日常表现，重点评价价公务员完成日常工作任任务、阶段工作目标等情情况，整体按百分制评评价。平时考核指标由由共性指标和个性指标构构成。共性指标包括政治治品质、职业道德、工作作作风、廉洁自律、出勤4/4勤情况等方面。个性指标标包括完成工作数量、质质量、效率以及成就和业业务能力等方面。德。。主要考核思想政治素质质、个人品德、职业道德德、社会公德等方面的表表现；考核党性作风、大大局意识、责任担当，执执行县委、政府决策部署署的坚定性。能。主要要考核开拓创新、干事创创业，组织协调、统筹驾驾驭、应

3、对问题、化解矛矛盾、业务素质和能力，，重点考核解决实际问题题的有效办法和措施。勤。主要考核工作态度、、工作作风、敬业奉献、、真抓实干、联系群众、、服务基层、团结协作等等，重点考核勤奋敬业和和遵守工作纪律情况。绩。重点考核按照分工完完成工作的数量、质量、、效率和所产生的效益，，解决复杂问题、服务经经济社会建设、抓重点工工作的成效和群众满意度度。廉。重点考核遵守守廉政规定，执行《中国国共产党党员领导干部廉廉洁从政若干准则》，工工作圈、生活圈中执行廉廉洁自律规定的情况。四、考核程序和方法1、自我评价（权重，，20%）。公务员每天天要记录自己的工作任务务完成情况，按月整理后后以纸质形式向

4、单位主要4/4要领导报告工作完成情况况，并进行自我评价。2、民主测评（权重，，30%）。依据公务员员在德、能、勤、绩、廉廉等方面的日常表现，重重点评价公务员完成日常常工作任务、阶段工作目目标完成情况，在集中考考核工作中进行大会民主主测评。3、领导评价价（权重，50%）。考考核对象的单位主要领导导是平时考核工作的直接接责任人。主要领导根据据考核对象的平时工作记记实情况，按月对考核对对象进行评价，采用分数数+评语的形式确定平时时考核结果。4、创新新性工作评价。年度内某某项工作取得突出业绩，，受到党中央国务院或国国家部委、自治区党委政政府、市委政府表彰的，，考核汇总时予以加分。。表彰奖

5、励以正式文件为为依据，当年年终考核结结束前下发文件的在当年年加分，之后下发文件的的转到下一年度加分；多多项工作受到表彰，分别别予以加分；同一项目受受到各级表彰的，按所受受表彰中最高等次进行加加分。考核对象在本年年度受国家级奖励的加55分，受国家部委奖励的的加4.5分，受自治区区党委、政府奖励的加44分，受自治区厅局或市市委政府奖励的加3.55分，受市直部门奖励的的加3分，受县委县政府府奖励的加2分，受单位位奖励的加1分。5、、“一票否决”工作评价价。考核对象在党风廉政政建设、信访、社会稳定定、安全生产、环境保护护、人口与计划生育等4/4某某一方面工作中，出现重重大失误或造成恶劣影

6、响响，实行“一票否决”，，其年度考核不能评为““优秀”等次。6、公公式上报考核结果。在年年终考核结束后，确定考考核对象的考核等次，以以书面形式在本单位明显显位置公式并上报组织人人事主管部门审核备案。。五、考核结果评定与与运用年度考核结果分分为优秀、称职、基本称称职、不称职四个等次。。优秀比例一般不超过参参加年度考核人员人数的的15%，单位上一年度度实绩考核结果为“实绩绩突出”，本年度公务员员评优比例可调至17%%。平时考核是年度考考核的基础，年度考核优优秀等次人员应在平时考考核结果好的公务员中产产生。对平时考核结果好好的公务员，单位主要领领导应予以表扬鼓励；考考核结果较差大的，应

7、及及时提醒，提出整改意见见。公务员的职务级别调调整、交流轮岗、教育培培训、奖励惩戒等都要参参考平时考核结果。4/4