“四强”教育组织生活会对照检查材料　

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1、--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------“四强”教育组织生活会对照检查材料按照xx市强党党性、强法制、强责任、、强基层的“四强”专题题活动的安排部署，深刻刻理解“四强”本真内涵涵，结合单位党支部民主主生活会上全馆党员干部部所提意见和建议，又针针对收集广大员工和参观观群众的意见和建议，以以及文广局领导等上级部部门指出的问题，进一步步增强做“四强”要求的的思想和行动自觉，并认认真对照“四强”标准准，结合

2、自身实际，查摆摆突出问题，深挖症结根根源，明确整改方向。专专项组织生活会期间共收收集对支部班子和我个人人“不强”方面提出意见见建议3条，本人全部认认领。现对这些问题对照照检查如下，不妥的地方方请领导们批评指正。一、存在“不强”的问题题（一）工作作风和责责任需要进一步加强，与与同事间缺乏广泛深入的的沟通和理解三五九旅旅精神研究所工作相对专专业性强，具有一定的静静态需求，除在日常纪念念馆的工作中与同事之间间有交流交往外，绝大多多数将时间用于研究、整整理资料和撰写文稿方面面。另外，由于自己长期期从事研究和重大接待的的讲解，能够随时根据对对象因人而讲，总认为同同事了解的历史和

3、文化战战略性知识较少，不愿过过多交流，导致各自间的的沟通和理解出现一定隔隔阂，使自身工作责任履履职存在漏洞和缺陷。另外，在协助馆长管理过过程中，对日常工作总习2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------习惯以人手少，所有人都都要当一个“多面手”和和“一专多能”的工作者者为要求，在突击性工作作或开展重大活动时，往往往破除制度性分工，导导致有些

4、重点的工作被耽耽误，影响力各自工作质质量，形成重点工作更重重点、一般工作更一般的的结果。（二）个人性性格需要调整，增强修养养，强化责任平时，因因自己长期习惯加班和高高效开展工作，始终怀着着“恨铁不成钢”的心态态对待同事，尤其是在年年轻同志因不懂而工作消消极时，易于以“冷处理理”不理，或是“热处理理”发脾气两个极端的方方式对待，关心下属不够够，也很少主动性按照制制度克服不安排下属加班班加点，心中只认识到工工作的重要性，忽视了下下属身体的承受力。对没没有按照劳动人事法定制制度休假，或者难以完成成的工作任务，只一味催催促必须完成任务，也没没有意识到下属超负荷工工作后的情绪，

5、没有意识识到这是“责任”不到位位的表现。工作上，对对下级批评多，鼓励少。。安排工作不能很好的结结合实际，总习惯于强制制命令，或指导要求，造造成员工发挥主观能动性性的作用不够，服务型意意识不强，从而影响日常常工作。比如，批评干部部不注重场合、不讲究方方法，挫伤了干部感情，，造成下属不敢汇报工作作，自己也听不到真话。。作为支部副书记、所所长，工作方式方法必须须改进，无论是对下属安安排工作，还是对存在问问题的态度，都需要耐心心细致、不厌其烦，总是是以个人对待事物的认识2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7----------------------

6、----------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------识和理解强加于下属和他他人身上，在得不到满意意答案时就发脾气，这是是个人修养不够的表现。。（三）在“强基层””方面存在偏差一直以以来，错误地认为团场才才是基层，连队才是基层层，作为在师市机关侧边边的单位，是“上级直属属单位”。在“强基层””方面，只是按部就班，，师市机关直属党工委、、街道办事处和分管部门门文广局安排怎么做就怎怎么做，认为自己只要认认真开展好日常业务，做做好研究、展陈、接待、、讲解、服务和

7、设备安全全、治安管理、保洁卫生生就可以。对“强基层””中的党建工作、文明创创建等方面，只看作为一一般性业务，缺乏创新和和突破。二、产生问题题的根源及分析通过““四强”专题教育活动问问题的查摆，不论是自己己找的、还是群众提的、、或是上级点出来的，我我深刻认识到，产生这些些问题的主要根源是：（一）对党的制度学习不不够，对巩固纪念馆党支支部战斗堡垒作用的体会会不深。一是从学习上讲讲，满足于日常业务的开开展，自己感到在理想信信念上，能够从思想上、、行动上同上级部门和党党委保持高度一致，始终终保持了较强的理想信念念，但由于日常业务工作作的冲击，自己在政治理理论