我市大学生村官工作考核评估机制的主要做法及建议.doc

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1、我市大学生村官工作考核评估机制的主要做法及建议曲靖市大学生村官工作考核评估机制的主要做法及建议根据《中组部关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见》、《云南省选聘到村任职高校毕业生管理办法》相关要求，曲靖市坚持“注重实绩、量化标准、扩大民主、强化激励”的原则，结合实际，创新方式，建立了符合全市大学生村官工作考核评估的工作机制，有效的对大学生村官进行客观全面的考核评估，确保大学生村官“学得好、下得去、呆得住、留得了、干得好”。钴主要做法和经验：坚玢持原则，注重考核评估公正偷性在对大学生村官考核评炱估过程中，坚持以人为本、科学发

2、展的原则，牢固树立М“发展依靠人，发展为了人榆”的思想观念；树立全面、协调、可持续的发展观，促徨进经济社会和人的全面发展跎。坚持实事求是、客观公正鸢的原则，坚持以事实为依据，注重分析客观条件和外部环境等多方面因素的影响，纲客观公正地分析评价大学生镥村官工作实绩，确保考核工掷作的公正、公平和真实性。麴坚持发扬民主、群众公认的Ε原则。坚持把群众满意作为谜根本标准，把群众评价作为蜜大学生村官绩效考核工作的褛有效依据，切实增强大学生5/5村官的群众观念。坚持分级砬管理、分级负责的原则，大＊学生村官的绩效考核工作统唑一由乡建

3、立制度，注重考核宪评估经常性各县建立了大外学生“村官”日常管理制度煦，请销假制度，考勤制度，疵例会制度，工作日志制度、栊重大事项报告制度、定期述职和群众民主评议制度、年永度考核办法，工作职责等。焰对大学生村官的考核采取平姿时考核、年度考核和聘期届褫满考核相结合方式进行。利匀用走访谈心、定期和不定期综督查、召开座谈交流会和报送工作总结等多种方式做好庵平时考核工作，及时了解大㈡学生“村官”在农村一线的京工作表现，并认真做好记录恨，作为年度考核的重要依据稿。年度考核以平时考核为基骟础，采用定性与定量相结合泫的办法，对适应性、

4、思想品鹊德、工作能力、工作业绩、猝廉洁情况等内容进行综合考☆核，确定考核结果为优秀、蚯合格、不合格3个等次。考幸核情况记入《选聘到村任职淳高校毕业生年度考核记录表Χ》，并将考核结果作为续聘挺、解聘、奖惩和参加公务员斋、事业单位工作人员招考享受优惠政策的依据。聘期届仵满考核以平时考核和年度考ε核为基础，一般在聘期结束误前一个月内完成。依据各年蟠度考核结果，对聘用期间德暇、能、勤、绩、廉情况进行┦综合评价，并填写好《选聘待到村任职高校毕业生鉴定表撑》。自2008年以来，全呢部大学生村官均考核在合格徒及以上，无不合格人员。X獍

5、X县把大学生“村官”编入斯基层民兵组织，同步培养成州民兵干部，同时兼任村级民瘘兵信息员，促进基层政权建浊5/5设和民兵预备役基层建设协访调发展。划分权重，注重汜考核评估全面性对大学生ⅲ村官考核评估指标体系采用埝百分制计分，体系包括德、殴能、勤、绩、廉五个方面。坍“德”：主要考核政治思想傻、道德品质、工作作风、群众感情等，占25%；“能”主要考核从事基层工作组Ⅹ织、协调、表达、执行力，银以及做群众工作的能力等，占25%；“勤”主要考坫核事业心、敬业态度和勤奋γ精神，占15%；“绩”蛊主要考核根据分工，完成年椁度工作目标

6、任务的情况，占ｅ20%；“廉”主要考核生眍活作风、勤俭节约，占15丞%。设置奖惩，注重考核评估实效性建立激励机制胴，使大学生村官“干得好”。一是加大舆论宣传，坚持ㄠ示范带动。通过报纸、党建蚁网、政务网、电视、广播、自宣传栏、布标等多种方式，荠大力宣传大学生“村官”干事创业的先进典型。XX县、XX县拍摄制作了电视专皖题片，广泛宣传大学生“村秸官”工作，营造了良好的舆±论氛围。二是开展创优评先鞲活动。各县和乡镇结合当地ｋ实际，对表现优秀、成绩突憋出的大学生“村官”进行表⒐彰奖励，在大学生“村官”够中形成“比、学、赶、帮

7、、樯超”的良好工作氛围。三是呐建立绩效考核制度。各地将喻大学生“村官”纳入绩效考核，进行精神、物质激励。摩富源县将大学生“村官”统撂一纳入村干部年度考核范围蓄，并实行奖励制度，奖励经驷5/5费从村集体经济收入中列支疱。意见建议考核评估工作，涉及每位大学生村官的切身利益。为使考核科学公蟾正、公平，引导大学生“村官”在实践中比干劲、比奉键献、比业绩，在农村基层岗婧位上建功立业。对大学生村官的考核评估提出以下几点澜建议：进一步健全管理制ψ度。建议把大学生村官日常婚管理工作纳入党建目标管理责任制考核，进一步明确乡分镇党

8、委书记为“第一责任人衩”，组织委员为“直接责任偻人”；村“两委”负责大学谣生“村官”的工作生活安排、工作考勤和日常安全管理甏工作。建立重大事项报告制仿度，凡涉及大学生村官的重瞧大事项，必须及时逐级报告♀。进一步扩大民主评议范欣围。在组织大学生村官考核富评估民主测评时，参加人员蚍除上级党委和组织部门、村