民企文化建设调研报告　

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1、--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------民企文化建设调研报告（一））企业文化是通过精神神和文化的力量从管理的的深层次来规范企业行为为，为实现企业既定的目目标服务。企业文化是各各种相关文化的组合，包包括经营文化、组织文化化、生活文化、目标文化化等诸多方面，受历史、、地理、传统、民族等文文化的影响。企业文化的的核心是企业精神，其本本质是提高人的素质，其其特征表现在引导性、参参与性、潜在性、继

2、承性性、平衡性。企业文化强强调的是尊重人、培养人人，满足人的精神需求，，以人为中心进行管理。。如果说泰罗的从严治厂厂，加强监督是外部控制制方法，那么，企业文化化管理则是自我控制的，，着力培养敬业精神，开开拓进取的，形成共同价价值的新兴管理模式。企企业文化作为一种新的管管理理论80年代初引进进中国，经过十多年的实实践和发展已形成了较为为完善的理论体系，也使使一大批应用企业文化管管理的企业走上了腾飞之之路。但我国民营企业这这一群体出现较晚，管理理方式和手段相对落后，，用企业文化这种先进的的管理理论替代传统的管管理方式来管理企业，是是企业实现腾飞的重要途途径。青

3、岛海尔集团11984年是一个亏损1147万元的电冰箱厂，，第一年的销售收入3448万元，2000年实实现营业额406亿元，，是16年前的一万多倍倍，年平均递增82.66%，成为世界500强强之一。海尔高速发展的的动力是什么呢？海尔集2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------集团首席执行官张瑞敏把把“内有文化，外有市场场”看作“

4、海尔制胜之利利器”。联想集团很成功功，靠的是文化。联想文文化的内核是责任，确定定企业对社会的责任感，，培养个人对企业的责任任感，是联想文化的核心心。“负责任、重承诺、、讲信誉”是联想企业文文化的重要标志。联想总总裁柳向志说：联想集团团之所以能获得一些成功功，根本的一点是联想人人用了船主的责任在当船船长。美国哈佛商学院著著名教授约翰·科特在《《企业文化与经营业绩》》著作中，提出一个著名名的论断是：“企业文化化对企业长期经营业绩有有着重大作用。在下一个个10年内，企业文化可可能成为企业兴衰的关键键因素。”我国著名经济济学家于光远指出：“社社会进步的基础是企业，

5、，企业发展的关键是改革革，改革深化的方向是自自主，自主经营的依靠是是文化。”由此可见，随随着改革的不断深入和社社会主义市场经济体制的的逐步建立和完善，企业业文化对企业的生存、发发展是何等的重要。不可可否认，优秀的企业文化化，是促进企业发展的不不竭动力，落后的、不适适应时代要求的文化，必必然阻碍企业发展，甚至至在竞争中导致企业失败败。我们倡导的是建设优优秀的民营企业文化。（二）就我市而言，市市民营企业家得福商贸有有限公司（家得福超市））十分重视企业文化建设设，公司成立之初，就确确定了自己的“家文化””。它的企业标志是一个个代表“家”样子的小房房子，象征着家得

6、福就像像一个大家庭，全体员工2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------工是这个家的主人。大家家和睦相处，互相帮助，，以主人翁的精神，齐心心协力地共同把这个家经经营好。由于“家”具有有独特魅力，很容易被员员工理解和接受，能激发发职工以企业为家，形成成对企业共同利益，共同同目标，共同荣辱的责任任意识，形成大家庭成员员的认同感和归属

7、感，从从而自觉地团结在大家庭庭中，为“家”建设，为为“家”奉献，为“家””奋斗，形成促进企业发发展的思想基础。基于这这样的基础上，加上质量量取胜、服务取胜的企业业经营宗旨，开拓市场的的企业创新精神，服务社社会的企业社会使命，推推动了企业快速发展。该该公司由几个青年人自筹筹资金于98年9月份成成立，到2000年9月月份，职工由几人增加到到95人，完成销售30000万元，向国家上缴缴利税30余万元，成为为远近闻名的公司和超市市。东海县华宇实业有限限公司成立于1997年年（私营），经过短短四四年的发展，现以成为集集滩涂开发、特种水产养养殖、餐饮业、粮油贸易易、矿

8、产品贸易、水晶制制品生产和销售为一体的的综合型企业。有职工3381