群体性追索劳动报酬案件的特点及对策　

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1、群体性追索劳动报酬案件的特点及对策群体性追索劳劳动报酬案件的特点及对对策近年来，仪征法院院受理的群体性追索劳动动报酬案件，同比增长了了5%。由于该类案件涉涉及人数多、欠薪数额大大、社会影响广、处理难难度高，极易引发群体性性事件，从而影响社会稳稳定，需引起高度重视。。一、案件特点1、、行业集中。纠纷主要集集中于建筑施工、制衣制制鞋、玩具箱包等用工需需求大、进入门槛低、农农民工比例高、抗风险能能力弱的劳动密集型行业业。2、原因复杂。企企业因对外负债较多而无无力发放工资，或因资金金周转困难而暂时无法发发放工资，或因产业或市市场因素影响陷入经营困困境而拖欠工资甚至携款款

2、潜逃转嫁危机，从而诱诱发群体性讨薪纠纷。3、矛盾尖锐。诉讼到法法院的群体性追索劳动报报酬案件，多为劳资双方方多次交涉未果，矛盾冲冲突较为激烈尖锐的纠纷纷，劳动者为了达到讨薪薪成功的目的，往往采取取极端手段来表达自己的的诉求。二、对策建议议1、加强普法宣传教教育。政府应充分借助新新闻传媒，加强劳动法律律法规的宣传力度；工会会组织应切实开展各种形形式的普法宣传活动，定定期向群体性纠纷集中行2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/2行业的企业及劳动者发放放普法宣传资料，提高劳劳动者依法维权意识。2、加大行政管理力度。。相关职能部门对违反劳劳动法用

3、工和侵犯劳动者者合法权益的企业，应严严格处罚、有效制约，对对恶意欠薪且数额较大的的，或欠薪逃匿的，依法法及时移送司法机关追究究其刑事责任。3、完完善工资保障制度。劳动动保障部门应对劳动密集集型企业实行市场准入，，足额提留工资保障基金金，从源头上遏制群体性性欠薪风险；政府应设立立群体性欠薪应急准备金金制度，用于因企业短期期资金周转困难及企业投投资人逃逸，造成劳动者者生活困难，并有可能引引发群体性事件的纠纷处处理。4、积极引导协协调处理。针对群体性追追索劳动报酬的当事人法法律素养低、行为非理性性等特点，司法行政部门门应畅通法律援助通道，，有效帮助其依法维权；；法院应

4、开辟快速诉讼通通道，对群体性欠薪纠纷纷缓、免交诉讼费，尽可可能及时保全，简化诉讼讼程序，缩短审执周期；；积极建立健全群体性纠纠纷风险预警、综合协调调和应急处理机制，强化化诉调对接，及时化解矛矛盾，防范纠纷扩大。<2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/2