2015公务员考试面试与答题经验交流材料 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2015公务员考试面试与答题经验交流材料刚刚结束的国考笔试，并不意味着公务员招录考试的结束。考生在经过适当的心态调整和休息后，还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试。一、两成考生要加考国考中并不是所有的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看，需加考的职位大约占总职位的20%。

2、但由于笔试成绩发布之后才能对考生进行通知，如果到时再准备考试会比较紧张，因此考生需提前和所报考单位进行沟通，，对是否需要加考专业课课、考试流程、内容等方方面信息进行提前了解和和准备。一般来说专业课课考试主要是结合相关职职位的专业内容展开，但但也有些单位会考到本单单位的业务实际操作内容容。二、反对机械化化答题对于绝大多数考考生来说，笔试结束之后后，面临的就是面试决战战了。专家提示考生，面面试同样需要提前准备，，在意识上首先对面试准准备重视起来。虽然从绝绝对人数来说，经过笔试试筛选的考生大大减少，，但是能够通过考试的考考

3、生实力也相对较强，不不可轻视。尤其是近两两年面试考试呈现出强烈烈的“非模式化”和“反反套路”特点，考官对考考生的综合素质和能力更更为关注，反对机械化答答题，因此不能通过短时时间的背答案来提高成绩绩，而是需要考生真正通通过一段较长时间的深入入准备，提高自己的战斗斗力。三、面试考查九九大要素----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------3/3----

4、-----------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------面试阶段，无无论是结构化面试还是无无领导小组讨论，都是以以一种动态、立体的方式式对考生全方位素质进行行考查。录用主管机关会会根据《国家公务员录用用面试暂行办法》中规定定的九大要素（综合分析析能力、言语表达能力、、应变能力、计划组织协协调能力、人际交往的意意识与技巧、自我情绪控控制、求

5、职动机与拟任职职位的匹配性、举止仪表表以及专业能力）来作为为通用测评要素，所占比比重超过60%，同时根根据不同职位特点拟定部部门自设测查要素，最后后对考生作出综合评价。。随着近两年国考面试的的发展，逐渐由重视答案案转向重视考生本身，选选拔人才更加客观科学。。四、面试形式分两种种考生要尽可能了解所所报考单位过往考试选取取何种模式，是单一的结结构化面试或无领导小组组讨论，还是两种考试都都考，最后综合评分。结构化面试根据测评要素素一般分为五大类型：综综合分析题、人际关系意意识与技巧、计划组织协协调、情景处理与应变、、求职动

6、机与拟任职位匹匹配性。由于招录考试水水平的提升，有些题目并并不止一个要素，需要考考生在掌握每一种题型之之后灵活运用。无领导导小组是让考生在未指定定领导的情况下，就某个个问题进行讨论，考官从从旁观察。由于参与人数数较多，现场情况更加灵灵活，对于考生情境处理理能力、团队组织协调能能力、总结概括能力、压压力与情境反应能力等方方面要求都更高。同时时，考生还需要多关注社社会热点问题，因为往往往面试话题就出自其中，，并通过对同一社会热点点的不同观点评论的涉猎------------------------------------

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