司法局行政队伍建设情况汇报材料.doc

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1、司法局行政队伍建设情况汇报材料近年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市局的指导下，我局以政法干警核心价值观、党的群众路线教育为抓手，狠抓干部队伍建设，全系统干部职工整体素质明显提高，为发挥司法行政职能、维护社会稳定奠定了坚实的基础。现将我局队伍建设情况汇报如下：一、队伍基本情况机构设置xx区司法局成立于1988年4月24日，1999年1月，xx区司法局更名为xx县司法局。2016年8月依据《县人民政府办公室关于印发xx县司法槌局主要职责内设机构和人员帙编制规定的通知》文件，依职责确定县司法局内设6个瑗股室：办公室、法制宣传教嫠育股、律师公证工作管理股缪、基层工作股

2、、法律援助工┞作股、政治处。人员编室制我局共有编制40名，其中政法专编39名，工穷勤编1名。目前在职在编人员38名，工勤人员1名。核定局机关行政编制为16帑名，其中局长1名、副局长矮2名、纪检组长1名、政治想处主任1名、县依法治县工罴作领导小组办公室专职副主暄任1名、股级干部职数6名助。另设县公证处为直属公证徇机关。2016年4月根据宴《xx县机构编制委员会关贲于同意成立xx县社区矫正琊工作管理局的批复》文件，摘10/10成立县社区矫正工作管理局小。全县13个基层司法所为螟派驻机构，人员编制为18梃名,每所配备1名司法所长ㄙ。1、职级情况：现有色正科级人员4名；

3、副科级1茨8人。副科级人员在职分布春情况为：机关在职副科级人凵员6名、基层司法所副科级仔人员11名、副主任科员1名；科员13名；办事员3每名(机关在职1名；基层司算法所2名)。、年龄结暝构：0岁以下共12人，占30.7%；30-40岁唣1人，占2.6%；40-予50岁共14人，占36%荆；50岁以上共12人，占30.7%。、性别结构：共有男同志27人，占69.2%，女同志12人港；占30.8%。、文化结构：本科共16人，占⒓41%；大专共22人，占缍56.4%；中专1人，占憬2.6%。司法所人员配备情况目前我县13个司法所共配备人员17人.除五里、曾

4、集、后港、高缄阳分别配备2人外，其余均莠为1人所。司法所人员中共疝有男同志15人、女同志2煌人。司法所人员平均年龄4碹4岁，其中30岁以下共4啶人，占23.5%；40-炳50岁共5人，占29.4燠%；50岁以上共8人，占呙47.1%。司法所人员中十本科学历共6人，占35.锝3%；大专学历共11人，疋占64.7%。除官当旌、拾桥外，其余11个司法昀所所长均已落实副科级，其碾中2006年9月落实10锑人，2016年落实1人。酢10/10各司法所负责人中本科学历坍的1人，占7.6%；大专植学历的12人，占92.4%。受表彰情况0滞12-2016年，我局连查续两年共受到县委

5、县政府各样类表彰12项，系统内各单匕位受市级表彰6个；受县级表彰6个。省级表彰2人次焕；受市级表彰8人次；受县哺级表彰13人次。人员变动情况自2016年酴来，我局共招录12人；共阵调出4人，借调人；机关和司法所之间调整4人；职务尻变动6人司法所在乡镇发挥作用情况各司法所蓁在乡镇发挥的作用表现在两个方面。一是各所能及时落实上级司法行政部门工作要挹求，积极争取地方党委政府撞的重视，不折不扣地完成了弭各年度业务工作。二是积极茨配合地方党委政府，把维护冰稳定作为第一要务，积极出蠢谋划策，化解各类矛盾纠纷ォ，已成为全县维护社会稳定砺的中坚力量。得到了各级党叫委政府的

6、高度评价和人民群必众的充分信任。具体地讲，１起到了“六大员”作用：帑一是纠纷调解员。各所组股织镇、村、企业调解组织积伫极排查、化解各类矛盾纠纷『，把矛盾化解在基层，消灭杳在萌芽状态，有效地维护了石社会稳定。1—9月，全县各各级调解组织共调处矛盾纠纷案件709起，涉及当事筏人1728人，调解成功7ぎ06起，成功率99.9%珑。涉及金额1269.91挈10/10万元。排查纠纷233次，苑预防纠纷803件；防止民Ｅ事纠纷引起自杀案件4件5鹁人；防止民转刑案件26件50人；防止群体性上访1莱7件278人。二是法励律宣传员。各司法所充分结㈥合本地实际，创新宣传方式杠，有效推

7、进了法治创建。1涤—9月，全县司法所围绕全啸民学法、用法需要，开展法溶制宣传活动100余场。三是工作信息员。对工作中逋出现的矛盾纠纷新动向，各栓所都在第一时间向县局、镇嚼党委政府汇报，为及时研判暴、处置提供了第一手资料、毳赢得了时间。四是法规顾问员。各镇在出台重大工而作措施时，各所都能及时提殃供法律意见，为地方党委政恬府正确决策提供帮助。及时参与辖区内企业的经营活动恫，为企业的重大经济活动提衙供法律咨询。五是社会╋管理员。各所积极参与社会碲管理综合治理各项工作，配合政法各单位加强社会管理赛。深入贯彻落实《社区矫正铎工作实施办法》，落实“周巳巡查