适应从严治党新常态 激发干事创业新动力　

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1、适应从严治党新常态激发干事创业新动力“关键少数”干部部是我党干部队伍的骨干干，在推动经济社会发展展，实现中国梦伟大征程程中担负着重要职责，发发挥着关键作用。十八大大以来，中央出台了一系系列铁规严纪，制度笼子子越织越密、作风管束越越来越严、权力约束越收收越紧，在从严治党、从从严治吏的新常态下，一一些“关键少数”干部出出现了“廉而不勤”、““为官不为”的现象，这这些不良现象的存在，成成为新常态下阻碍各项工工作顺利推进的绊脚石。。如何在从严治党的背景景下，调动和发挥关键少少数干部干事创业的积极极性和主动性，是当前工

2、工作面临的一个重要课题题。　　一、在调动““关键少数”干部干事创创业积极性方面的主要做做法　　这几年，我们们在全面落实中央八项规规定，加大反腐力度的同同时，把调动“关键少数数”干部工作的积极性作作为加强干部作风建设，，增添发展新动能的一个个关键举措，积极探索，，健全制度，硬化措施，，干部主动工作的意识明明显提高，干事创业的积积极性进一步增强。我们们的主要做法是：　　一是全面推行“三推、一一荐、两票决”干部选任任新机制。在党政主要干干部的使用上，按照“看看德才、看一贯、看实绩绩、看平时、看关键”的的原则，通过推

3、荐、自荐荐、评选等方式择优选拔拔，不断推动干部选拔任任用科学化、规范化、制制度化和程序化，为优秀秀人才脱颖而出提供了有有力的制度保障。通过7/7这这种形式，共任用36名名县级部门主要负责人和和乡镇党政正职，基层反反响良好，有效调动了干干部工作积极性。　　二是全面推行公务员职职务与职级并行制度。在在努力保持原有领导职务务晋升通道不变的情况下下，增加职级晋升通道，，解决基层干部晋升空间间有限、“僧多粥少”的的矛盾。通过摸底核实、、民主测评、考核公示等等程序，对于符合晋升条条件的XX名副科级、XXX名正科、X名副县

4、、、X名正县的干部全部予予以晋升，极大调动了干干部工作的积极性。　　　三是实行干部问责机机制。结合群众教育实践践活动、三严三实学习教教育，聚焦突出问题，坚坚持重点突破，按照管理理全面、标准严格、措施施配套、责任分明的要求求，全力抓好“四风”问问题、“不严不实”问题题的整改，对群众反应强强烈、影响极坏、顶风违违纪的人和事，坚持零容容忍，下硬茬、出重拳，，发现一起，查处一起，，曝光一起，以严厉的问问责机制倒逼干部作风转转变，促进干部工作积极极性。在重点任务完成上上，制定了奖惩激励机制制，对工作不重视、推进进不力的

5、干部，由分管组组织、人事工作的县级领领导进行约谈，在责任区区范围内发生渎职、失职职的进行严格问责，使干干部干工作有压力、有动动力。　　二、存在问问题的根源　　尽管，，在调动干部积极性方面面，我们采取了一些措施7/7施，收到了一定的成效，，但就整个干部队伍现状状而言，“廉而不勤”、、“为官不为”等问题还还依然存在，在一些“关关键少数”干部身上还表表现的比较突出。分析这这些问题产生的原因，主主要有以下几点：　　一是缺乏担责精神。一一些干部认为在从严治党党背景下，多干事就多一一份风险，少干或不干就就没有风险，担心为

6、了党党的事业和群众利益担责责前行，可能会给自己带带来“打板子、抓辫子、、挪位子”的后果，因而而不想担当、不愿担当，，只想做太平官，不求有有功，但求无过。有些干干部在一些任务重、阻力力大、矛盾多的重点、难难点工作中，心中没底，，手中无法，感到“老办办法不管用，新办法不会会用”，工作瞻前顾后，，畏首畏尾，不敢大胆创创新，始终难有作为。　　　二是考核机制不够够健全。目前，就整个考考核制度来讲，重集体、、轻个体，在对单位的考考核上，方案完整、细则则完善，有明确的责任目目标，有详细的指标体系系，有具体的考评办法，，针对

7、性、操作性强，但但对干部个人考核则相对对笼统，大都只有一个比比较简单的岗位责任目标标，缺乏比较系统的考核核制度和考评办法。另外外，重表彰、轻奖励也是是造成干部工作积极性不不高的原因。在从严治党党的背景下，单位为了减减少开支，怕被扣上顶风风违纪的帽子，往往在年年度、季度考核奖励上，，口头表彰、发文通报表表彰多，用物质奖励、激7/7激励的少，并且表彰奖励励与干部选拔任用脱钩，，影响了干部工作积极性性，致使干部对“先进””荣誉不甚追求。　　三是干部晋升渠道窄。。作为县级机关部门，最最高职务是正科级，晋升升路径短，单

8、位的行政级级别限制了领导职务，形形成“粥少僧多”的局面面，干部职务晋升不可能能“面面俱到”。当前职职务晋升还存在着“隐形形台阶”，如镇里的副镇镇长晋升为镇党委书记往往往要先经过镇纪委书记记、党委副书记、人大主主席、镇长几个台阶。一一些干部认为“长路漫漫漫”，不知付出多少努力力才可能有得到，所以工工作缺乏动力，积极性不不高。　　三、调动““关键少数”干部干事创创业积极性的建议　　当前，个别领导干部廉廉