xx年上半年人事局政务公开总结

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2014年上半年人事局政务公开总结XX年上半年，我我局政务公开工作在县委委、县政府的领导下，坚坚持以权力受到监督和制制约为着力点，加强领导导，规范管理，强化措施施，认真贯彻落实全县政政务公开工作的有关意见见和会议精神，扎实地推推进人事编制部门政务公公开工作，取得了一定

2、成成效。现将有关情况汇报报如下：一、加强组织织领导，增强推行政务公公开工作的责任感推行行政务公开工作，是增强强机关工作的透明度，促促进机关管理创新，加快快建设公开透明、廉政勤勤政、务实高效机关的重重要手段。县人事局对政政务公开工作高度重视，，党组把人事人才、机构构编制工作政务公开纳入入了重要议事日程。一是是强化责任。成立了以局局长任组长的政务公开工工作领导小组，由局办公公室负责本局政务公开的的具体实施与推进。二是是建立政务公开制度。制制定了《县委编办、县人人事局政务公开制度》，，凡与服务对象利益相关关的人事编

3、制业务政策，，除涉密及按要求不宜公公开的内容外，都视其情情况分别对内或对外公开开。为了进一步加大政务务公开的推行力度，完善善公开形式，扩大公开范范围，还制定了《县人事事局人才网政务公开制度度》，通过人才网和长阳阳人事局办公自动化信息息系统公开人事政策法规规、服务指南、办事程序序、办理结果、人事人才才工作动态、人事政务信信息、人员编制信息和其其它需公示的内容。不断断加大人事人才政策法规规和人事政务信息的宣传传力度，不断提高人事编编制工作的透明度，自觉觉接受社会各界和人民群群众的监督。三是加强监监督检查。局政务公

4、开工工作领导小组坚持定期研----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------研究政务公开工作

5、，及时时发现问题，及时整改，，不断创新公开形式，丰丰富了公开内容和载体，，促进了政务公开工作经经常化、制度化和规范化化。二、强化工作措施施，确保政务公开工作落落到实处。只有坚持政政务公开制度，及时向社社会公开人事政策、办事事程序、办理结果，不断断提高人事工作的透明度度，自觉接受社会监督，，才能做到依法行政，规规范人事行政行为，有效效地从源头上预防和治理理腐败。1、完善政务务公开形式。对人事编制制业务工作，只要不涉密密，我们都始终按照公开开、公平、公正的原则，，及时公开办理的政策依依据和办理结果。对考试试录用、

6、评聘职称、调整整工资档次等工作，严格格实行“三公开、一监督督”的制度，即公开政策策原则、公开办事程序、、公开办事结果，自觉接接受社会监督。在局办公公楼大厅和长阳人事局办办公自动化网设立了对外外对内政务公开栏，公开开应当公开的事项。同时时将人事局、编办的职责责任务、服务项目、办事事程序汇编成《政务公开开手册》，发放到县直各各部门和乡镇。2、及及时更新政务公开内容。。为加强人事编制政策的的宣传，增强人事编制政政策的公开透明度，县人人事局建立了网上政务公公开更新制度，在人才网网和长阳人事局办公自动动化网设立人事政策

7、法规规与政务信息公开栏，共共上网公布人事政策法规规32件，更新公开内容容12项，其中政策法规规类《关于调整机关事业业单位工作人员死亡后遗遗属生活困难补助费标准准的通知》、《长阳土家家族自治县干部教育培训训学时学分管理办法》、、《机关事业单位工作人人员伤残待遇的政策问答答》及《XX年职称评审审工作有关政策》等受到到广泛关注。更新了25----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-----------------------------

8、--------------------5/5---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------5个项目的办事程序和服服务指南，对各种人事考考试信息、人才招聘、引引进信息及时上网公告。。加大编制政务公开力度