科教科工作总结 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------科教科工作总结今年是医院恢复复灾后重建艰辛的一年，，在全院专业技术人员的的共同努力下，在浙江宁宁波医疗队的大力支援下下，医院的科教科及继续续医学教育工作全面完成成。医院灾后条件艰苦，，业务工作繁忙，但全院院专业技术人员工作积极极，勤奋学习，积极参加加盛市、县各类业务培训训，牢固树立“勤奋学习习，终身就业”的新理念念，以科学发展观为宗旨旨，全面

2、提升了专业技术术人员技能水平，推动了了医院的业务发展，提高高了医疗质量，确保医疗疗安全。使医院的经济效效益及社会效益跨越了一一个新台阶。根据盛市、、县卫生局对医学继续教教育及科教工作的要求，，医院与浙江宁波医疗队队一起全面完成了XX年年度工作任务，现对本年年度科教及继教工作总结结如下：一、以科学发发展为理念，全面实施继继教工作计划继续医学学教育是针对在岗在编专专业技术人员更新知识，，更新技术，更新理念的的再学习、再提高，其目目的是要求专业技术人员员掌握现代医学新知识、、新理论、新技术、新方方法，以提高每个专业技技术人员的诊疗水平为目目的。医院每年制定继续续医学教育及科教科工作作计划，

3、并认真组织实施施。XX年全县以科学发发展观为指导，全面推动动灾后重建工作，我院紧紧跟形势，以科学发展观观为导向，全面实施继教教工作计划，以“科技兴兴院，人才强院”的战略略思路。逐步提升医院专专业技术人员的教学、科科研水平。医院历来重视视人才培养，重视人才引引进，重视科研活动。同同时出台优惠政策措施，，广纳英才，爱悉人才，，引进专业技术紧缺人才才，给有一技之长的人才才提供以发展的平台和空----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读----------------------------------------

4、---------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------空间，使他们展示技能，，带动医院业务发展，为为民服务。并采取激励机机制，对专业技术人员撰撰写学术论文，在国家级级医刊上发表一篇，医院院一次性奖励200元，，省级医刊发表一篇奖励励150元，市级医刊发发表一篇奖励100元。。对科研成果国家级奖55000元，省级XX元元，市级1000元。在在各方面的激励机制推动动下，有力地

5、促进了医院院继教科教工作的开展和和完成。二、在浙江宁宁波医疗队专家指导下，，全面完成院内业务培训训宁波医疗专家与医院院科教科、医务科一起研研讨制定业务培训计划，，根据医院需要解决业务务技术的难点及薄弱环节节，进行有针对性的专题题讲座。基本达到每周一一次全院医生业务讲座，，及科室内业务讲课，有有力推动了医院继续教育育工作，提高了专业技术术人员的业务诊疗水平，，完成了院内及科院业务务培训学习任务。1、、院内培训学习医院内内业务培训学习为继续医医学教育ⅱ类学分。按照照盛市继教学分管理规定定，每年每个专业技术人人员必须获取ⅱ类学分110分以上，视为合格。。医院主讲医疗法规、甲甲型h1n1流感

6、防治知知识、医疗质量及核心制制度贯彻落实等专题课程程，特别是甲型h1n11流感知识培训后，组织织全院专业技术人员考试试，对考试成绩不合格者者，进行再学习再考试，，直到考试合格为至，并并将考核成绩纳入个人年年度业务考核。浙江宁波波医疗队专家主讲心肺复复苏、四肢骨折的治疗进进展、全身ct的诊断、、合理使用抗生素等专题题讲座共23次，参加培培训学习共2520人次次。2、各科业务培训训学习各科室按照医院院年初工作计划，每月组组织科内业务学习1——----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------

7、------------------------------------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------—2次，但在浙江宁波医医疗队所在工作的科室每每周进行一次科内业务讲讲课。全年外科讲课288次，妇产科讲课22次次，内科讲课18次，医医技