当前纪检监察干部队伍建设的问题及对策研究　

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1、当前纪检监察干部队伍建设的问题及对策研究当前纪检检监察干部队伍建设的问问题及对策研究加强和推推进基层纪检监察组织和和纪检监察干部队伍建设设，是新时期深入开展党党风廉政建设和反腐败工工作必须长期坚持的一项项重要的基础性工作。近近年来，广大纪检监察干干部积极适应“三转”要要求，本着打造“忠诚、、干净、担当”的纪检监监察干部队伍的要求，强强化作风，提高素质，为为地区经济发展和社会进进步做出了积极贡献。但但随着形势任务的不断发发展变化，基层纪检监察察干部队伍建设与当前反反腐败工作的新形势、新新任务、新要求还

2、存在许许多不相适应的问题。分分析当前纪检监察干部队队伍建设存在问题及原因因，并提出有针对性的对对策措施。一、纪检监察察干部队伍建设中存在的的主要问题（一）理论学学习还不够自觉。有的纪纪检监察干部平时不注意意加强学习，不及时“充充电”，政策理论水平不不高；有的口头表达、文文字基本功还不够强，对对党纪条规等业务知识还还不够熟；有的掌握的知知识不够全面，对经济发发展政策、相关法律知识识、会计知识知之甚少；；有的学习时不注意听讲讲，不动笔，不入脑入心心，学习内容针对性也不不强，学用脱节，导致处处理复杂问题能

3、力不强。。（二）精神状态还不够够振奋。主要是思想不够够稳定，存在不满情绪。。受体制机制制约，纪检检监察室相对较少，适应应形势任务需要，业务科科室工作任务和业务量较8/8较为繁重，纪检监察干部部工作很辛苦，有时还““出力不讨好”。在开展展业务时，容易因工作而而得罪人。在干部管理上上，进出交流渠道还不够够畅通，交流机会少，升升迁机会少。一定程度上上给纪检监察干部造成心心理落差，导致思想不够够稳定，心里不够平衡。。（三）工作热情还不够够高涨。主要是主动性不不强，畏难情绪有所抬头头。纪检监察干部大部分分本乡

4、本土，人熟脸熟，，有的还一同共过事，因因此在履行执纪问责职能能时，不可避免地回避矛矛盾，害怕困难，面对““人情案”，碍情怯面，，顾虑重重；面对“说情情风”，能拖就拖，寻求求擦边。遇到困难绕道走走，能推就推，习惯于把把问题上挂，矛盾上移，，造成工作有安排，但落落实无回音。致使查案不不够深入，执纪不够到位位。有的纪检监察干部使使命感、责任感不强，对对上级的指示照搬照抄，，缺乏开拓创新意识。有有的还喜欢做表面文章，，报喜不报忧，大事化小小，小事化了。（四）职职能发挥还不够到位。县县直部门和乡镇的纪检干干部

5、对“三转”的认识还还不够到位，还没有从以以往的工作角色中解脱出出来，还离不了中心工作作，还仍是眉毛胡子一把把抓，存在着定位不准，，职能区分不明显的问题题。特别是乡镇纪委书记记，分管工作多，工作量量大，难免精力外移、投投向偏移，不能全力聚焦焦纪检主责主业，致使执执纪问责力度不大，职能能作用发挥不力。（五））力量配备还不够合理。。受体制改革影响，县纪纪委监察局纪律审查的职职能科室少，特别是受编编制限制，各职能科室人人员少，每个科室最多三8/8三个人，有的才配备一个个人，致使有的案件人少少力薄，不能及时跟

6、进，，影响办案的进度和效率率。县直部门和乡镇纪委委大多都是配备二个人，，在实际工作中，往往有有些时候不能独立完成工工作，致使工作迟滞，进进度迟缓。（六）素质能能力还不够过硬。就目前前配备的纪检监察干部来来看，新手较多，有的以以前根本没接触或没从事事过这项工作。再加上缺缺少专业性人才，尤其是是财会、审计专业的人员员更少。对党纪国法掌握握不够，碰上什么案子现现查现学，碰到棘手事情情就束手无策。加之纪检检监察干部长期在同一部部门、同一岗位、同一地地域工作，知识结构单一一，致使业务能力不强、、执纪问责水平不

7、够，产产生“本领恐慌”。二、、纪检监察干部队伍建设设中存在问题的原因上述述存在的问题，既有客观观方面的原因，也有主观观方面的原因，通过剖析析有以下四个方面。（一一）心理有所失衡。纪检检监察干部长期直面矛盾盾，承受着很大的心理压压力和工作压力，用心用用脑，加班加点，既牺牲牲了大量的业余时间、个个人爱好与家庭生活，又又得罪了不少人，从而使使“圈子越来越小、朋友友越来越少、亲情越来越越疏”，但在政治待遇、、经济待遇上得到的回报报较少。这种不平衡，致致使有的干部政治上放松松了要求，行动上降低了了标准，工作上

8、有所怠慢慢，履职意识淡化，尽责责意识弱化。（二）情绪绪有所失落。纪检监察机机关是纪律审查机关，与与组织、宣传等党委工作作部门相比，身份较为特特殊。在干部管理使用上上还没有形成一盘棋，交8/8交流进出渠道不够畅通，，从而使纪检监察干部的的政治待遇降低，挫伤了了纪检监察干部的工作积积极性。部分纪检干部情情绪低落，工作的主动性性不强，积极性不高。（（三）面子有所难堪。一一般而言，除纪委书记异异地交流任职外，大多数数纪检监察干部都是土生生土长的本地人，客观上上造成了工作左右制