做好新时期公安文秘工作之我见.doc

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1、做好新时期公安文秘工作之我见文秘工作是公安机关办公室履行职能的主要手段之一，承担着辅助决策、跟踪问效、服务指导、协调保障等重任。当前，针对公安工作面临的新问题、新特点、新挑战，作为办公室文秘人员应该着眼全局、提高站位，创新举措破解文秘工作中的短板，不断提升文秘工作对全局工作的服务和支撑能力，更好的发挥出中枢纽带作用。本文就公安文秘工作特点、现状及对策，浅析如下。一、公安文秘工作特点公安文秘工作既默默无闻，又意义重大，在整个公安秘工作中起着“桥梁”和“纽彭带”作用，不仅要协调机关内部上下级关系，完成各项群勤务工作，还要发挥好参谋福助手作用，参与和辅助领导绡决策，有着鲜明的

2、职业特点杠。一是具体事务的庞杂性。撼文秘人员职责集调研、协调⒔、服务、保障、决策、指挥皴等工作于一身，既肩负文件坜起草、协调指挥、畅通政令峨的重任，又负责宣传、会务等工作，事无巨细，异常庞射杂，文秘人员就是要通过这镉些琐碎、具体事务协助领导氆完成各项工作目标。二是上岛传下达的服务性。搞好服务缎是文秘岗位的一项重要职责葸。要牢固树立“服务至上”щ理念，事事想在前面，处事沉雷厉风行，服务上既要善于揣摩领导的“上意”，又要玢充分体谅同志的“下情”，拣不能注重一方，顾此失彼，钷力求通过积极主动服务，确惠保“上下”满意。三是逻辑伐9/9思维的敏捷性。文秘工作不兄单是机械重复办文

3、、办会，更是需要敏捷的思维和高度咧的综合分析能力。要善于抓汶工作中的主要矛盾，对领导镄意图要准确把握和领会，对搌全局工作要统筹协调、灵活蜊调度，始终围绕中心任务谋耻篇章、紧跟大局步调看形势蔸，始终保持对公安工作的清哙醒认识和理性思考。四是吃锰苦耐劳的奉献性。文秘工作任务繁重，工作不分八小时㈨内和八小时外，加班、加点靠是常态。作为一名文秘人员腠要具备舍小家、为大家，亏自己、顾整体的大局观，时黪刻摆正个人利益与全局利益也的关系，永远保持平和的心ｏ态，苦中作乐，做到无私奉溘献。五是工作业绩的幕后性噌。文秘工作是幕后工作，很憋多时候是为他人作嫁衣裳，嚷无论部门和领导取得了多

4、么澶显赫的功绩，背后都离不开费文秘人员的辛勤工作，但由于文秘工作特点决定了这些墟功绩都被冠以领导或集体的瘪名字，而文秘人员只能成为默默无闻的“幕后英雄”。ⅱ二、当前公安文秘工作中衫存在的问题与不足一是不优重视理论知识学习。公安文秘人员每天忙于各类材料上Ι报、会务办理、传达协调等０，很难做到静下心来潜心学习，对知识的汲取往往仅局辋限于自身业务范围需要，对︷理论政策学习很大程度上是津走马观花、敷衍了事。鉴于伛平日工作繁忙，对组织开展的学习活动，也大都流于形饯式，缺乏认真钻研的热情与捂干劲。二是担当责任意识翦不强。公安文秘人员最宝贵9/9的品质之一就是勇于担当，崎部

5、分文秘工作人员对自身价棚值认知不足，不敢大胆履职挺，不能站在领导的角度去思态考问题、发现问题、谋划工狳作，对琐碎小事斤斤计较、镅反复纠缠，对事关全局的大事反而不敢自我突破、怯于笥担责，缺乏驾驭全局、统筹瘾帷幄的智慧和魄力，甚至造妫成政令不通、衔接不畅、工想作滞后局面。三是找不到祆职业认同感。局党委要求公霜安文秘人员以“围绕中心，铝服务大局”为中心工作任务⑻，各级领导要求文秘工作人奉员要创新服务手段，增强服务意识。但正因为服务意识菽的增强，客观上助长了一些肫部门在文秘工作中的惰性，息一些部门做的方案，照搬照咩套，部门领导不看不改，随驱意交给文秘人员草草了事；部分领导对

6、自己分管的部门缯过分溺爱，一提到材料，挥箬手一签直接交给文秘岗处理八。相反，对办公室需求的材镁料，有的部门认为大家都是┅平级部门，为什么总是拿着精领导的鸡毛当令箭，胡乱指偈挥。正是这样的思想基础，徽公安文秘工作压力大，找不┺到职业认同感。四是找不噗到职业归属感。由于公安文屣秘工作大都是幕后工作，不像直接抓人破案的实战行动┲，成绩看得见、摸得着，而是取得了成绩不被发现，出须现了失误大家都知道的局面颇。部分同事对公安文秘岗位泉的认识上存在偏差，甚至把蠓公安文秘岗位归属为比较清戤闲的一类，大部分公安文秘藐人员足不出户，加班加点，晤熬更守夜，殊不知，大量的瘤9/9简报、总结、

7、发言材料等都逼着公安文秘人员废寝忘食罴，日夜奋战。五是工作繁胃杂，处于超负荷状态。公安仗文秘人员除了承担信息、简‖报、汇报总结等各种文字材拨料的撰写之外，还要负责各杪类警保卫工作方案的起草、软各类会议的筹备等工作，更企要承担公安局办公室的其他日常工作，遇有各类查缉堵珀卡、警保卫工作都要从中抽粝调民警参与行动，涉及的工昶作可谓五花八门，且警力不敲足，致使疲于应付，为了圆玢满完成各项工作，公安文秘栈人员经常是放弃节假日休息时间，加班加点工作，身心砺俱疲。六是改革创新意识绾不够强，因循守旧。公安文哐秘岗一方面由于人力、物力竽、