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时间:2018-01-16
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1、“四个不为”专项治理活动大讨论活动讲话发言稿“四个个不为”专项治理活动大大讨论活动讲话发言稿同志们:今天这次会议议,既是开展“四个不为为”专项治理的动员会,,也是一年一度的学习教教育动员会。经局党组研研究,两个活动合并召开开,统一主题,提前启动动。活动的具体内容是,,以学习《准则》和《条条例》为载体,以开展““四个不为”专项治理为为主线,以“五查五解决决五树立”为举措,以创创建“五星科室”、提升升住建形象、推动住建事事业科学发展为落脚点,,全面开展学习教育活动动。通过活动的开展,进进一步增强宗旨意识、大大局意识、责任意识、效效率意识,促进全局上下下工作作风的改进、工作作效率的提高,教
2、育引导导党员干部主动担责、履履职尽责,着力营造风清清气正、干事创业的良好好政治生态和工作环境。。下面,根据市委文件精精神,结合我局实际,我我就抓好今年的学习教育育活动,讲三点意见。一、统一思想,提高认认识,弄清什么是“四个个不为”开展“四个不不为”专项治理活动,是是市委的重要工作部署。。因此,全局上下务必统统一思想,提高认识,切切实增强开展“四个不为为”专项治理活动的责任任感和紧迫感,增强压力力感和使命感。首先,我我们要弄清楚什么是“四四个不为”?(一)什什么是“不想为”?这是是从思想认识层面上说的的。十八大以来,“老虎虎”、“苍蝇”一起打,,众多腐败份子在纠正2016全新精品资料-
3、全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9““四风”、反腐攻坚的浪浪潮中应声倒下。有的党党员干部出于自保的心理理,认为风声紧、查的严严,多一事不如少一事,,就出现了“门好进了、、脸好看了、话好听了、、事难办了”的现象。有有的党员干部还信奉“搞搞定就是稳定、摆平就是是水平、没事就是本事””。个别党员干部思想消消极、精神懈怠,信念动动摇、目标不明,因吃不不起苦、受不住累、担不不起责而“不想为”。(二)什么是“不能为””?这是从能力素质方面面说的。个别党员干部是是因为“能力不足”而不不能为之,即“非不为也也,实不能也”。知识老老化,能力不足,本领恐恐慌,无法作为。个别干干部对新常态严重不适
4、应应,对深化改革、调整结结构、转变方式等新任务务不熟悉、不学习、不钻钻研,工作能力不强、工工作思路不宽、工作方法法不得当。尤其在解决改改革发展深层次的矛盾和和问题上,不能迎难而上上,关键时刻“掉链子””。害怕干工作,害怕接接任务,尤其是对硬性任任务推三挡四,推诿扯皮皮,干一点工作如同套上上“紧箍咒”,浑身不自自在。(三)什么是““不敢为”?这是从担担当意识层面上说的。个个别党员干部缺乏敢于担担当、敢于碰硬、敢于创创新的工作作风,责任意意识淡漠,在其位不谋其其政;遇事当“和事老””,无原则地“和稀泥””;发生问题,敷衍塞责责,热衷于“嘴皮子”功功夫,害怕得罪人、害怕怕挑战、害怕失败,遇
5、到到“难缠”的人、“难缠缠”事躲着走、绕着走。。这种行为主要表现为““三怕”:一怕工作失误误、冒风险,担心踩到红2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9红线、触犯规则,把“不不出事”作为最大原则。。二怕触及利益、得罪人人,担心引火烧身,畏首首畏尾、缩手缩脚、患得得患失。三怕媒体炒作、、成热点,不善于、不习习惯在媒体关注和公众监监督下推进工作。(四四)什么是”不作为”??这是从失职行为上说的的。就是“为官不为”。。权力清单、负面清单、、责任清单缺失,对法律律法规规定的监管事项不不履职尽责,监管不力,,敷衍应付。对所负责的的工作不了解、不深入,,工作不到位,对不作
6、为为、慢作为、乱作为等问问题失察失管。对有关单单位、部门提请支持、配配合、协助的事项不支持持、不配合、不协助。对对职责范围内的工作不抓抓、不管、不敢当,或者者无正当理由不办理,不不贪、不占、也不干。只只想当官不想干事,只想想揽权不想担责,只想出出彩不想出力,这些都是是不作为的表现。二、、突出重点,抓好整改,,全面开展“四个不为””专项治理“四个不为为”专项治理,对象是全全体班子成员、科室(单单位)主要负责人、党员员干部和工作人员;重点点是与群众切身利益联系系密切的重要科室(单位位)、关键岗位和重点人人员;核心是坚持问题导导向,强化作风建设;关关键是按照“严”和“实实”的标准,解决好个
7、别别党员干部“四个不为””问题,切实以“想为、、敢为、能为、善为”来来树立形象、推动工作、、加快发展。“四个不为为”的专项整治,概括为为“五查五解决五树立””,最后创“五星科室””。一是查找纪律规矩意2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9意识牢不牢,着力解决大大局意识不强、纪律松懈懈、不讲规矩的问题,树树立尊纪守规、政治过硬硬的形象;二是查找业务务本领强不强,着力解决决能力不足、素质不高的的问题,树立勤奋好学、、本领过硬的形象;三
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