活出生命的意义读后感　

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1、活出生命的意义读后感活出生命的意义读后感尼采说过：“一个人知知道自己为什么而活，就就可以忍受任何一种生活活”。无论是阳春白雪，，还是下里巴人，追问自自己生命的意义，才不至至于浑浑噩噩虚度一生。。究竟为什么而活，究竟竟什么才是人生的意义？？弗兰克尔教授在《活出出生命的意义》中向我们们说明“最终，人不应该该问他生命的意义是什么么，相反，他该认识到，，他自己才是被生命诘问问的人”。由此及彼，我我们从事组织工作，就是是肩负起了为党的事业选选干部、聚人才、打基础础的重任，这样一个特殊殊身份和工作职责决定了了组织工作更多的是做““铺

2、路石”、架“凌云梯梯”、当“孺子牛”。对对于这样一个人梯的角色色，我们不该问自己能得得到什么，相反应当问问问自己能够为党、为人民民、为社会留下些什么。。奠定淡泊名利的品行行观，愿做人梯。“正其其身必先立其形”。作为为一名组工干部，品行的的好坏不只影响着自身，，还会影响到选人用人的的水平，影响到整个干部部队伍的素质，影响到整整个经济社会的发展。社社会的转型带来了人心的的浮躁，当“红眼病”成成了流行病，组工干部就就更需要理性看待自己的的升迁去留，平和对待自自己的名利得失。组工干干部处于干部调整的“中中心地带”，身为管党员员的

3、党员、管干部的干部部、管人才的人才，虽然然“身份优越”，但做的的往往是“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4为他人作嫁衣衣”的工作，扮演的是把把别人推向前台的“幕后后英雄”。当看到他人业业绩突出待遇高了、人事事调整职务升了、级级升升迁权力大了，而自己还还在原地踏步时，心中难难免会有失落，但如果因因此而抱怨、而不平，则则陷入了庸俗的泥淖。为为什么抱怨，是因为对世世界的短视；为什么不平平，是因为把自己看的太太高。就组织工作而言，，大多数人最终在职级上上达到的高度是一样的，，不同的是个人的修为和和对

4、组工事业所做的贡献献，这才是最重要和最值值得我们追求的。具体到到工作上，就是要多干事事创业、少个人设计；就就是看到别人提升由衷高高兴而不“眼红”，看到到别人进步真心欣慰而不不“心痒”；就是要举贤贤荐才惜才，当好伯乐和和人梯。坚定秉公无私私的权力观，会做人梯。。常人眼中，组织部门是是一个“炙手可热”的部部门，组工干部拥有很大大的权力。然而，权力是是一把“双刃剑”，秉公公用权，可以世随权治、、造福人民；以权谋私，，就会贿随权集、祸害百百姓。在改革开放和社会会主义市场经济条件下，，组工干部面临的诱惑多多、陷阱多，往往成为一一些

5、聪明人“攻关”的目目标。面对权力，我们要要清醒地认识到，手中的的权力无论大小，都来自自于党和人民的授权，都都应当用来为科学发展选选干部配班子、聚人才建建队伍、抓基层打基础，，更好的为人民服务，为为百姓排忧解难，而不是是谋取私利的工具和筹码码，更不是作威作福的工工具。我们要牢牢记住，，“官”是为人民服务的的岗位，“权”是为人民2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4民谋利的工具，要以对党党的事业负责、对人民负负责、对干部负责的精神神，为民用权、秉公用权权、依法用权。组织将我我们放在这个岗位上，是是对

6、我们的信任，我们怎怎能拿手中的一点权力做做交易、换做人情呢？树立上善若水的服务观观，做好人梯。“梯”有有很多种：有刻意为个人人搭梯的，有专心为别人人搭梯的；有为图名谋利利搭梯的，有为他人幸福福搭梯的。做好人梯，则则是要劳苦之事争先，享享乐之事退让，把方便让让给别人，把困难留给自自己。“水善利万物而不不争，处众人之所恶”。。组织部门是推出干部的的舞台，大量优秀人才通通过组织部门的考察，被被推荐到台前，走上领导导岗位，服务于社会的发发展。在这一过程中，体体现的是组工干部间接的的、通过被选拔的领导干干部传播的服务。这就要要求我

7、们常怀举贤之心，，常揣荐才之量，打破用用人藩篱，不拘一格选人人才、用干部，充分释放放人才潜能，使想干事的的有机会，能干事的有舞舞台。对”口味”不合者者不存偏见，对“印象””不佳者不执己见，对有有“缺点”者不抱成见。。同时，对于选出的人才才全程“护航”，对偏离离“梯道”、误入歧途的的干部，及时纠正纠偏；；对因登上更高梯阶而沾沾沾自喜、张牙舞爪的干干部，泼泼冷水、亮亮黄黄牌；对留恋途中风光而而不思进取的干部，不断断激发他们干事创业的活活力。始终用宽广之心去去接纳干部，用细微之心心去选用干部，用火热之2016全新精品资料-全新

8、公文范文-全程指导写作–独家原创4/4之心去关怀干部，使广大大党员、干部、人才找到到“家”的感觉，有话愿愿意同组工干部说，有问问题愿意向组织反映。<2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4