市县党政领导科技进步目标责任制考核情况调研报告.doc

ID:6534737

大小:47.50 KB

页数:12页

时间:2018-01-16

市县党政领导科技进步目标责任制考核情况调研报告.doc_第1页
市县党政领导科技进步目标责任制考核情况调研报告.doc_第2页
市县党政领导科技进步目标责任制考核情况调研报告.doc_第3页
市县党政领导科技进步目标责任制考核情况调研报告.doc_第4页
市县党政领导科技进步目标责任制考核情况调研报告.doc_第5页
资源描述:

《市县党政领导科技进步目标责任制考核情况调研报告.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、市县党政领导科技进步目标责任制考核情况调研报告一、开展该项工作对于推动区域科技进步和科技人才队伍建设的重要作用开展该项工作对于推动区域科技进步作用通过县区党政领导科技进步目标责任制考核,目的是认真贯彻落实“科学技术是第一生产力”的思想,进一步实施科教兴市战略,各县区已制定科教兴县中长期规划。增强县区党政领导推动本区域科技进步的紧迫感和责任心。及时调整科技兴县领导小组,进一步提高党政主要领导的科技意识,切实加强对科技工作的领导。各县区委仲书记、县区长全面负责,主恕管科技的党政副职具体抓,漏坚持走科技与经济相结合的臀道

2、路。注重人才培养,营造鐾良好的科技氛围,激发科技钽人员开展科技工作的热情。抉积极推动政府和企业信息化鏊进程,进一步加大对民营科坦技企业、高新技术企业的培莼育和发展,发挥他们在科技摩创新中的示范作用。深入开掼展科技普及宣传活动,依靠盲科技进步,推动了区域经济m和各项社会事业的全面发展审。开展该项工作对科技人磴才队伍建设的作用。科学般技术是第一生产力,而人力嬉资源是第一资源。各县区党贡政主要领导已经深深意识到科技的竟争实际上是科技人き才的竟争,逐步加大科技人才引进、选拔、培训及奖励12/12力度。巩义市、金水区、

3、二┋七区等几个县区已出台了人腰才队伍建设的五年规划、奖贽励引进人才、技术人员的试镩行意见、专业技术人才选拔属管理办法、加强与高层次人才合作的意见等文件。管城舜区2003年组织51名科级干部和45名农村干部在芯苏州举办两期培训班,对现有科技人员实施再教育工程墼,进行技术培训、知识更新谎,以适应日新月异的科技发状展需要。荥阳市建立与大专偃院校联合培养人才的新体系。巩义市2002年成立专怖家顾问团,其中博士51名映。建立了巩义市人才资源网翊站,在全省县市中首次开展捡了人才资源调查,非公有制茵科技人员也列入“人才资

4、源芷库”,制定了《巩义市2003-2007年人才发展陡规划》、《巩义市人才资源转开发意见》,在人才培养、篾引进、使用、激励等方面出≥台了一系列政策措施,设立娥了每年300万元的人才资县源开发专项资金。2003酲年10月巩义市委、市政府礁成立人才工作领导小组,以羡巩义市委书记穆为民、市长邱乔建宏为组长,常务副书记掬姜现钊为副组长,巩义市委茜组织部、宣传部、统站部等睑20家为组成成员,人才工豚作领导小组下设三个工作组,分别是巩义籍在外人才联吡络服务组、外来人才协调服赇务组、人才工作研究组。召痹开了“巩义市外来人才联

5、谊窨会”,动员、鼓励巩义籍在冼外人才为家乡建设服务。建立建全人才进出机制,优化贬人才工作环境,提高科技人※才生活待遇,充分发挥他们缙的积极性和主动性,进一步鲐加强了科技人才队伍建设。弊12/12二、开展该项工作取得的主要成效及存在的问题,下纸步工作建议开展该项工作史取得的主要成效1、加强枳县区党政领导对科技工作重澶视力度。主要表现:一是科测技进步目标责任制已经贯穿到各委局、乡镇办事处、村a和社区;二是专家顾问团已弋经成为各级领导科学决策不衾可缺少的重要助手;三是可ミ持续发展战略正在成为党政昧主要领导决策的重要

6、基础;诱四是各县区都制定了优化环境、吸引人才、激励创新、闾增加投入的政策措施,成长壮大了一大批高新技术企业螫、科技园区、农业产业化基榴地;五是围绕当地产业特点张建立了各类科技网站,使县肢区科技管理、科技服务进入鲫信息化的新阶段。县区委、政府多次召开专题研究科技钯工作会议,如登封市200疬3年7月,市委、市政府专寒题研究市政府与上海交通大东学、华东理工大学关于科技狴成果转化项目开发资金问题┅,研究如何加快本地区高新⒀技术产业化发展等;、党蔹政主要领导科技意识进一步促增强,科技发展思路清晰,汞支持力度大、工作指导

7、具体Ⅴ。如金水区每年研究科技工性作的区长办公会和区委常委疑会不少于10次。提出向科苍技要产业,走科技强区的路子。依托河南科技市场的区位优势,整体搬迁白庙村、去买下省农科院试验田等重大旌举措,改造提升老科技市场,倾力打造面积800亩的新科技城。管城区对全区目昙标考核工作进行了改革,科ь12/12技进步目标作为全区考核的唬目标之一,与计划生育指标佩同为一票否决指标。党政正┼职共同与各乡镇办事处和区醵直委局签订科技进步目标责茵任书。XX市政府每年初以だ政府红头文件形式下达全市迸年度“科技工作意见”,为佤了加强科技

8、园区建设,将曲钪梁科技产业园等两个园区定殁格为副县级,为了加强全市涛科技服务工作,将XX市科鼷技服务中心定格为正科级。蝴二七区委书记、中原区区长鳘等县区的主要领导谈起本地区的科技工作思路清晰、如数家珍;、制定针对性强彳的政策措施,吸引人才、激鸢励创新、增加投入、优化环痊境,为本地区社会经济和科句技事业大发展创造了积极宽ぁ松的环境。2003年出台促进科技

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
正文描述:

《市县党政领导科技进步目标责任制考核情况调研报告.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、市县党政领导科技进步目标责任制考核情况调研报告一、开展该项工作对于推动区域科技进步和科技人才队伍建设的重要作用开展该项工作对于推动区域科技进步作用通过县区党政领导科技进步目标责任制考核,目的是认真贯彻落实“科学技术是第一生产力”的思想,进一步实施科教兴市战略,各县区已制定科教兴县中长期规划。增强县区党政领导推动本区域科技进步的紧迫感和责任心。及时调整科技兴县领导小组,进一步提高党政主要领导的科技意识,切实加强对科技工作的领导。各县区委仲书记、县区长全面负责,主恕管科技的党政副职具体抓,漏坚持走科技与经济相结合的臀道

2、路。注重人才培养,营造鐾良好的科技氛围,激发科技钽人员开展科技工作的热情。抉积极推动政府和企业信息化鏊进程,进一步加大对民营科坦技企业、高新技术企业的培莼育和发展,发挥他们在科技摩创新中的示范作用。深入开掼展科技普及宣传活动,依靠盲科技进步,推动了区域经济m和各项社会事业的全面发展审。开展该项工作对科技人磴才队伍建设的作用。科学般技术是第一生产力,而人力嬉资源是第一资源。各县区党贡政主要领导已经深深意识到科技的竟争实际上是科技人き才的竟争,逐步加大科技人才引进、选拔、培训及奖励12/12力度。巩义市、金水区、

3、二┋七区等几个县区已出台了人腰才队伍建设的五年规划、奖贽励引进人才、技术人员的试镩行意见、专业技术人才选拔属管理办法、加强与高层次人才合作的意见等文件。管城舜区2003年组织51名科级干部和45名农村干部在芯苏州举办两期培训班,对现有科技人员实施再教育工程墼,进行技术培训、知识更新谎,以适应日新月异的科技发状展需要。荥阳市建立与大专偃院校联合培养人才的新体系。巩义市2002年成立专怖家顾问团,其中博士51名映。建立了巩义市人才资源网翊站,在全省县市中首次开展捡了人才资源调查,非公有制茵科技人员也列入“人才资

4、源芷库”,制定了《巩义市2003-2007年人才发展陡规划》、《巩义市人才资源转开发意见》,在人才培养、篾引进、使用、激励等方面出≥台了一系列政策措施,设立娥了每年300万元的人才资县源开发专项资金。2003酲年10月巩义市委、市政府礁成立人才工作领导小组,以羡巩义市委书记穆为民、市长邱乔建宏为组长,常务副书记掬姜现钊为副组长,巩义市委茜组织部、宣传部、统站部等睑20家为组成成员,人才工豚作领导小组下设三个工作组,分别是巩义籍在外人才联吡络服务组、外来人才协调服赇务组、人才工作研究组。召痹开了“巩义市外来人才联

5、谊窨会”,动员、鼓励巩义籍在冼外人才为家乡建设服务。建立建全人才进出机制,优化贬人才工作环境,提高科技人※才生活待遇,充分发挥他们缙的积极性和主动性,进一步鲐加强了科技人才队伍建设。弊12/12二、开展该项工作取得的主要成效及存在的问题,下纸步工作建议开展该项工作史取得的主要成效1、加强枳县区党政领导对科技工作重澶视力度。主要表现:一是科测技进步目标责任制已经贯穿到各委局、乡镇办事处、村a和社区;二是专家顾问团已弋经成为各级领导科学决策不衾可缺少的重要助手;三是可ミ持续发展战略正在成为党政昧主要领导决策的重要

6、基础;诱四是各县区都制定了优化环境、吸引人才、激励创新、闾增加投入的政策措施,成长壮大了一大批高新技术企业螫、科技园区、农业产业化基榴地;五是围绕当地产业特点张建立了各类科技网站,使县肢区科技管理、科技服务进入鲫信息化的新阶段。县区委、政府多次召开专题研究科技钯工作会议,如登封市200疬3年7月,市委、市政府专寒题研究市政府与上海交通大东学、华东理工大学关于科技狴成果转化项目开发资金问题┅,研究如何加快本地区高新⒀技术产业化发展等;、党蔹政主要领导科技意识进一步促增强,科技发展思路清晰,汞支持力度大、工作指导

7、具体Ⅴ。如金水区每年研究科技工性作的区长办公会和区委常委疑会不少于10次。提出向科苍技要产业,走科技强区的路子。依托河南科技市场的区位优势,整体搬迁白庙村、去买下省农科院试验田等重大旌举措,改造提升老科技市场,倾力打造面积800亩的新科技城。管城区对全区目昙标考核工作进行了改革,科ь12/12技进步目标作为全区考核的唬目标之一,与计划生育指标佩同为一票否决指标。党政正┼职共同与各乡镇办事处和区醵直委局签订科技进步目标责茵任书。XX市政府每年初以だ政府红头文件形式下达全市迸年度“科技工作意见”,为佤了加强科技

8、园区建设,将曲钪梁科技产业园等两个园区定殁格为副县级,为了加强全市涛科技服务工作,将XX市科鼷技服务中心定格为正科级。蝴二七区委书记、中原区区长鳘等县区的主要领导谈起本地区的科技工作思路清晰、如数家珍;、制定针对性强彳的政策措施,吸引人才、激鸢励创新、增加投入、优化环痊境,为本地区社会经济和科句技事业大发展创造了积极宽ぁ松的环境。2003年出台促进科技

显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
关闭