公司员工薪酬调整拟定方案　

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1、公司员工薪酬调整拟定方案XX公司在去年底刚成立，根据虎门富民集团公司对下属六家一级企业工资薪酬调整工作的相关精神，公司在十几个原镇属下企业工资薪酬的基础上，结合公司由于刚成立业务运营还没有大规模开展和现时没有较大盈利收入的实际情况制定了本工资方案，现就工资拟定具体方案如下：第一章总则按照公司经营需要和管理模式，遵照国家有关人事管理政策和公司相关管理理制度，特制定本方案。。第二章适用范围：：本方案适用范围是XX公司员工和下属属全资企业正、副职，下下属全资企业其他工作人人员不在本范围内，适用用范围人员包括：1、、公司副经理2、属下企业正、副经理13/133、公司各部门正、

2、副副经理4、公司财务务人员5、公司一般般员工第三章工资构构成工资构成由三部份份（或其中二部份）组成成：1、基本工资2、岗位工资3、生活补贴月工资总额额=基本工资+岗位工资+生活补贴13/13或月工工资总额=基本本工资+岗位工工资第三章工资基基准、人数XX公司司员工和下属全资企业正正、副职总人数28人，本次调资人员244人，邓建鹏、万正亮亮、谭丽英、陈锦敏四人人归属集团公司负责。1、公司副经理：1人基本工资40000元，岗位工资13/132600元，生活补补贴3840元，合合计10440元2、属下企业正经理：：8人基本工资3500元，岗位工资资2600元，生活活补贴28

3、40元，，合计8940元3、13/13属下企业副经理理：1人基本工资资3000元，岗位位工资2200元，，生活补贴2070元，合计7270元4、公司部门正经经理：基本工资25500元，岗位补贴3100元，合计13/135600元5、公司部门副经理：基本本工资2500元，，岗位补贴2600元，合计5100元6、公司会计员：：5人基本工资2500元，岗位补贴贴2000元，合计计450013/13元7、、公司出纳员：5人基本工资25000元，岗位补贴15500元，合计40000元8、公司司一般员工：4人基本工资2500元，岗位补贴1300013/13元，合计38000元第五

4、章试用用期工资新招聘员工试试用期的工资享受公司一一般员工的工资待遇的80%，试用期为三三个月，即试用期工资为为：3040元。第六章相关补贴1、社保补贴：按员工的基基本工资额为购买基数。。（1）、公司副副经理：公司每月支付付数4000元X14.5%+41.6813/13元=6621.68元（2）、属下企业正经理理：公司每月支付数3500元X14.5%+411.68元=5499.19元（3）、属下企业副经理：公司每月支付数30000元X14..5%+41.688元13/13=476.688元（4）、部部门正副经理、财务人员员、一般员工：公司每每月支付数2500元X14.5

5、%+41.68元=404.18元2、住房公积金补贴：：按基本工资额为购买基基数，按8%购买率率购买。（1）、、公司副经理：公司每每月支付数400013/13元X8%=320元（2）、属下企业正经理：公司每月支付数35000元X8%=280元（3）、属下企业副经理理：公司每月支付数3000元X88%=240元（13/134）、部门正副副经理、财务人员、一般般员工：公司每月支付付数2500元X8%=200元第七章其他补助1、其他补助范围包括括：中国各个传统节日。。2、发放范围、标标准：发放标准分三级，，由XX公司根据工工作成效及工作进度在规规定标准范围内适时适量量发放。（

6、1）、、公司副经理、属下企业业正经理13000元范围内。（13/132）、属下企业副经理、、部门正、副经理100400元范围内。（3）、财务人员、、一般员工9100元范围内。第九章执执行时间从XX年三三月一日起实施执行。第八章其他公司现时时工作架构体系是以上述述人员为架构基准，随着着日后发展需要招聘职业业技术人员或者保安员等等工种工作人员的，公司司再行根据实际情况制定定工资标准。东莞市XXXX有限公司13/13