浅谈电力企业文化与思想政治工作的关系.doc

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1、浅谈电力企业文化与思想政治工作的关系企业文化是当今世界企业管理的新思想、新理论。企业文化的核心是以人为中心的管理思想，目的是倡导和培育企业精神，调动企业员工的工作积极性，增强企业的向心力、凝聚力，提高企业的综合素质。在当前，由于理论研究及宣传的不足，在电力企业员工队伍里，人们对企业文化认识不一致，在我们电力企业中有相当部分人把企业文化混同于思想政治工作，事实上，企业文化与思想政治工作，分属于两个不同的范畴，企业文化属于管理科学范畴扭，思想政治工作属于政治工硪作范畴。一个企业要使企业币文化，在建设中发挥主导作用，就需要认真研究企业文偃化的内涵，抓住其精神实质妍领会其精髓和精华，使其在艿发展

2、过程中培养企业良好的掂传统和作风，成为企业的无颗形财富，对此，就企业文化唳与思想政治工作的关系以及楹电力企业文化在企业的作用贺与实践，笔者浅谈一下个人乌的看法。一、营造企业文蜀化氛围，推动企业健康发展盍企业文化建设的目的，是帖要树立一种企业的精神，培楼养一种企业的作风，塑造一种企业的形象，推动和促进侦企业的发展，提高广大员工的思想觉悟、文化知识和技铺术水平，实现人的全面发展冈，企业文化需要持之以恒的泸建设和培养，需要广大员工的积极参与，因此，广大员工是企业文化建设的主力军槌，它要求员工在思想文化、髦5/5技术、技能、素质以及积极川性、创造性的发挥和参与热谦情，决定了企业文化的水平愧

3、和发展速度。电力企业文彩化建设的基本任务是通过文桄化的力量和精神的作用，为忪企业的改革和发展提供精神澹动力、智力支持和思想保证─，以充分调动员工的积极性嗣、创造性、促进企业深化改髓革，强化企业经营管理，推堡进企业技术进步培育“四有订”员工队伍，提高企业总体勹素质，增强企业活力，不断提高电力企业的经济效益和社会效益。所以电力企业要阗坚持文化营造与经营管理相婆结合的原则。企业文化是一鳃种新的管理理念，它是为提高企业管理水平，实现企业控的战略目标，促进企业持续、稳步、健康发展服务的。涸企业文化建设只有紧密结合企业经营管理，才能产生强伙大的生命力。电力企业文烘化应坚持领导倡导与群众参嗥与

4、相结合的原则。从某种意禊义上说，企业文化是一种经嘁营管理者文化。企业领导班稂子就是企业文化建设的组织岔者，倡导者，但企业文化的另一个重要方面就是强调群驻众性，员工群众是企业文化塞设的最基础，最根本的力量敬，需要广大员工群众的广泛蕙参与和生动实践。只有抓住犄这些原则，才能抓住企业文化建设的重点和本质，才能は建设好独具特色的企业文化。二、坚持企业文化与企槔业思想政治工作的关系在廴企业文化与企业思想政治工Ω作关系的问题上，存在着多皱种不同的看法，笔者认为企妨业文化与企业思想政治工作胛5/5既不是完全包含，又不是完昱全重合，而是你中有我，我垛中有你，是一种相互交叉互撸为依存的关系，它们在内容

5、客上相互渗透，功能上互为补俱充，表现为以下几点：企业思想政治工作可以为企业缟文化建设提供支持和保证，戕企业思想政治工作是一种以ㄞ“人”为中心的教育方法，列其目的是确定企业价值观，榘培育富有鲜明个性的企业精钿神和塑造良好的职工企业形艉象，其坚持“尊重人、理解栏人、关心人”的原则，注重曼发挥人的潜能，调动人的积乩极性、创造性和主观能动性缄。而企业文化是一门以人为愆中心的管理科学，它也强调邕“以人为本”的原则，从而墒使企业思想政治工作中人的膪主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治庶工作加以保障。企业文化阀建设拓宽了企业思想政治工锁作的渠道。从企业思想政治璜工作的现状来看，绝大部分茶

6、企业的思想政治工作从形式咦到内容，都还停留在原有水赞平上，没有根据新形势，新似情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它鞑不仅是新形势，新情况下产ご生的，而且，它是从本企业呦实际出发，能够与时俱进，窥不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企靴业价值观和企业精神把企业苫思想政治工作与企业生产、拨经营管理紧密结合，从而扩┉大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的兔文化内涵，拓宽企业思想政崭治工作的渠道。5/5企业文化建设可以为企业思想政治工臧作提供载体。企业思想政治於工作的传统做法是由有关人羰员以组织谈话和个人谈心等锨形式来开展进行，而企

7、业文傀化建设是以企业领导人为核兔心的企业管理人员通过培训论学习、研讨会，座谈会等方蛰式来进行，所以，企业思想握政治工作可以借助于企业文柠化的各种载体，使思想工作睑寓教于文、寓教于乐，不断浃满足员工对于提高政治理论绻、思想道德、科学技术水平恂和参与文体活动的多方面需炸要。三、按照“三个代表赋”的要求，建设电力企业有觞特色的企业文化由于认识上的偏差等原因，不少企业酷在实践企业文化建设中仍然绕存在着“一手硬、一手软”薰的现象