2014年人事履职报告 　

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1、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2014年人事履职报告机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革，3严谨规范操作。积极落实省下发的关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案》深入县区进行专题调研，指导协助县区制订改革方案。认真贯彻落实《省事业单位岗位设置管理实施意见》规范事业单位的岗位设置和管理，指导事业单位开展

2、岗位设置工作。全面推进聘用制度，对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事代理理制。对事业单位新进人人员实行公开招聘，全年年共组织15家事业单位位公开招聘30名工作人人员。认真做好机构编制制日常审理工作，分解下下达省编办补充给我市的的政法专项编制，完成开开发区和市直部门内设机机构调整和进人计划审核核工作。市委、市政府府的正确领导下，XX年年。全局紧紧围绕年初制制定的目标任务，坚持不不懈加强局领导班子和干干部队伍建设，突出抓好好招商引资和部门政（行行）建设两项工作，大力力实施制度创新工程、人人才战略工程、公益服务务工程、

3、强基固本工程、、管理创新工程五大工程程，不时提升人事部门服服务效能和人事干部综合合素质，较好地完成了全全年目标任务。一、主主要工作完成情况（一一）公务员队伍建设不时时加强报名并参加考试试7133多人，一是公公务员招录工作顺利开展展。XX年我市公务员招招录计划共406人。最最后实际录用364人。。全省第二次全市农村道道路交巡警招考，市共拿拿出109个岗位，报名名人数1173人，最后后实际录用109人。为为做好这项工作，精心安安排，统筹布置，认真---------------------------------------

4、-------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------6/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------抓抓好报名、口试、面试、、体检、考核、录用六个个环节的工作，确保招考考工作“公开、公平、公公正”会同市委组织部部开展了全市公务员现

5、代代信息知识培训工作，二二是公务员培训工作扎实实有效。认真开展全市公公务员现代信息化知识培培训考核工作。共举办培培训班10个班次，考试试60余场，市直参与培培训考试人数共21800人。及时举办《中华人人民共和国政府信息公开开条例》骨干培训班，市市直机关300多名人员员参加了培训。继续做好好苏南苏北公务员对口培培训工作，组织我市400名科级干部赴苏州参与与公务员对口培训。做好好“5+x公务员能力培培训工作，市直首次实现现全部网上学习考试。及时对考核结果进行了了备案。加强惩办奖励日日常管理工作。参与审核核、审批的惩办奖励事

6、项项国家安排5批次，三是是公务员考核奖惩严格规规范。依照年度考核工作作要求。省里安排6批次次。经过审核不予惩处的的1次。研究、制定事事业单位绩效工资管理实实施意见，四是工资收入入分配制度改革有序推进进。积极、稳妥实施了市市直机关规范公务员津贴贴补贴工作。完成市直机机关、事业单位正常晋升升工资审批工作。料理市市直机关事业单位退休手手续70人。同时。进一一步巩固事业单位改革效效果。（二）专业技术术人才队伍建设取得新进进展以市委、市政府名名义组织我市120多家家用人单位，1企业人才才队伍建设效果明显。44月份。赴东北三省招聘

7、聘人才。此次招聘共提供----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------6/6---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------供就业岗位1550个。。招聘吸

8、引了二十余所高高校2.8万名毕业生参参与应聘，收到就业意向向书1.4万份，现场签签约280人。市政府还还与黑龙江大学、吉林大大学、沈阳理工大学三所所高校签订人才合作协议议书，建立了人才引进的的长效机制。围绕市政府府提出的大力发展软件和和服务外包产业，组织新新创软件、开远科技、群群英互联网、大华软件等等12家企业，先后赴成成都和西安