司法所所长工作经验交流材料.doc

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1、司法所所长工作经验交流材料扎根基层探索创新努力做好司法所工作尊敬的各位领导,司法所同仁们:大家下午好!非常感谢各位领导给我这个机会,我发言的题目是《扎根基层探索创新努力做好司法所工作》我是2002年经公开招考进入秦皇岛开发区政策法制局从事司法行政工作,2013年任黄河道司法所所长,多年来,我怀着“想干事,要干事,努力干成事”的热情,努力推进各项工作取得了一些进展。今天,我借此机会,跟大家分享下我做基层司法行政工作的三点体会。唤一、对事儿,要勇于创新榛、敢于担责、自强不息随绀着经济社会发展和依法治国悛进程的不断推进,基层司法ナ行政工作的担子越来越重、

2、╋任务越来越多,尤其是2009年以来全面试行的社区哗矫正和近年来的公共法律服务等工作的深入展开。各个稼司法所都面临着人少、事儿苁多,责任重的困难。为了完空成好工作任务,满足人民群浑众的需求,就要求我们司法尥所工作人员不怕吃苦,迎难迢而上,敢于创新,肯于担责。近年来,黄河道司法所扒结合辖区实际,组织36个村居,选聘1275名人民骈调解员,开展矛盾纠纷排查骱,掌握不稳定苗头。坚持组栓织民调主任月上站制度,在莺5/5重要时间节点,组织人员包ズ村包片包个案。联合妇联、智团工委、残联等帮助弱势群攥体维护合法权益,帮助申请湃法律援助。3年来,辖区3夤6

3、个村居、13个社区年平鸵均矛盾纠纷发生10件以下濂,23个村年平均3件以下觇,矛盾纠纷调解率100%Λ,成功率99%,无民转刑养案件。2015年我们在爨全市率先实施社区服刑人员珂月考核评分、社区矫正公开劭分级管理。2016年,实施“2+2+3”(2个月礴特殊管理,2个月动态调整,3个周期综合评估)动态毕分级分类管理。两年多的实穆践,分级分类管理取得了非趋常好的效果。社区服刑人员漾整体遵纪守法、主动接受矫愚正、认真服从监管意识明显窨增强。同时,积极主动与派陆出所、检察院、法院沟通,胜明确专人,每月固定核对底┛数沟通情况,对监外和重点竣人员每月向检

4、察院汇报,遇畀涉嫌重新违法犯罪立即上报螗。2017年3月28日,驳还邀请检察院刑事执行监察调局局长、辖区三个派出所所伍长(教导员)、村居委会矫舄正小组成员以及社区服刑人被员家属代表到所,参加开放こ日,听取社区服刑人员矫正汇报和奖惩通报。目前,黄驽河道司法所累计接收社区服海刑人员236人,期满解矫爻146人,居住地变更6人Б,特赦2人,撤销假释收监咻1人,撤销缓刑收监4人,崃正在执行80人(暂予监外儡执行6人,管制2人,缓刑芫72人)。二、对人,要栏严以修身,宽以待人,厚德攴载物“君子以厚德载物”茁(《周易·坤》),人有聪畲5/5明和愚笨,就如同地

5、形有高昧低不平,土壤有肥沃贫瘠之分。农夫不会因为土壤贫瘠惺而不耕作,君子也不能因为揄愚笨不肖而放弃教育。司法樨所作为基层一线,开展的各※项工作都直接面对群众,举谥手投足、低眉抬眼,都是司丨法行政的“窗口”。这就要求我们必须要在不碰红线、座不越底线、严守制度的基础檩上,崇德修身,立德、立言蓉、立行。否则,我们如何去疏导纠纷、解决矛盾?如何⑹去教育社区服刑人员、引导拗他们走正道?自2012拶年起,黄河道司法所坚持“i丰富内容,提高兴趣,遵规莫守纪,崇孝尚德”原则,采怡取观看视频、案例模拟、对┘抗辩论、封闭考试和互相评迩分等多种方式,坚持学习“蝉三

6、部曲”(法律法规、时政己要闻和社会故事),保证时梭效最新最近、最贴近生活、バ最感人至深。社区服刑人员牺参加学习教育主动性、遵纪√守法和运用法律手段表达利奶益诉求意识明显提高。同时滢,积极组织参加“全民洗城”、义务植树、“双违”治碣理,发起“讲社会公德从我湫做起”号召……修复社会关系,提高其自身存在价值感莒受。2017年以来,已组┵织参加“创城有我,志愿先螅行”公益活动近500人次椅。同时,还坚持“六步法”与集体分类疏导互补,开展寇心理矫治。2014年以来疖,累计开展测试286人次霹,讲座17场次,一对一个鹑案辅导42人次,帮助疏导卿心理问题,

7、引导其认罪悔罪躜,阳光生活。同时,区别对待暂予监外执行人员和特殊┞疾病人员,在病情复查基础逐上,坚持每月上门走访见面鞅。5/5几年来,监管与教育矫嚅正并重,法治教育、爱国主柘义教育和传统道德教育并重惕,收到了良好的社会效果。兢2013年,社区服刑人员鹧杨某拾金不昧现金8万,获竭减刑,顺利解矫,被秦皇岛㈤电视台《法治民生》报道。丕2016年,社区服刑人员U王某拾金不昧价值3万元物钐品,被赠送“雷锋精神,当顽代楷模”锦旗。2017年T,社区服刑孙某大年三十夜琳救火,受到公安民警和社区挫群众好评。社区服刑人员周硭某还组织职工前往老来福公戈寓参加全市首届

8、腊八感恩文嗒化节公益奉粥活动。另有其球他拾金不昧、照顾孤寡老人短、资助贫困学子等各类好人懔好事儿10多人次。三、铆对自己,

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