调动村干部积极性的思考与对策.doc

调动村干部积极性的思考与对策.doc

ID:6513113

大小:46.50 KB

页数:12页

时间:2018-01-16

调动村干部积极性的思考与对策.doc_第1页
调动村干部积极性的思考与对策.doc_第2页
调动村干部积极性的思考与对策.doc_第3页
调动村干部积极性的思考与对策.doc_第4页
调动村干部积极性的思考与对策.doc_第5页
资源描述:

《调动村干部积极性的思考与对策.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、调动村干部积极性的思考与对策村级干部队伍建设是加强基层组织建设,充分发挥基层党组织领导核心作用和党员先锋模范作用,促进农村全面实现小康的一项重要举措。农村基层干部作为农民群众的“领头雁”,其工作积极性和主动性如何,关系到社会主义新农村建设大局。近日,通过个别谈话、召开座谈会、入户走访,等多种形式进行了集中调研,调研具体情况如下:一、存在的主要问题和原因近年来,随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化,特别是农村税费改革腔后,农村工作出现了许多新情况、新问题。虽然当前大隍多数农村基层干部工作积极喧主动,精神状态

2、良好,但也存在少数人工作积极性不高,造成农村工作中“村梗阻谒”的问题,严重影响党的路湫线、方针和政策在农村基层藤的贯彻落实,日益削弱农村效基层组织的战斗力,直接阻戳碍农村改革和新农村建设进友程,动摇农村工作的基础。芮主要表现在:1、工作重泮心偏移,工作强度加大。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,农村工作爸重心发生变化,在工作目标タ上,由原来促进农产品增产增收转变为保农民增收、保╅社会稳定;在工作方式上,由原来按照上级种植计划要啃求催耕催种转变为引导农民向自主种植、自觉调整产业结构。在这一变化过程中,

3、农村工作强度不断加大,对支╇12/12部书记的能力要求逐步升级龆,目前,几乎达到了“长、ü宽、高”的标准。“长”既踽村支部书记必须具有带领村民脱贫致富的一技之长,要衰成为群众遇事有主,心中不蝴慌的“领航书记”和生财有д门路的“科技书记”。“宽辫”即支部书记的知识面及工铘作能力要宽,既要有较好的倍党务工作知识能力,又要有筻发展经济的意识和才干;既锴要具备做复杂多样的思想政匮治工作的本领,又要具备处疋理各种民事纠纷和社会事务Ё的经验,既要抓党的路线、啮方针、政策的贯彻和运用,诈确保村民勤劳致富,又要抓狂好精神文明建设和社

4、会治安炖综合治理工作。即要做一个允贴心集体和心想群众的贴心书记;自力更生、艰苦奋斗皱的创业书记;注重信息,善秧于交际的外交书记;以及善螽于理才,办事灵活的“精明腺书记”。“高”即党员、村散民对支部书记的期望高;农村工作的要求越来越高;本株人思想境界要高,要乐于奉颏献、勇于吃苦、甘于吃亏。贲2、村组干部减少,书记硇负担过重。《村民委员会组卷织法》规定村委会干部由村仔民直接选举产生和罢免,各舀级组织不能直接任命和罢免t,同时规定乡镇政府与村委呐会之间是指导关系。这样,├镇党委、政府不好直接对村钡委会发号施令,就抓住村支业

5、书不放。加之村组干部交叉悃兼职以后,村组干部职数减少,村支书工作量大大增加掀。村支书“官”虽小,管的泡事却不少,理不清的纠纷,乇打不尽的土地官司,做不完腥的计划生育,具体工作多而杂。有些部门习惯于过去的鼍12/12一套工作方法,什么事都要眙书记亲自抓,什么会都要村损支书参加,什么责任都要村侄支书负责,使村支书不堪重硷负。同时,个别农民是“有锘吃有喝不求你,出了问题责椿问你,说错政策就顶你,有癸了困难要找你,不顺心意就褐告你”,使书记负担过重。3、个人待遇制约,后顾之忧未除。一是政治待遇制╇约。许多不仅有能力,而且

6、村集体经济发展迅速的青年¤村干部所惦记的是政治进步。虽然村干部热情高,但他蚋们担心三年任期到期不能顺利连任,新当选时的心理是“一年摸情况,二年订计划蓬,三年跑选票”,不能够将掰工作精力全部放在村政事务迤上。二是经济待遇制约。村干部勤勤恳恳干事,经济待搁遇却不高,平均年收入最高擂的12000元,与村干部的工作量和辛苦程度相比显速得偏低。并且,若是经济条塔件差或债务沉重的村,工资豸还很难兑现,如,广佛村。住另外,养老问题是离岗干部皱的后顾之忧。村级转移支付途资金中,不包含离岗村干部鼽的补助。尽管个别村组干部ア已经

7、参加了农村社会养老保玄险,但由于投保金额低,将现来领取的养老金也不足以养铈老。为此,一些老干部感触外很多,说:“干了一辈子村群干部,卸任之后就什么也没箸有了。”目前,连续工作二蜣、三十年的村干部不在少数,卸任之后基本就没有待遇揖,这是导致农村老干部工作饭积极性不高的又一重要原因刎。4、自身素质不高,出赌口渠道不畅。目前,受年龄偏大,文化水平、政策水平硷低,服务意识差等情况影响糗12/12,加之许多有才干的能人不吱想干,千方百计撂挑子挣钱郗,有知识的年轻人不愿干,飞产生“矬子里面拔大个”的龅现象,新当选的村干部能力┳不

8、足,水平不够,素质不高ゎ,目前,具有大专以上文化厅程度的村干部只占村干部总癞数的5%,严重制约了村干鸩部发挥主观能动性。另外,莴在过去工作中,凡能力强、工作出色、德才兼备的农村矛基层干部,组织上可考虑将其安排进乡镇机关、事业单啬位或者乡镇企业工作,可近一年来,随着《公务员法》深入实施以及事业单位改革等氰因素影响

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。