人事局局长履职情况报告

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1、人事局局长履职情况报告XX年，在市委、市政府的坚强领导下，团结和带领全局干部职工，紧密围绕市委、市政府中心工作，全面贯彻落实科学发展观，遵照仲彬书记提出的“严格遵循政策法规，做到科学规范有序；全面推行阳光人事，做到公开公平公正”的人事人才工作理念，紧紧围绕市委、市政府“构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐”和“五个突破”的工作中心，按照“突出三个重点、把握三个热点、破解三个难点、打造三个亮点”的工作思路，大力实施人才强市战略，围绕中心、服务大局、求真务实、开拓进取，在公务员管理、人事制度改革、工资收入分配制度改革、人才队伍建

2、设、人才市场化配置、机构编制管理和企业军转干部解困维稳等诸方面都取得了新的成效。现将一年以来本人履职情况述职如下：、坚持以人才工作为核心，人才瓶颈制约正初步得以突破人才瓶劲制约是巴中经济发展的核心障碍，破解人才制约是人事编制工作的重点目标。仲彬书记在市二次党代会报告中明确指出“人才危机是巴中最大的危机。要着重研究制定和落实培养人才、留住人才、引进人才、重用人才的激励措施和办法，让人才留得住、引得进、受重用。”按照这一要求，以“能干事、肯干事、干成事”为标准，坚持“科学用人、规范用人、有序用人和公开用人、公平人事局局长履职情况报告XX年

3、，在市委、市政府的坚强领导下，团结和带领全局干部职工，紧密围绕市委、市政府中心工作，全面贯彻落实科学发展观，遵照仲彬书记提出的“严格遵循政策法规，做到科学规范有序；全面推行阳光人事，做到公开公平公正”的人事人才工作理念，紧紧围绕市委、市政府“构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐”和“五个突破”的工作中心，按照“突出三个重点、把握三个热点、破解三个难点、打造三个亮点”的工作思路，大力实施人才强市战略，围绕中心、服务大局、求真务实、开拓进取，在公务员管理、人事制度改革、工资收入分配制度改革、人才队伍建设、人才市场化配置、机构编制

4、管理和企业军转干部解困维稳等诸方面都取得了新的成效。现将一年以来本人履职情况述职如下：、坚持以人才工作为核心，人才瓶颈制约正初步得以突破人才瓶劲制约是巴中经济发展的核心障碍，破解人才制约是人事编制工作的重点目标。仲彬书记在市二次党代会报告中明确指出“人才危机是巴中最大的危机。要着重研究制定和落实培养人才、留住人才、引进人才、重用人才的激励措施和办法，让人才留得住、引得进、受重用。”按照这一要求，以“能干事、肯干事、干成事”为标准，坚持“科学用人、规范用人、有序用人和公开用人、公平用人、公正用人”，两眼向外抓引进、两眼向内抓盘活，着力优

5、化人才环境，缓解人才需求矛盾。一是创新人才引进政策。围绕“让能干事的有机会、给肯干事的以舞台、使干成事的得重用”的用人导向和坚持“以待遇吸引人才、以感情留住人才、以事业成就人才”的要求，在仲彬书记的强力主导和高度重视下，在对我市人才队伍现状、人才开发情况进行认真分析和广泛征求听取各界人士意见建议的基础上，出台了《巴中市引进硕士研宄生等优秀专业人才试行办法》，采取“给编制、给岗位、给待遇和营造良好人才环境”的8条优惠政策，引起了良好的社会反响，全国各地各院校毕业的研究生踊跃报名，志愿到巴中发展。己登记志愿到巴中工作的优秀人才36名，其中

6、硕士研究生15人、“211工程”学校重点专业本科生21人。特别是开启引进优秀人才的“绿色通道”之后，在H年11月四川师范大学举办的面向四川省第三届高校毕业生就业服务月人才招聘大会上，我市引进人才的8条优惠政策吸引了2000余名高校毕业生排成长队咨询和应聘。省委常委、常务副省长魏宏等领导亲临我市展区，与应聘学生亲切交谈。华西都市报等媒体对高校毕业生踊跃应聘我市职位的壮观场面给予了报道。当天现场登记705人，其中硕士研究生10人、“211工程”学校重点专业本科生8人，其他本科生687人，涉及13个专业。二是优化人才选用环境。坚持以市场化配

7、置人才为导向和考试选人用人为手段，逗硬坚持公务员“凡进必考”、事业单位补充工作人员“凡聘必考”、公务员晋升职务“凡升必考”、专业技术人员职称评审“凡评必考”的“四必考”制度，构建了公开公平公正的用人机制，切实规范了用人环境，促进了人才资源合理配置和人才队伍结构优化。全年共组织录用公务员、招聘事业单位工作人员考试和职称评审考试37次，参考人数19724人。通过网络、现场报名共有8530名高校毕业生应考我市机关事业单位职位和村（居）岗位，其中硕士研宄生1人、本科生2604人（重点本科生114人）、专科生5052人，市外生源1305人分布于

8、23个省（区、市）。已录用到岗人，其中硕士研究生11人、重点本科生37人，其他本科生337人，市外生源421人。“三支一扶”计划录用242人，“村一名大学生”计划录用141人、“西部志愿者”计划录用45人，招考公务员33