乡镇村级年轻干部培养经验做法.doc

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1、乡镇村级年轻干部培养经验做法案例点评：XX镇采取多方措施，提高年轻干部教育水平，丰富教育方式，为农村党员队伍建设输送人才一、案例背景：近年来，随着经济社会形势发展，有部分大学生由于就业压力问题，返乡就业，参加村级工作，为村级干部队伍注入了新鲜血液，随着年轻干部不断增多，在实际工作中也暴露出一些问题，由于缺乏农村工作经验，工作很吃力，对工作环境不适应，干一段时间工作受挫就萌生去意，流失现象较普遍2012年我镇有浈4名年轻干部辞职。针对沽这一问题，XX镇党委不断摸索，探索出“优盘式”培丞训，培养年轻干部较快转变ё角色，在农村发挥特长，推动农

2、村发展，保持农村党员噢干部队伍稳定，扎根基层，э服务农村，起到良好作用。捍二、主要做法XX镇着厉眼于优化村级干部队伍结构袈，着力打造基层年青干部培郗养链，积极引导年青干部扎博根基层、成长成才。“自薄带信息”——学之所长，用∪之于民。该镇为本镇7名大铫学生村官及3名新履职公务寸员及村级年轻干部建立个人仟档案库，详细分析其所学专ㄖ业、特长、性格等多方面特杪点，创造条件，把他们安排羹到最能发挥作用的岗位。年沁青干部向群众传播新技术及怵新理念，提高所在村的科技快文化素质和致富能力，近一脏年已组织举办十八大精神专ノ3/3题培训、膜下滴灌技术培训斡、居

3、民社会养老保险政策培训等10余种培训；“随＇时插拔”——机动灵活，适谤时施压。对于年轻干部，尤尕其是大学生村官参与村级班苟子实质性分工，每人至少独潭立分工一个条线工作、联系病一个村民组，镇适时考察并麝更替其负责工作，保证年青踌干部多角度直接参与处理村崴级事务。通过每天1篇工作混日志、每周1次工作小结、鼐每月1次工作汇报、每季度簧1次工作例会、每半年1篇舴调研报告、每年1次述职评狗议的高密度施压，提高年青智干部的工作责任意识及农村慕工作能力；“自由协作”呔——大容储存、献智献策。在做好本职工作的前提下引瘌导年青干部接触其他部门工弱作内容，

4、为其搭建施展才华澜的平台，积极为注入的“新ポ鲜血液”补给更多养分。年助轻干部在更多的各部门工作尧接触中找准定位，迅速成长獾，并在每月一次的“头脑风昊暴”中提出多项新颖工作思鲰路，为各部门工作的高效开纤展献智献策，近一年共形成瑾镇村事务工作合理化建议2蔻7条，独立处理民间纠纷5ぱ起，开展工作指导和业务帮厂扶近百次。三、取得成效1、年轻干部积极性增强。惦通过教育培训年轻干部学习痃兴趣明显增强，工作思路逐む步拓宽，工作积极性增加明显。2、是提高了为民服汔务本领。由于培训内容理论於学习有较强的指导性和针对丌性，业务培训有较强的可操崮3/3作性。参

5、加培训的同志相互瑾交流、相互学习、互增了解＄、取长补短的良好平台，进应一步提高为民服务的本领。四、几点启示1、方法抡多样能培养兴趣。提高学员秒的学习兴趣是干部学有所成≈的保障，采取不同方式的教抽育培训办法，提高年轻干部锛学习兴趣，能够让干部进步娉较快。2、学习也是一种迎管理。每次组织干部学习，卟镇领导都要花费一些心思，怨要在学习中不断创新，让学隐习成为管理的一个部分将管瘘理融入到教育培训中，促进旷干部管理水平不断提升。3/3