村级党员干部队伍建设的调研报告　

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1、--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------村级党员干部队伍建设的调研报告经过对**市全部村党组织织领导班子的数据进行统统计和整理，综合分析，，结果表明，目前**市市农村党员干部队伍主要要存在以下几个方面的问问题。1、农村党员干干部队伍结构不合理，阻阻碍了农村基层干部整体体水平的发挥。全市所有有农村党员干部中，年龄龄在50岁以上的有4226人，占总人数的455.9

2、%，文化水平在高高中及其以下的有8544人，占总人数的91..9%。农村党员干部文文化层次较低、年龄老化化的问题仍比较突出，在在一定程度上影响了农村村经济的发展，农村党员员干部年轻化、知识化的的问题亟待解决。2、、农村党员干部发展经济济能力不强，思想保守陈陈旧，跟不上时代的变化化。农村党员干部中“能能人”不多，致富能手专专业大户仅有120人，，占总人数的12.9%%。个别村“两委”班子子思想观念滞后、整体素素质不高，缺乏为民办事事和带领群众致富的能力力。带领群众致富能力不不强。3、后备干部不不足，制约了农村党员干干部队伍整体素质

3、的提高高。随着市场经济的发展展和城市化进程的加快，，农村富余劳动力大量向向城镇转移，造成农村优优秀青年人才外流，全市市35岁以下的年轻农村村党员干部有90人，仅仅占总人数的10%；；加之部分后备干部的选选拔培养，在很大程度上上往往由村支部书记决定定，难于检查和督导，使使村级组织选人用人的视2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/2--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务-----------------------------

4、----------------视野和空间受到限制，村村级领导班子后继乏人的的问题凸现。1、高度度重视农村后备干部选拔拔培养工作。把大力加强强农村后备干部队伍建设设工作列入重要议事日程程，纳入工作目标，抓好好落实。注意及时总结这这项工作中取得的成绩和和经验，做好信息反馈和和宣传工作，营造大力加加强农村后备干部队伍建建设、创造农村后备干部部脱颖而出的良好舆论氛氛围。2、坚持正确的的用人理念，强化队伍建建设。在德才兼备的前提提下，把是否具有较强的的带领群众发展经济、增增加收入的能力作为选拔拔村干部的重要标准。拓拓宽选人视野，对于软弱

5、弱涣散村和建档立卡的贫贫困村，从机关单位的优优秀年轻人才或退二线的的领导干部中选拔并派驻驻到村担任第一书记，建建强基层组织、推动精准准扶贫、为民办事服务、、提升治理水平。3、、加强制度建设，科学管管理村干部队伍。建立一一整套简易、便行、管用用的监督管理机制，规范范农村基层干部队伍的监监督和管理。建立农村党党员干部奖励制度，评选选表彰工作突出的农村党党员干部等。加大对村干干部培训，对村干部进行行分层次、分期分批培训训，坚持经常性业务培训训和学历教育两手抓。把把学历教育当作提高村干干部科学文化素质和综合合素质的治本之策，支持持、鼓励

6、农村党员干部参参加各种学历学习。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/2