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时间:2018-01-16
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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------年度有关信用社人力资源部工作总结自从大学毕业后走上上工作岗位已经两年多了了,时间过的真是非常快快。遥想当年我为了现在在的信用社职员的工作,,经历了多少的考试和多多少的磨难,才在最终考考试和面试中过关,我当当时就只有一种想法,那那就是终于有了可以一辈辈子不用吃饭穿衣犯愁了
2、了。事实也正是如此,,虽然在信用社我只是一一名普通的员工,每天的的工作也不是很多,可是是我的工资还是不错的,,我也为当年一直努力不不停的学习感到欣慰。终终于捧着一个铁饭碗了,,一定要好好的珍惜。xx年,在联社党委及理理事会、主任室、监事会会的坚强领导下,紧紧围围绕农村信用社改革和发发展的主题,紧紧围绕为为基层、为经营服务的主主线,切实履行部门工作作职能,合理整合和配置置人力资源,着力提高员员工综合素质,不断强化化企业管理力量和管理效效能,在人员不足的情况况下,统筹兼顾,合理安安排,较好地完成了部门门工作任务。一
3、、坚持持以建立和完善各项管理理制度为抓手,促进部门门管理的规范化、程序化化、制度化。随着农村信信用社改革进程的不断深深化,尤其是法人治理结结构的逐步完善和员工工工资分配制度的改革,现现有的相关管理规章的滞滞后性已显现出来,对此此,我们根据省联社的工工作要求,联系农村信用用社法人治理结构的运行行机制,在充分征询基层层各层次人员以及银监部部门意见的基础上,对本本部门的一系列管理制度度进行建立和完善,内容容涉及员工假期、劳动用用工、收入分配、学历职职称等,使本部门现行管管理制度更具科学性、时时效性和针对性。二、、坚持
4、把提高员工综合素素质作为部门工作的重中----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------4/4---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------中之重
5、,不断增强农村信信用社核心竞争力。提高高全辖干部员工综合素质质是适应农村信用社改革革和发展形势、实现可持持续发展的首要措施。今今年,我们始终把此项工工作作为战略性举措抓在在手中。一是举办本科科函授班,分别与南京农农业大学、上海理工大学学建立办学关系,组织集集中“专升本”复习,重重点提高辖内管理人员和和业务骨干的文化素质,,提升中坚力量的文化层层次,参考人数达**人人,目前已被录取**人人。二是继续抓好南京京审计学院大专后续教育育工作,鼓励取得大专学学历证书的同志,参加后后续课程的学习,目前已已有**人通过了全部
6、课课程的考试,预计至xxx年*月,所有参加学习习的**名同志可全部取取得大专文凭。三是紧紧密联系农村信用社业务务经营工作的实际,注重重提高一线人员基础性业业务知识和基本操作技能能,在拟订较为完善的年年度培训计划的基础上,,与各相关部门密切协作作先后举办了“信贷法律律知识”、“农村信用社社贷款五级分类”、“微微机综合上线业务”、““现金管理及出纳业务””等一系列业务培训班,,为了提高培训质量,先先后两次邀请南京审计学学院专业教授来联社讲授授,重点培训了联社领导导班子成员、全辖中层管管理人员及全体信贷人员员,取得了
7、较好收效。全全年举办各类培训班*起起**期,参训人数达****次。四是积极鼓鼓励干部员工在岗自学,,参加各类专业技术考试试,全辖年轻员工参加各各类自学尉然成风,全年年新取得各等级学历人员员**人,新取得各级技技术职称**人。----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------4/4---------------------------------
8、------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------三、、坚持以创建文明行业为为平台,切实提高农村信信用社服务质量和社会形形象。xx年我社被评为为**市标兵文明单位,,同时并授予省级文明行行业。今年我们注重把已已取得的荣誉作为抓好““三个文明”建设的起点点和动
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