加强本土拔尖人才选拔培养的思考

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1、加强本土拔尖人才选拔培养的思考本土人才作作为人才队伍的基础核心心，对地方经济发展起着着重要的支撑作用。近年年来，**市**区在实实施人才强区战略进程中中，一方面重视引进各类类高层次创新创业人才，，另一方面全力扶持培育育本土人才，以开放的政政策和灵活的机制，充分分激发本土人才活力，取取得了良好成效。随着经经济新常态的到来和发展展形势的变化，现行的本本土拔尖人才选拔培养模模式也需要尽快改革创新新，以适应时代发展需求求。一、本土拔尖人才才选拔培养现状近年来来，该区以《**市***区“十二五”人才发展展规划》为引领，统筹实实施了党政人才队伍稳定定优化工程、高技能人才才“金蓝领培

2、育工程”、、企业经营管理人才素素质提升工程、现代高效效农业人才支撑工程、高高素质教育卫生文化人才才培育工程等一系列人才才培养工程，培养出了一一支素质高、技艺好、带带动能力强的本土拔尖人人才队伍。为进一步加加大对本土拔尖人才的选选育力度，该区20122年出台《**区本土拔拔尖人才选拔培养办法》》，启动“百千万紧缺人人才培养工程”，并以开开展本土教育名家、医学学名家、文化名家、优秀秀专技人员、优秀技师、、优秀田园精英（简称““三名三优”）人才评选选为主要抓手。近两年，，共评出“三名三优”人人才73人，每人给予22000元图书资料补贴贴，并优先给予科研经费费资助、优先申报省市

3、培培养计划、优先推荐提拔2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5拔使用，充分调动了本土土拔尖人才的积极性。““三名三优”人才先后入入选市“优秀科技专家””6人，市“科技企业家家”4人，省“333人人才培养工程”5人，新新发表学术论文32篇，，申请专利19项，带动动就业380余人，涌现现出了冯秀、蒋进广、缪缪灯奎、邱绍虎、程玲娟娟等一批本土拔尖人才典典型。二、存在问题虽然在本土拔尖人才培培养工作中取得了一定成成效，但我们在实践中发发现还存在一些问题，主主要表现在以下方面：一是科学人才观理念普普及不深。部分党政领导导干部和企业负责人未充充分认识到人才

4、工作的重重要性，对人才工作的重重视停留在“口头上”，，在执行人才发展规划、、落实人才工作任务中被被动应付。少数人才自身身对人才工作认识不够，，认为参加人才评选或培培养活动费时费力，参与与热情不高。二是人才才评价激励机制不够科学学。在一些拔尖人才评比比或职称评定工作中，往往往都对参选人员的年龄龄、学历、发表论文、科科研成果等有要求，而一一些“土专家”或“怪才才”往往在这些方面“不不及格”，导致他们难以以被发掘培养。部分单位位人才考核制度不完善、、不合理，缺乏“能上能能下”的竞争择优机制，，存在奖惩唯资历、唯亲亲疏等现象，导致人才““干与不干一个样，干多多干少一个样”，挫伤

5、了2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5了部分优秀人才的积极性性。三是存在重选拔轻轻培养现象。部分拔尖人人才评选工程“虎头蛇尾尾”，只重视前期评选工工作，缺乏切实有效的后后续培养措施。在已经开开展的拔尖人才培养工作作中，也还存在内容缺乏乏针对性、课程老化、教教学形式单一等问题，跟跟不上时代发展要求。四是考核约束机制不强强。存在“一评定终身””现象，对入选人才应履履行的义务、担当的责任任、实现的目标考核约束束不到位，导致部分本土土拔尖人才没有按照要求求进行技术项目、科研课课题的研究，没有履行相相关义务，表率作用发挥挥不明显。三、对策与与建议针对本

6、土拔尖人人才选拔培养中的一些问问题，应“对症下药”，，尽快完善各项政策、制制度和管理办法，健全使使用激励机制，最大限度度地激发本土拔尖人才的的创造活力。一要营造造良好发展氛围。进一步步普及科学人才观，不断断推动全区人民特别是各各级领导和企业负责人的的思想解放，使各级党政政组织、企事业单位能够够辩证地看人才、科学地地用人才、下功夫育人才才。完善本土拔尖人才信信息库建设，健全各级领领导结对优秀人才制度，，开展重大节假日慰问、、免费体检、座谈联谊等等活动。畅通人才反应问问题渠道，随时帮助人才才解决难题。大力发展经经济，创造数量充足、种2016全新精品资料-全新公文范文-全程指

7、导写作–独家原创5/5种类繁多的就业岗位，让让各类优秀的本土人才都都能够找到展现自我、施施展才华的舞台。开展““优秀本土人才座谈会””、“学子看家乡”等活活动，让在外的优秀本土土人才解家乡优惠政策和和发展形势，鼓励他们返返乡干事创业。通过全社社会的共同努力，不断优优化“四尊”良好氛围，，让本土人才能够轻松干干事，愉快创业。二要要完善评价激励机制。着着力构建体现人才价值、、促进人才发挥作用的激激励使用机制。在拔尖人人才评选中，进一步突破破学历、年龄、身份、职职称等限制，对掌握高超超技能、取得显著经济效效益、获得重大奖励的本本土人才，破格予以